070302 Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)

Paritair (sub-)Comité nr.:
306.00.00-00.00

Bijwerking: 31/03/2022
Geldig vanaf: 01/01/2017

1. Algemeen

De nieuwe arbeidsregelingen (Wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen), ook grote flexibiliteit genoemd, zijn nieuwe vormen van arbeidsorganisatie die tot doel hebben een optimaal gebruik van de productiemiddelen te bevorderen. De wetgeving met betrekking tot deze nieuwe arbeidsregelingen biedt de werkgever dan ook de mogelijkheid af te wijken van een aantal wettelijke bepalingen.

Toegelaten afwijkingen:

• arbeidsduur: de normale grenzen van de arbeidsduur die worden voorgeschreven door de Wet of door een collectieve arbeidsovereenkomst mogen worden overschreden (maximum 12 uren per dag);
• zondagsrust: de werknemers mogen op zondag worden tewerkgesteld;
• feestdagen: er mag worden afgeweken van het verbod om werknemers op wettelijke feestdagen tewerk te stellen, van de verplichting om een feestdag die met een gewone inactiviteitsdag samenvalt te vervangen en van de verplichting om de arbeid verricht op een feestdag te compenseren door inhaalrust op een normale activiteitsdag;
• nachtwerk: de werknemers die ouder zijn dan 18 jaar mogen ‘s nachts tewerkgesteld worden;
• bouwwerken: er mag afgeweken worden van het verbod om bouwwerken uit te voeren op zaterdag en zondag (verbod ingevoerd door de Wet van 6 april 1960).

Om nieuwe arbeidsregelingen in een onderneming of een activiteitssector te kunnen invoeren, moet daartoe bij het bevoegd paritair comité (of paritair subcomité) een aanvraag worden ingediend door een van de organisaties die deel uit maken van dat comité.

Indien na het aanhangig maken van een aanvraag bij het paritair comité een collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten, moet de werkgever:

• de bijzondere procedure voor het invoeren van nieuwe arbeidsrege­lingen in de onderneming, zoals bepaald door deze cao, naleven;
• de afwijkingen op de traditionele wetgeving in acht nemen waarvan de sectorale cao de toepassing toelaat. De sectorale cao kan namelijk, hetzij de draagwijdte van de mogelijke afwijkingen beperken, hetzij bijkomende voorwaarden bepalen.

2. PC 306

In het Paritair Comité van de Verzekeringsondernemingen werd op 5 februari 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het
sectorakkoord 2017-2018 (nr. 145015/CO/306).

Het sectorverbod voor de werkgevers om gebruik te maken van nieuwe arbeidsregelingen is opgeheven met ingang van 1 januari 2017.

Dat betekent dat de ondernemingen op ondernemingsniveau de bepalingen mogen toepassen betreffende de grote flexibiliteit met inachtneming van de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen en van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen.

De in dit kader op ondernemingsniveau gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten worden vóór de neerlegging op de griffie meegedeeld aan de voorzitster van het paritair comité. Deze zal de leden op de hoogte brengen.

Daarnaast wordt het akkoord voorgelegd aan het paritair comité voor de neerlegging op de griffie als er geen vakbondsafvaardiging is binnen de onderneming. Het paritair comité onderzoekt in dat geval de inhoud van het ontwerp van akkoord binnen de termijn van 2 maanden na ontvangst van het ontwerp door de voorzitter van het paritair comité; het kan het ontwerp verwerpen indien de meerderheid van de aanwezige leden zich daartoe uitspreekt of indien alle aanwezige leden die, hetzij de werkgeversorganisaties, hetzij de werknemersorganisaties vertegenwoordigen, zich daartoe uitspreken.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 05/02/2018	Registratienr 145015	Geldig van 01/01/2017	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 06/02/2018		Registratiedatum 05/03/2018
Onderwerp sectoraal akkoord 2017-2018
BS Bericht van neerlegging 15/03/2018		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 17/08/2018		Gepubliceerd in het B.St. van 07/09/2018
Keywords LONEN, EENMALIGE PREMIE, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, DEELTIJDSE ARBEID, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SOCIALE VREDE

Historiek
01/01/2017	31/12/2050	070302 Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
01/10/2007	31/12/2016	070302 Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)