14 Verlof om dwingende familiale redenen

Paritair (sub-)Comité nr.:
219.00.00-00.00

Bijwerking: 12/08/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022

De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn omwille van een niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die zijn dringende en noodzakelijke tussenkomst vereist, en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.

1. Wettelijk regime

1.1. Duur van de afwezigheid

De nodige tijd met een maximum van 10 arbeidsdagen per kalenderjaar. Voor deeltijdse werknemers wordt de maximumduur in verhouding gebracht tot de duur van de arbeidsprestaties.

1.2. Voorbeeldlijst van dwingende reden

• ziekte, ongeval, hospitalisatie van een persoon die met de werknemer onder hetzelfde dak woont of van een aan- en bloedverwant in de eerste graad die niet met de werknemer samenwoont;
• ernstige materiële beschadiging aan de bezittingen van de werknemer;
• bevel tot verschijning in persoon in een rechtszitting wanneer de werknemer partij is in het geding;
• andere gebeurtenissen vastgesteld in onderling akkoord, in een collectieve arbeidsovereenkomst, in het arbeidsreglement, in de arbeidsovereenkomst.

1.3. Loon

Deze afwezigheden worden niet bezoldigd tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.

2. PC 219

In het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing werd op 10 februari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het verlof om dwingende familiale redenen (nr. 173474/CO/219). 

De werknemer heft recht op:

• 1 dag bezoldigde afwezigheid per kalenderjaar voor dringende verzorging van een inwonend familielid, mits voorlegging van een doktersattest;
• 1 dag bezoldigde afwezigheid per kalenderjaar voor dringende en noodzakelijke tussenkomsten om zijn inwonende familieleden en/of eigendom te beschermen bij overstromingen stormen of gelijkaardige natuurfenomenen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 10/02/2022	Registratienr 173474	Geldig van 01/01/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 15/02/2022		Registratiedatum 20/06/2022
Onderwerp Verlof om dwingende familiale redenen
BS Bericht van neerlegging 27/06/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 03/02/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 06/04/2023
Keywords VERLOF OM DWINGENDE REDEN, VERLOF OM DWINGENDE REDEN
Tekst aangepast op 22/06/2022

Datum CAO 16/11/2011	Registratienr 107526	Geldig van 01/01/2011	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 18/11/2011		Registratiedatum 22/12/2011
Onderwerp sectoraal akkoord 2011-2012
BS Bericht van neerlegging 20/01/2012		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 15/07/2013		Gepubliceerd in het B.St. van 28/11/2013
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, MAALTIJDCHEQUES, EINDEJAARSPREMIE, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SOCIALE FONDSEN, ANDERE DAN FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID

Historiek
01/01/2022	31/12/2050	14 Verlof om dwingende familiale redenen
01/01/2020	31/12/2021	14 Verlof om dwingende familiale redenen
01/01/2012	31/12/2019	14 Verlof om dwingende familiale redenen