040101 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
308.00.00-00.00

Bijwerking: 12/09/2011
Geldig vanaf: 01/01/2011

In het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie werd op 20 februari 1979  een collectieve arbeidovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 6 september 1979 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 11 maart 1980.

Zij werd gewijzigd door:

Op 6 juli 2011 werd een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de koopkracht. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 2 augustus 2011 onder het nr. 105072/CO/308. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 19 augustus 2011.

Wij geven u hieronder de bepalingen van beide CAO’s betreffende de loonvoorwaarden. Voor de verloningssysteem, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 040102. Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen welke tot het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie behoren.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder “werknemers”, “bedienden” en “werklieden” verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers, bedienden en werklieden.

(...)

Artikel 28

De bedragen opgenomen in de verschillende loonschalen verwijzen slechts naar de minimale voorwaarden welke van toepassing zijn in de onderneming.

De bedragen vermeld in de loonschaal leggen het minimumloon vast.  Buiten de lonen is in deze  bedragen ook het deel van de wettelijke aanhoudingen begrepen dat de werkgever bij overeenkomst te zijnen laste neemt (bedrijfsbelasting, inhoudingen sociale zekerheid); de andere voordelen, welke door de werkgever worden toegekend, zijn daarin niet begrepen.  De dertiende maand is niet in het minimumloon begrepen.  Voor elke categorie van het uitvoerend, het inspectie- en het kaderpersoneel, is een loonschaal vastgesteld.

Artikel 29

(...) opgeheven door de CAO van 18/12/2008.

Artikel 30

De lonen van het uitvoerend personeel worden vanaf 1 januari 2009 vastgesteld in het ervaringsbarema dat opgenomen is in de CAO van 3 juli 2008 tot vaststelling van het verloningssysteem in het Paritair Comité 308 en dat de op dat tijdstip van toepassing zijnde baremieke spanning overneemt.

Dit ervaringsbarema voorziet een verhoging voor elk ervaringsjaar:

Daarna wordt telkens in een verhoging voorzien bij elke toename met twee ervaringsjaren, tot het 46ste.

(...) Artikels 31 tot 36 opgeheven door de CAO van 18/12/2008.

Artikel 36bis - Studenten

Voor de ondernemingen waar geen eigen barema is vastgelegd dat minstens gelijkwaardig is, geldt voor de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in Titel VII van de Wet van 3 juli 1978 op de Arbeidsovereenkomsten, een minimumvergoeding gelijk aan 90% van het ervaringsbarema eerste categorie uitvoerend personeel met ervaringsniveau '0' vastgelegd bij CAO van 3 juli 2008 tot vaststelling van het verloningssysteem in het Paritair Comité 308.

Artikel 37

(...) opgeheven door de CAO van 18/12/2008.

Artikel 38

De lonen van de categorie inspecteurs worden vanaf 1 januari 2009 vastgesteld in het ervaringsbarema dat opgenomen is in de CAO van 3 juli 2008 tot vaststelling van het verloningssysteem in het Paritair Comité 308 en dat de op dat tijdstip van toepassing zijnde baremieke spanning overneemt.

Dit ervaringsbarma voorziet een verhoging voor elk ervaringsjaar tot en met het 28ste jaar voor:

Daarna wordt in een verhoging voorzien bij elke toename met twee ervaringsjaren, tot het 30ste jaar.

(...) Artikels 39 tot 42 opgeheven door de CAO van 18/12/2008.

Artikel 43

(...) opgeheven door de CAO van 18/12/2008.

Artikel 44

De opklimming in de loonschaal bedraagt 37 % gespreid over zeventien jaar; 2,5 % jaarlijks de eerste tien jaar, 2 % de volgende vijf jaar en tenslotte nog een verhoging van 2 % twee jaar later, bij een anciënniteit van 17 jaar.  Uiteraard moeten de verworven rechten worden geëerbiedigd.

Artikel 45

(...) opgeheven door de CAO van 18/12/2008.

Artikel 46

Voor de bedienden van de andere categorieën van de loonschaal die in een categorie van het kaderpersoneel worden benoemd, wordt het loon gebracht op het niveau van de loonschaal van het kaderpersoneel dat onmiddellijk daar boven ligt, verhoogd met één jaarlijkse verhoging.

Artikel 47

De verhogingen van de loonschaal gaan in de eerste maand volgend op de verjaardag van de benoeming van de betrokkene tot lid van het kaderpersoneel of tot een hogere categorie ervan.

(...)

Artikel 61

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 1977, gesloten in het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden.

Artikel 62

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1979 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, ten vroegste op 30 juni 1980 gegeven, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie.

Onder werknemers wordt verstaan, het mannelijk en vrouwelijk werklieden-, bedienden- en kaderpersoneel.

(...)

Artikel 8

§1. Met ingang van 1 januari 2012 wordt het sector minimum barema verhoogd met 15 EUR.

§2. De in §1 vermelde verhoging wordt eveneens toegekend aan de werknenners die op 1 januari 2012 op maandbasis niet meer dan 14 EUR boven het sector minimumbarema worden betaald.

§3. De in beide voorgaande paragrafen vermelde verhoging zal noch impact hebben op de eventuele huisbarema's, noch andere loonsverhogingen voor gevolg hebben.

Artikel 9

De partijen verbinden zich ertoe tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen bijkomende eisen te stellen over de punten die in deze overeenkomst voorkomen.

Artikel 10

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2011 en wordt afgesloten voor onbepaalde duur.

Ze kan te allen tijde door de meest gerede partij met een opzegtermijn van drie maanden geheel of gedeeltelijk worden opgezegd bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair comité 308.

Historiek
01/01/2011	31/12/2999	040101 Loonvoorwaarden
01/01/2009	31/12/2010	040101 Loonvoorwaarden
01/11/2007	31/12/2008	040101 Loonvoorwaarden
01/01/2004	31/10/2007	040101 0401 Loonvoorwaarden
01/10/2001	31/12/2003	040101 0401 Loonvoorwaarden
01/01/1999	30/09/2001	040101 0401 Arbeids- en loonvoorwaarden