15 Opzeggingstermijnen : arbeiders

Paritair (sub-)Comité nr.:
306.00.00-00.00

Bijwerking: 05/12/2012
Geldig vanaf: 04/12/2012
Geldig tot: 31/12/2013

1. Algemeen

De berekening van een opzeggingstermijn of van een opzeggingsvergoeding voor een ontslag na 1 januari 2014 en voor een werknemer wiens arbeidsovereenkomst een aanvang heeft genomen voor 1 januari 2014, gebeurt in 2 onderscheiden stappen. De resultaten van de 2 stappen worden vervolgens opgeteld. Dit is de toepassing van het « klik » systeem dat er voor zorgt dat de opzeggingstermijnen verworven voor 1 januari 2014 gewaarborgd blijven.

De 1ste stap betreft de dienstanciënniteit verworven op 31 december 2013.

Voor de op 31 december 2013 zogenaamde arbeiders zijn, afhankelijk van de sector, de wettelijke opzeggingstermijnen, de sectorale opzeggingstermijnen of de CAO nr. 75 van toepassing. Er moet voor de bepaling van de termijnen ook rekening gehouden worden met de arbeidsovereenkomsten die aangevangen zijn voor of na 1 januari 2012.

De 2de stap betreft de dienstanciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (wettelijke termijnen, niet sectorale).

2. Opzegtermijn arbeiders geldig op 31/12/2013 

Het ontslagrecht wordt enigszins beperkt gelet op het werkzekerheidsbeding en de te volgen procedure. Bij niet-naleving van de procedure kan de werkgever gesanctioneerd worden (zie hoofdstuk 2601).

K.B. 10/11/2012; B.S. 04/12/2012 (geldigheid vanaf 04/12/2012).

ook van toepassing voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is aangevangen

Ontslag - niet in geval van ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag

Anciënniteit	Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2)	Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer (2)
Minder dan 6 maanden (1)	7 kalenderdagen	3 kalenderdagen
Van 6 maanden tot minder dan 15 jaar	64 kalenderdagen	14 kalenderdagen
Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar	97 kalenderdagen	14 kalenderdagen
20 jaar en meer	129 kalenderdagen	28 kalenderdagen

In geval van ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag blijven de algemene opzegtermijnen van het artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing. 

---

(1)   De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. 

In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

(2)  Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.

Historiek
04/12/2012	31/12/2013	15 Opzeggingstermijnen : arbeiders
01/01/2011	31/12/2012	15 Proefperiode - atypische overeenkomsten
31/05/1989	03/12/2012	15 02 Opzeggingstermijnen