4801 Individueel opleidingsrecht
Paritair (sub-)Comité nr.:
310.00.00-00.00
Bijwerking: 30/08/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2024
Individuele opleidingsrekening :
- 4 dagen per jaar in 2023 voor een voltijdse werknemer.
- 5 dagen per jaar in 2024 voor een voltijdse werknemer.
1. Algemeen principe
De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.
Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer.
Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.
Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd
- hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 202-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
- ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.
In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.
2. PC 310
In het Paritair Subcomité voor de banken werd op 7 juli 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de opleidingsinspanningen (nr. 181558/CO/310).
2.1. Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen welke tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de banken behoren.
2.2. Individuele opleidingsrekening
Elke voltijds tewerkgestelde werknemer beschikt over een individueel opleidingsrecht van:
• In 2023 : 4 dagen
• In 2024 : 5 dagen
2.3. Uitvoering en mogelijke opleidingstypes
Zie de tekst van de CAO
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
03/07/2023 |
Registratienr
181558 |
Geldig van
01/01/2023 |
Geldig tot
31/12/2024 |
|
Neerleggingsdatum
13/07/2023 |
Registratiedatum
10/08/2023 |
||
|
Onderwerp
Vormingsinspanningen |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
29/08/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
08/01/2024 |
Gepubliceerd in het B.St. van
26/01/2024 |
||
|
Keywords
OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), SYNDICALE VORMING, SOCIALE FONDSEN, ANDERE DAN FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), SYNDICALE VORMING, SOCIALE FONDSEN, ANDERE DAN FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID |
|||
|
Tekst aangepast op
12/08/2023 |
|||
|
Datum CAO
03/07/2023 |
Registratienr
181560 |
Geldig van
01/01/2023 |
Geldig tot
30/06/2025 |
|
Neerleggingsdatum
13/07/2023 |
Registratiedatum
10/08/2023 |
||
|
Onderwerp
Cao voor de periode 2023-2024 |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
29/08/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
21/02/2024 |
Gepubliceerd in het B.St. van
06/03/2024 |
||
|
Keywords
ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, SYNDICALE VORMING, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS: LANDINGSBANEN, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, SYNDICALE VORMING, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING |
|||
|
Tekst aangepast op
12/08/2023 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2024 | 4801 Individueel opleidingsrecht |