In het Paritair Comité voor het verzekeringswezen werd op 14 november 1975 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het postnataal verlof (KB 23 juli 1976, BS 20 oktober 1976).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werkneemsters van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor het verzekeringswezen.

In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt met de uitdrukking "postnataal verlof" een periode bedoeld welke na het wettelijk bevallingsverlof komt; de uitdrukking betreffende het conventioneel postnataal verlof mag dus niet worden verward met deze voor het wettelijk verlof.

1. Reden

Na het wettelijke bevallingsverlof.

2. Maximumduur

De werkgever staat, op verzoek van zijn betrokken werkneemster, een niet beloond postnataal verlof toe met een maximumduur van één jaar ingaande bij het verstrijken van haar wettelijk bevallingsverlof.

Dit verlof kan in een arbeidsstelsel van halve-dagprestaties worden omgezet en gespreid over een maximumduur van twee jaar op verzoek van de betrokkene. In dit geval wordt het loon proportioneel en door bijvoegsel aan de arbeidsovereenkomst gewijzigd en zijn de bepalingen van de onderstaande artikelen 5 en 6 niet van toepassing.

3. Modaliteiten

Deze periode wordt beschouwd als een schorsing van de arbeidsovereenkomst.

Door dergelijk verzoek in te dienen, verbindt de werkneemster zich ertoe tijdens deze schorsingsperiode van de overeenkomst geen enkel ander beloond werk uit te voeren.

3.1. Impact van het verlof

De werkgever neemt de werkneemster terug in dienst van de onderneming bij het verstrijken van dit verlof en wel in dezelfde categorie van de loonschaal maar niet noodzakelijk in dezelfde functie.

De periode van het postnataal verlof komt niet in aanmerking voor het berekenen van de anciënniteit in de onderneming. De prestaties welke vóór het postnataal verlof werden geleverd blijven evenwel voor deze berekening verworven.

Wat evenwel de loopbaan volgens de loonschaal betreft: deze verloopt verder derwijze dat de werkneemster op het ogenblik van haar terugkeer recht zal hebben op het loon dat overeenstemt met de leeftijd of met de anciënniteit welke zij op dat ogenblik zal hebben bereikt.

De schorsingsperiode van de arbeidsovereenkomst komt niet in aanmerking voor de berekening van de jaarlijkse vakantie, dit wil zeggen dat zij geen recht doet ontstaan op de jaarlijkse vakantie.

3.2. Procedure

De werkneemster licht haar werkgever in binnen een termijn van drie weken na de bevalling over haar inzicht gebruik te maken van haar recht op postnataal verlof voor een duur welke zij moet preciseren. Indien de betrokkene het inzicht heeft het werk niet te hervatten, moet zij haar werkgever daarvan drie maanden vóór het einde van het postnataal verlof, per aangetekende brief, verwittigen; indien evenwel de duur van het postnataal verlof drie maanden of minder is, moet het bericht van niet-hervatting van het werk, één maand vooraf worden gegeven. Er wordt geen enkel verlof van minder dan één maand toegestaan.

In geval van niet-hervatting van het werk op de voorziene datum, zonder naleving van de in het vorige lid bedongen beschikkingen, stelt de werkgever per aangetekende brief, tot de betrokkene gericht, de eenzijdige verbreking vast van de arbeidsovereenkomst door de werkneemster.

3.3. Tweede moederschap

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, mag de werkneemster slechts na verloop van één jaar na de herneming van het werk een tweede postnataal verlof ter gelegenheid van een tweede moederschap aanvragen. Daarenboven heeft eenzelfde werkneemster geen recht op meer dan twee postnatale verloven in dezelfde onderneming.

3.4. Toepassing

In de ondernemingen welke ten minste vijftig werknemers tewerkstellen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst volledig van kracht vanaf 1 oktober 1975. In de ondernemingen welke minder dan vijftig werknemers tewerkstellen, wordt het de werkgevers aanbevolen ze toe te passen, in zover de vereisten van de dienst het veroorloven.