In het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie werd op 13 maart 1990 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 18 november 1988. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 7 november 1990 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28 december 1990.

Zij werd gewijzigd door:

• een CAO van 18 juni 1999 (nr. 53135/CO/308 - K.B. 29/11/2001; B.S. 28/12/2001);
• een CAO van 22 februari 2016 (nr. 132993/CO/308).

De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 januari 2016.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de eindejaarspremie en vervolgens praktische schikkingen.

A. Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de onder­nemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie.

Onder werknemers wordt verstaan, het mannelijk en vrouwelijk werklieden-, bediende- en kaderpersoneel.

(...)

HOOFDSTUK VI - Koopkracht

(...)

Artikel 13

§1. De werkgevers zullen aan de werknemers die meer dan zes maanden in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of die in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van meer dan één jaar, naast de twaalf maandwedden jaarlijks een bruto bedrag uitbetalen dat - onder die benaming of om het even welke andere - minstens gelijk is aan een bruto dertiende maand. Indien hetgeen momenteel contractueel of krachtens een overeenkomst wordt uitbetaald, minder bedraagt dan een bruto dertiende maand, dan dient het aangevuld tot dit niveau. Indien hetgeen momenteel contractueel of krachtens een overeenkomst wordt uitbetaald, meer bedraagt dan een bruto dertiende maand, dan mag het niet verminderd worden.

De ondernemingen hebben de mogelijkheid om op hun niveau, via een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend door de vakbondsorganisaties die de meerderheid vertegenwoordigen van de effectieve mandaten in de overlegorganen van de onderneming, een ander voordeel te bepalen dat minstens de waarde van de dertiende maand bedoeld in voorgaande alinea vertegenwoordigt.

§2. Dit geldt niet voor werknemers die om dringende reden zijn ontslagen, overeenkomstig artikel 35 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Alleen werknemers die effectief arbeidsprestaties hebben geleverd gedurende het werkjaar waarvoor de 'dertiende maand' geldt, hebben recht op een dertiende maand.

§3. De dertiende maand of het daaraan gelijkwaardig bedrag is proratiseerbaar, al naargelang de reële arbeidsprestaties in het betrokken werkjaar.

(...)

HOOFDSTUK XII - Slotbepalingen

Artikel 24

De partijen verbinden zich ertoe tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen bijkomende eisen te stellen over de punten die in deze overeenkomst voorkomen.

Artikel 25

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1989 en is gesloten voor onbepaalde tijd. (...)

Commentaar: De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 januari 2016 voor onbepaalde duur.

B. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de aangeslotenen van GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaars­premie, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn. Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.