In het Paritair Comité van de verzekeringsondernemingen werd op 5 februari 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende het sectorakkoord 2017-2018.

De werkgever is vrij om de vorm waaronder deze koopkrachtverhoging zal worden gerealiseerd zelf te bepalen. De berekeningen kunnen variëren in functie van de situatie eigen aan uw onderneming. De communicatie van het gekozen voordeel moet voor 31 mei 2018 gebeuren.

Wij geven u enkele mogelijkheden van omzetting van dit bedrag:

• toekenning van een éénmalige premie gelijk aan 400 € netto. In dat geval moet er voor elke werknemer individueel een netto naar bruto berekening gemaakt worden om zo het overeenstemmend brutobedrag van de aan elke werknemer te betalen premie te bepalen.
• storting van een premie in de groepsverzekering. Vergeet niet dat u op dergelijke premie 8,86 % sociale werkgeversbijdrage en 4,4 % verzekeringstaks verschuldigd bent. Om het bedrag te kunnen storten in een tweede pensioenpijler is het akkoord van de vakbondsafvaardiging noodzakelijk.
• een tijdelijke verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques. Om sociaal en fiscaal vrijgesteld te zijn, mag het werkgeversaandeel niet meer dan 6,91 EUR bedragen per maaltijdcheque.
• een tijdelijke verhoging van ecocheques. Om sociaal en fiscaal vrijgesteld te zijn, mag het bedrag van 250 €/jaar niet worden overschreden. Voor de ondernemingen die reeds ecocheques van 190€ toekennen op basis van de CAO van 10 oktober 2011, zal de verhoging dus tot 60 €/jaar/werknemer beperkt zijn.

Naargelang van het gekozen voordeel moeten eventuele specifieke procedures die eigen zijn aan het gekozen voordeel worden gevolgd.

Het bedrag van 400 € omvat de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling die voor 2017-2018 werd ingesteld (1,1 % voor de periode van twee jaar). Er is dus geen onderhandelingsmarge meer voor 2017-2018.

Praktische schikkingen

Om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven, worden de aangeslotenen van Groep S – Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.