0602 Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)

Paritair (sub-)Comité nr.:
219.00.00-00.00

Bijwerking: 17/11/2023
Geldig vanaf: 25/10/2023
Geldig tot: 31/12/2023

In het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing werd op 25 oktober 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de koopkrachtpremie (nr. 183684/CO/219).

1. Voorwaarden 

In ondernemingen die in 2022 een hoge of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald, wordt een eenmalige koopkrachtpremie toegekend.

• Een onderneming heeft in 2022 een hoge winst behaald indien aan de volgende voorwaarde wordt voldaan: de bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) op basis van de jaarrekening van 2022 is groter dan 0 en bedraagt minstens evenveel als de gemiddelde bedrijfswinst op basis van de jaarrekeningen van 2018 tot en met 2021. Bedrag van de premie: 400 euro.
• Een onderneming heeft in 2022 een uitzonderlijk hoge winst behaald indien aan de volgende voorwaarde wordt voldaan: de bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) op basis van de jaarrekening van 2022 is groter dan 0 en bedraagt minstens het dubbele van de gemiddelde bedrijfswinst op basis van de jaarrekeningen van 2018 tot en met 2021. Bedrag van de premie: 600 euro.

2. Bedrag en plafond 

Indien een onderneming in het boekjaar 2022 een hoge winst heeft behaald zoals bepaald in 1. hierboven, bedraagt de koopkrachtpremie 400 EUR.

Indien een onderneming in het boekjaar 2022 een uitzonderlijk hoge winst heeft behaald zoals bepaald in punt 1. hierboven, bedraagt de koopkrachtpremie 600 EUR.

Plafond: de totale kost van de koopkrachtpremies (bijzondere bijdrage van 16,5% inbegrepen) toegekend aan alle werknemers kan niet hoger zijn dan 15% van de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de onderneming in het boekjaar 2022. Indien nodig wordt het bedrag van de koopkrachtpremies geprorateerd zodat het plafond niet wordt overschreden.

3. Berekeningsmodaliteiten:

• De bedrijfswinst wordt vastgesteld op basis van de code 9901 in de jaarrekening van de onderneming. Als onderneming word beschouwd, de juridische entiteit, of indien een technische bedrijfseenheid bestaat uit verschillende juridische entiteiten, het totaal van de juridische entiteiten binnen de TBE die behoren tot het paritair comité 219.
• In de berekening van het gemiddelde wordt een bedrijfsverlies in een bepaald jaar gelijkgesteld aan 0 in de teller en als jaar meegeteld in de noemer. Voorbeeld: 2 jaren met bedrijfswinst (2018: +100 en 2019: +100) en 2 jaren met bedrijfsverlies (2020: -100 en 2021: -100 geeft het volgende resultaat (100 + 100 + 0 + 0) /4 = 50.
• Wanneer het boekjaar niet samenvalt met het kalenderjaar, wordt rekening gehouden met de jaarrekening van het boekjaar met het meeste maanden in het kalenderjaar 2022 (en idem dito voor andere boekjaren in de referteperiode 2018-2021).
• Wanneer het boekjaar eindigt op 30/6, wordt rekening gehouden met de jaarrekening vanhet boekjaar dat eindigt in 2022 (en idem dito voor andere boekjaren in de referteperiode 2018-2021).
• Wanneer een boekjaar meer dan 12 maanden telt, wordt dat in de berekeningswijze gelijkgesteld met een boekjaar van 12 maanden (referteperiode voor de toepassing van de schaal is dan 4 boekjaren voorafgaand aan het boekjaar 2022).
• Wanneer niet voor elk jaar van de periode 2018-2021 een jaarrekening beschikbaar is, wordt het gemiddelde berekend op basis van de beschikbare jaarrekeningen.
• In geval van fusie of splitsing van de onderneming tijdens de periode 2018-2022, dient de vergelijking van de bedrijfswinst in 2022 met het gemiddelde van 2018-2021 te gebeuren op een vergelijkbare basis.

4. Toekenningsmodaliteiten

• De koopkrachtpremie wordt toegekend aan de bedienden die met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn op 1 december 2023 en die op dat ogenblik één maand of langer in dienst zijn van de werkgever.
• De voorziene bedragen worden toegekend pro rata de gemiddelde tewerkstelling van de bediende in de periode tussen 1 december 2022 en 30 november 2023. Daarbij wordt rekening gehouden met de duurtijd van het dienstverband, de tewerkstellingsbreuk en het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen zoals voorzien in cao 98 betreffende de ecocheques.
• De koopkrachtpremie dient eveneens toegekend te worden aan bedienden tewerkgesteld als uitzendkracht, onder dezelfde voorwaarden die gelden voor bedienden in dienst van de gebruiker. Hierbij worden de periodes waarin de uitzendkracht arbeid verricht bij de werkgever/gebruiker gelijkgesteld met periodes van tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst.

Koopkrachtpremies die door de onderneming reeds werden toegekend of toegezegd na 28 april 2023 worden in mindering gebracht van de sectorale koopkrachtpremie.

5. Communicatie aan het personeel 

Uiterlijk op 1 december 2023 communiceert de werkgever het resultaat schriftelijk aan de syndicale delegatie of, bij gebreke, aan de bedienden.

6. Omzetting

De ondernemingen hebben de keuze om voor hun kaderleden een gelijkwaardige invulling te geven aan de sectorale koopkrachtpremie volgens de op hun niveau bestaande gewoonten van overleg met het kaderpersoneel op billijke wijze.

7. Betalingsdatum en vorm

Onder de voorwaarden van deze cao kent elke onderneming uiterlijk tegen 31 december 2023 een koopkrachtpremie toe aan haar bedienden in de vorm van elektronische of papieren consumptiecheques.

Opgelet! De keuze voor koopkrachtpremies op papieren drager moet geregeld worden in een ondernemings-cao indien er een syndicale afvaardiging is of, bij gebrek aan een syndicale afvaardiging, in een individueel schriftelijk akkoord met elke arbeider.

 

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 25/10/2023	Registratienr 183684	Geldig van -	Geldig tot 31/12/2023
Neerleggingsdatum 26/10/2023		Registratiedatum 13/11/2023
Onderwerp Koopkrachtpremie
BS Bericht van neerlegging 15/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 25/03/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 22/04/2024
Keywords ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING
Tekst aangepast op 16/11/2023

Historiek
25/10/2023	31/12/2023	0602 Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)