0602 Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)

Paritair (sub-)Comité nr.:
226.00.00-00.00

Bijwerking: 24/10/2023
Geldig vanaf: 01/06/2023
Geldig tot: 31/12/2023

In het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek werd op 2 oktober 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toekenning van een éénmalige koopkrachtpremie (nr 183218/CO/226).

In ondernemingen die een hoge winst of uitzonderlijk hoge winst behaalden in 2022 wordt een eenmalige koopkrachtpremie toegekend aan de bedienden.

Onder winst wordt verstaan een positief resultaat onder de code 9905 van jaarrekening.

Een onderneming heeft in 2022 een hoge winst behaald indien de procentuele groei van de winst van 2022 ten opzichte van de gemiddelde winst van de jaren 2019, 2020 en 2021 niet hoger is dan 150%.

Een onderneming heeft in 2022 een uitzonderlijk hoge winst behaald indien de procentuele groei van de winst van 2022 ten opzichte van de gemiddelde winst van de jaren 2019,2020 en 2021 hoger is dan 150%.

1. bedrag

De toekenning van de eenmalige koopkrachtpremie in ondernemingen met hoge winst gebeurt als volgt :

• procentuele groei winst tot en met 10% : 50,00 EUR per bediende ; 
• procentuele groei winst boven 10% tot en met 50% : 150,00 EUR per bediende ;
• procentuele groei winst boven 50% tot en met 100% : 300,00 EUR per bediende ; 
• procentuele groei winst boven 100% tot en met 150% : 450,00 EUR per bediende.

 

De toekenning van de eenmalige koopkrachtpremie in ondernemingen met uitzonderlijk hoge winst gebeurt als volgt : 

• procentuele groei winst boven 150% tot en met 200% : 600,00 EUR per bediende ; 
• procentuele groei winst boven 200% : 750,00 EUR per bediende.

2. Toekenningsmodaliteiten

1. Voorwaarden met betrekking tot winst :

• als de beschikbare winst onvoldoende is om het vastgestelde bedrag toe te kennen, worden de bedragen toegekend naar rato van de beschikbare winst ;
• als de beschikbare winst in bedrijven met een groeipercentage van niet meer dan 10% onvoldoende is om het bedrag van 50,00 EUR toe te kennen, wordt de koopkrachtbonus niet toegekend.

2. Voorwaarden in hoofde van de bedienden :

• in dienst zijn op 31 oktober 2023 ; 
• voor een voltijdse bediende in de 5-dagenweek 200 dagen effectief tewerkgesteld zijn geweest in 2022. Voor afwijkende regimes die gelijkgesteld zijn met een voltijdse tewerkstelling wordt de berekening in uren omgezet zonder dat het resultaat nadeliger of voordeliger mag zijn dan voor een voltijdse bediende in een 5-dagenweek. Dagen van uitzendarbeid in 2022 worden meegeteld voor de effectieve tewerkstelling.

Met effectieve tewerkstelling worden gelijkgesteld moederschapsrust en arbeidsongeval.

Bedienden die in 2022 minder dan 200 dagen gewerkt hebben, ontvangen een pro rata eenmalige koopkrachtpremie in verhouding tot het aantal effectief tewerkgestelde dagen in 2022.

Voor deeltijdse bedienden wordt de eenmalige koopkrachtpremie bovendien toegekend in verhouding tot de arbeidsduur in 2022. 

Voor de toepassing van de koopkrachtpremie worden de uitzendkrachten gelijkgesteld met de bedienden.

3. Betalingsdatum

De eenmalige koopkrachtpremie die uiterlijk 31 december 2023 moeten uitgereikt zijn.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 02/10/2023	Registratienr 183218	Geldig van 01/06/2023	Geldig tot 31/12/2023
Neerleggingsdatum 02/10/2023		Registratiedatum 23/10/2023
Onderwerp Koopkrachtpremie
BS Bericht van neerlegging 10/11/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 21/02/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 08/03/2024
Keywords ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING
Tekst aangepast op 25/10/2023

Historiek
01/06/2023	31/12/2023	0602 Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)