66 Privéleven: recht op deconnectie

Paritair (sub-)Comité nr.:
219.00.00-00.00

Bijwerking: 17/11/2023
Geldig vanaf: 25/10/2023

1. Algemeen

Werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen moeten afspraken maken over het recht van werknemers op deconnectie als zij niet moeten werken en de modaliteiten om dit te bereiken zoals het gebruik van communicatiemiddelen zoals telefoons, sms en mails tijdens én vooral buiten de werkuren van de werknemer.

De maatregel bepaalt niet hoe moet geteld worden om te bepalen of er 20 werknemers worden tewerkgesteld. Bijgevolg is de telling een momentopname, geen gemiddelde, en moet er in "hoofden" geteld worden en niet in voltijdse equivalenten.

De wetgever heeft bepaald dat werkgevers met minstens 20 werknemer een bedrijfs-CAO moeten sluiten met oog op de nakoming van hun verplichtingen inzake het recht op deconnectie. Bij ontstentenis van een bedrijfs-CAO zullen ze  hun arbeidsreglement moeten wijzigen. Dit moet uiterlijk op 1 april 2023 gebeuren.

Indien op niveau van de sector of de NAR een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten die de nodige bepalingen bevat, vervalt de verplichting om een ondernemings-cao te sluiten of het arbeidsreglement te wijzigen.

2. PC 219

In het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing werd op 25 oktober 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het recht op deconnectie (nr. 183680/CO/219).

Deze cao heeft een suppletief karakter: zij is van toepassing op de werkgevers die de modaliteiten en toepassingsvoorwaarden van het recht op deconnectie niet hebben vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst of opgenomen in hun arbeidsreglement.

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 25/10/2023	Registratienr 183680	Geldig van -	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 26/10/2023		Registratiedatum 13/11/2023
Onderwerp Recht op deconnectie
BS Bericht van neerlegging 15/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 25/03/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 22/04/2024
Keywords WELZIJN OP HET WERK, WELZIJN OP HET WERK
Tekst aangepast op 16/11/2023

Historiek
25/10/2023	31/12/2050	66 Privéleven: recht op deconnectie