14 Verlof om dwingende redenen

Paritair (sub-)Comité nr.:
306.00.00-00.00

Bijwerking: 06/06/2000
Geldig vanaf: 01/04/1977

De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn omwille van een niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die zijn dringende en noodzakelijke tussenkomst vereist, en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.

1. Wettelijk regime

1.1. Duur van de afwezigheid

De nodige tijd met een maximum van 10 arbeidsdagen per kalenderjaar.

Voor deeltijdse werknemers wordt de maximumduur in verhouding gebracht tot de duur van de arbeidsprestaties.

1.2. Voorbeeldlijst van dwingende reden

• ziekte, ongeval, hospitalisatie van een persoon die met de werknemer onder hetzelfde dak woont of van een aan- en bloedverwant in de eerste graad die niet met de werknemer samenwoont;
• ernstige materiële beschadiging aan de bezittingen van de werknemer;
• bevel tot verschijning in persoon in een rechtszitting wanneer de werknemer partij is in het geding;
• andere gebeurtenissen vastgesteld in onderling akkoord, in een collectieve arbeidsovereenkomst, in het arbeidsreglement, in de arbeidsovereenkomst.

1.3. Loon

Deze afwezigheden worden niet bezoldigd tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.

2. PC 306

In het Paritair Comité voor het verzekeringswezen werd op 24 mei 1977 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot opschorting van de arbeid om persoonlijke redenen.

2.1. Duur van de afwezigheid

Wanneer de afwezigheid minder dan een halve dag bedraagt, mogen de uren afwezigheid in gemeenschappelijk overleg, op een ander ogenblik worden gepresteerd.

Boven de 10 hierboven dagen, voor de personeelsleden met kinderen die het einde van de schoolplichtige leeftijd niet hebben bereikt, waarmede zij zich moeten bezig houden, verleent de werkgever toestemming tot niet-beloonde afwezigheid voor maximum één halve dag per week. De toekenningsmodaliteiten worden in het vlak van de onderneming vastgelegd.

2.2. Modaliteiten

• Wanneer de afwezigheid een halve dag of meer bedraagt worden de niet-gepresteerde uren van het loon afgehouden of in mindering gebracht op de jaarlijkse vakantie, volgens een overeenkomst tussen de werkgever en de betrokken werknemer.
• De redenen van de afwezigheid moeten worden bewezen door passende documenten of bij ontstentenis daarvan door ieder ander rechtsmiddel.
• De werknemer die, wegens de voorziene omstandigheden, zijn werk moet verlaten, is verplicht er de werkgever zo vlug mogelijk van te verwittigen.

Historiek
01/04/1977	31/12/2999	14 Verlof om dwingende redenen