33 Gezondheid
Paritair (sub-)Comité nr.:
308.00.00-00.00
Bijwerking: 15/12/1999
Geldig vanaf: 01/01/1987
In het paritair comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie werd op 2 juli 1987 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 7 november 1986. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd algemeen verbindend verklaard door een Koninklijk Besluit van 30 maart 1988 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 10 mei 1988. Wij geven U hierna de bepalingen uit deze CAO betreffende de gezondheid.
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het paritair comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie.
Onder werknemers wordt verstaan, het mannelijk en vrouwelijk werklieden-, bediende- en kaderpersoneel.
(...)
Artikel 13
Er wordt aanbevolen om de kwestie van het werken aan beeldschermen te laten behandelen in het Comité voor Veiligheid, Gezondheid en Verfraaiing van de werkplaatsen, aan de hand van de vragenlijst die als bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd of aan de hand van andere ter zake dienende publicaties.
(...)
(...)
Artikel 18
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1987 en is gesloten voor onbepaalde tijd (...).
- Hoeveel personen binnen de onderneming werken er aan de beeldschermen?
- Hoeveel personen besteden meer dan 50 pct. van hun dagtaak aan het beeldscherm?
- Hoeveel personen werken de hele dag aan beeldschermen?
- Er is nood aan afwisselend werk. Wat wordt hiervoor gedaan?
Bekijk dit probleem in eerste instantie samen met de mensen die de hele dag aan beeldschermen doorbrengen.
- Taakverruiming? Taakrotatie?
- Welke zijn de opgelegde normen?
- Zij zij redelijk?
- Kent het personeel de normen en hoe worden zij ervaren?
- Is er een controle op de individuele prestaties (foutenpercentage, aanslagen per uur)?
- Door wie wordt deze controle uitgevoerd?
- Welke zijn de piekverschijnselen?
- Hoe ervaart het personeel deze en hoe worden ze opgevangen?
- Zijn er buiten de normale middagonderbreking rustpauzes?
- Hoelang? Voor wie? Op welke tijdstippen?
Bekijk dit probleem speciaal voor hen die voortdurend achter het beeldscherm zitten.
- Is de toegemeten ruimte voldoende?
- Hoe is de lichtsterkte in het lokaal?
- Kunnen de raamblinden met de hand geregeld worden?
- Er zijn veel klachten over reflecties. Wat wordt er gedaan om hieraan te verhelpen?
Een goed-bestudeerde plaatsing is veel beter dan filters en afschermingen, die maar hulpmiddelen zijn.
- Is er voldoende luchtverversing?
- Bibbert het scherm?
- Is het loket aan het beeldscherm aangepast?
- Slingert er bedrading rond?
- Bestaat er een vraag naar achtergrondmuziek?
- Wat wordt er ondernomen tegen "storend geluid"?
- Kan het intikgeluid geregeld worden?
- Is er een afschermingskap voor de punten?
- Vraag controle van de toestellen voor de aankoop ervan.
- Is er geluidsabsorberende bekleding van vloeren, wanden en zoldering?
- Kan men het beeldscherm kantelen?
- Kan men het beeldscherm versnellen?
- Is er een voetsteun?
- Laat uw grieven dienaangaande kennen met het oog op de aankoop van het materiaal.
- Heeft men inzicht in het werk dat men doet?
- Wat werd er gedaan aan vorming en informatie?
- Volstaat deze?
- Heeft men ooit het computercentrum gezien?
- Is er nog menselijk contact mogelijk?
- Is er inspraak geweest bij de invoering?
- Is er momenteel inspraak?
- Is er regelmatig medisch onderzoek?
- Wordt er tijdens dit onderzoek speciaal gelet op : ogen, rug, zenuwen?
- Wil men dit soort werk blijven doen tot het einde van de loopbaan?
- Zo niet, wat zijn dan de mogelijkheden?
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/1987 | 31/12/2999 | 33 Gezondheid |