36 Gelijkheid man - vrouw
Paritair (sub-)Comité nr.:
308.00.00-00.00
Bijwerking: 16/01/1997
Geldig vanaf: 22/03/1994
In het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie werd op 22 maart 1994 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de gelijke kansen voor mannen en vrouwen. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een Koninklijk Besluit van 23 juni 1995 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 12 september 1995.
Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO en vervolgens enkele bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 1994 betreffende het weren van discriminaties tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers in de bestaande en toekomstige collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in hetzelfde paritair comité (KB 29 juni 1995 - BS 19 september 1995).
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie.
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk werklieden-, bediende-, en kaderpersoneel.
Artikel 2
Door het sluiten van onderhavige sectorale collectieve arbeidsovereenkomst geven partijen uitvoering aan de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 1992, artikel 2.
Tegelijk wordt er ook uitvoering gegeven aan het Koninklijk Besluit van 14 juli 1987, houdende maatregelen tot bevordering van gelijke kansen voor mannen en vrouwen in de privé-sector.
Partijen erkennen dat er nog ongelijkheden in de sector bestaan in de behandeling van mannen en vrouwen en bevestigen de wil deze ongelijkheden ongedaan te maken.
Artikel 3 - Oprichting
In toepassing van artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 1992, betreffende het akkoord 1991-1992, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 1 april 1993, wordt een sectorale cel opgericht die paritair wordt samengesteld uit afgevaardigden van de representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties. Adviseurs van de cel van positieve acties bij het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid kunnen bij de sectorale werkzaamheden betrokken worden.
Artikel 4 - Opdracht
- het verzamelen en verwerken van statistisch materiaal opgemaakt volgens de richtlijnen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van de Nationale Arbeidsraad, dat nodig of nuttig is om een beleid van gelijke kansen mogelijk te maken;
- analyse van de bekomen informatie met het oog op het suggereren van maatregelen en aanbevelingen ten overstaan van het paritair comité;
- stimuleren en opvolgen van sectorale initiatieven terzake in het paritair comité overeengekomen.
Artikel 5 - Werking
De sectorale cel "positieve acties" duidt een voorzitter aan en legt zelf haar concrete werkingsregels en vergaderfrequentie vast.
Geschillen die in de cel zelf niet kunnen opgelost worden aan het paritair comité voorgelegd.
Minstens éénmaal per jaar brengt deze cel omstandig rapport uit aan het paritair comité.
Artikel 6
Het paritair comité kan te allen tijde vragen formuleren of adviezen inwinnen bij de nationale paritaire cel.
Artikel 7 - Oprichting
Op het niveau van de ondernemingen met meer dan 50 werknemers dient uiterlijk binnen de zes maanden na de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst een paritair samengestelde cel "gelijke kansen" te worden opgericht in het kader van de ondernemingsraad of bij ontstentenis hiervan in overleg met de vakbondsafvaardiging.
Artikel 8 - Opdracht
- nagaan of de terzake in het paritair comité besliste initiatieven in de onderneming hun toepassing vinden;
- analyseren van de specifieke ondernemingssituaties en suggereren van specifieke initiatieven;
- jaarlijks overmaken aan de sectorale cel van een selectief activiteitenverslag.
Artikel 9
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 22 maart 1994 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan geheel of gedeeltelijke worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, ten vroegste op 1 juli 1994 door elk van de partijen bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie.
De ondertekenende partijen verklaren de wil te hebben in een latere collectieve arbeidsovereenkomst uit de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten van de sector alle bepalingen te weren die een discriminatie vormen tussen de rechten en plichten van de werknemers op basis van hun geslacht en uit deze die nog in de sector zouden overblijven na de collectieve arbeidsovereenkomst van heden, 22 maart 1994, over hetzelfde onderwerp.
Zij komen daarboven overeen erover te waken dat in de nog in de toekomst af te sluiten collectieve arbeidsovereenkomsten geen bepalingen zullen voorkomen die terzake discriminatie vormen.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 22/03/1994 | 31/12/2999 | 36 Gelijkheid man - vrouw |