0701 Arbeidsduur
Paritair (sub-)Comité nr.:
310.00.00-00.00
Bijwerking: 18/08/2000
Geldig vanaf: 10/06/1959
Wekelijkse arbeidsduur : 1620,6 uren per jaar of gemiddeld 35 uren per week ;
Minimale arbeidsduur per prestatie : 3 uren ;
Rusttijden : 11 uren (12 uren jonge werknemers) ;
Pauzes : 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).
In het Paritair Comité voor de banken werd op 22 april 1959 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsduur (nr. 55350/CO/310).
1. Wekelijkse arbeidsduur
De arbeidsduur wedt vastgesteld op 1620,6 uren per jaar of gemiddeld 35 uren per week.
De ondernemingen zullen daartoe de gewone wekelijkse arbeidsduur vaststellen, en waar nodig recuperatiedagen toekennen, zodanig dat de vooropgestelde 1.620,6 uren op jaarbasis worden gerespecteerd.
De gewone wekelijkse arbeidsduur mag sowieso niet meer bedragen dan 37 uur per week (behoudens bestaande situaties).
2. Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie
De duur van elke arbeidsperiode mag niet minder dan 3 uren bedragen.
3. Rusttijden
De werknemers hebben recht op elf opeenvolgende uren (twaalf uren voor jonge werknemers) rust in de loop van elke periode van vierentwintig uur, tussen de stopzetting en de hervatting van de arbeid.
De duur van de rustonderbrekingen voegt zich bij de zondagsrust of de inhaalrust voor de tewerkstelling van een werknemer op zondag, zodat de werknemers een arbeidsonderbreking van 35 opeenvolgende uren genieten.
Er kan worden afgeweken van deze verplichte regels ofwel bij de wet (werken uitgevoerd om het hoofd te bieden aan een voorgevallen of dreigend ongeval, dringende werken aan machines en materiaal, onvoorziene noodzakelijkheid, ezv) ofwel bij een cao die algemeen verbindend werd verklaard.
In dit paritair comité, is er geen afwijking voorzien.
4. Pauzes
De werknemers mogen zes uren zonder onderbreking werken. Wanneer de arbeidstijd per dag zes uren overschrijdt, hebben zij recht op een pauze waarvan de duur en de toepassingsmodaliteiten moeten vastgelegd worden hetzij door cao (sectorale of onderneming) hetzij bij KB.
In dit paritair comité werden geen modaliteiten voorzien. Bij gebrek aan cao of KB, hebben dus de werknemers ten minste recht op een kwartier pauze ten laatste op het ogenblik waarop de duur van de prestaties zes uren bereikt.
De jonge werknemers mogen slechts gedurende vierenhalf uren zonder onderbreking werken. Wanneer de arbeidstijd per dag vierenhalf uur overschrijdt, hebben zij recht op een half uur rust. Wanneer de arbeidstijd zes arbeidsuren per dag overschrijdt, hebben zij recht op één uur rust per dag, waarbij een half uur in één keer moet genomen worden.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
09/12/1999 |
Registratienr
55350 |
Geldig van
- |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
17/12/1999 |
Registratiedatum
20/07/2000 |
||
Onderwerp
invoering van de 35-urenweek |
|||
BS Bericht van neerlegging
30/08/2000 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
22/01/2002 |
Gepubliceerd in het B.St. van
11/04/2002 |
||
Keywords
ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURVERMINDERING, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT |
Historiek | ||
---|---|---|
10/06/1959 | 31/12/2999 | 0701 Arbeidsduur |