66 Recht op deconnectie

Paritair (sub-)Comité nr.:
226.00.00-00.00

Bijwerking: 26/10/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023

1. Algemeen

Werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen moeten afspraken maken over het recht van werknemers op deconnectie als zij niet moeten werken en de modaliteiten om dit te bereiken zoals het gebruik van communicatiemiddelen zoals telefoons, sms en mails tijdens én vooral buiten de werkuren van de werknemer.

De maatregel bepaalt niet hoe moet geteld worden om te bepalen of er 20 werknemers worden tewerkgesteld. Bijgevolg is de telling een momentopname, geen gemiddelde, en moet er in "hoofden" geteld worden en niet in voltijdse equivalenten.

De wetgever heeft bepaald dat werkgevers met minstens 20 werknemer een bedrijfs-CAO moeten sluiten met oog op de nakoming van hun verplichtingen inzake het recht op deconnectie. Bij ontstentenis van een bedrijfs-CAO zullen ze  hun arbeidsreglement moeten wijzigen. Dit moet uiterlijk op 1 april 2023 gebeuren.

Indien op niveau van de sector of de NAR een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten die de nodige bepalingen bevat, vervalt de verplichting om een ondernemings-cao te sluiten of het arbeidsreglement te wijzigen.

2. PC 226

In het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek (PC 226) werd op 28 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het recht op deconnectie (nr. 183209/CO/226).

Voor de toepassing van deze cao wordt verstaan onder het recht op deconnectie:

• het recht van de bediende om niet bereikbaar te zijn en bijgevolg geen kennis te nemen van werkgerelateerde communicatie. Dit behelst het recht van de bediende om niet ingelogd te zijn op zijn persoonlijke en professionele (digitale) hulpmiddelen. De werkgever kan de bediende bijgevolg niet verplichten o.m. kennis te nemen van professionele e-rnails en oproepen, sms'en of andere berichten via welk kanaal dan ook.
• het recht van de bediende om zich te onthouden van het opnemen van professioneel contact met collega's.

 

Dit recht van de bediende geldt:

• buiten het op de bediende van toepassing zijnde uurrooster of buiten de overeengekomen uren van bereikbaarheid;
• tijdens rustpauzes en vakantiedagen;
• op andere dagen van schorsing van de arbeidsovereenkomst.

 

Werkgevers en bedienden waken erover om tijdens periodes van deconnectie geen contact op te nemen met elkaar om professionele redenen, behalve in uitzonderlijke gevallen.Onder uitzonderlijke gevallen wordt o.m. verstaan:

• de situatie waarin een actie vereist is die niet kan wachten tot de bediende aan het werk gaat en/of waardoor de werking van het team/de dienst/afdeling/ onderneming ernstig verstoord is of dreigt verstoord te worden en/of die (potentiële) schade kan veroorzaken;
• een situatie van overmacht;
• het gevolg geven aan oproepen tijdens een periode van stand-by;
• gevallen waarin vooraf andere overeenkomsten zouden zijn gesloten met de bedienden;
• bedienden in een kritieke functie. De werkgever bepaalt welke de kritieke functies zijn in de onderneming.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 28/09/2023	Registratienr 183209	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 29/09/2023		Registratiedatum 23/10/2023
Buiten bereik Leidinggevenden en bedienden die een vertrouwenspost bekleden
Onderwerp Recht op deconnectie
BS Bericht van neerlegging 10/11/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 12/03/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 28/03/2024
Keywords WELZIJN OP HET WERK, WELZIJN OP HET WERK
Tekst aangepast op 25/10/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2050	66 Recht op deconnectie