0601 Jaarlijkse premie 170 EUR (te indexeren)

In het Paritair Subcomité voor de lunchtvaartmaatschappijen werd op 1 juli 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de koopkracht voor 2015 en 2016 (nr. 133519/CO/315.02).

Voor de bepalingen over de toekenning van ecocheques (nettopremie) verwjizen wij u naar onze sectorale documentatie hoofdstuk 54.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de jaarlijkse brutopremie en de historiek van het bedrag.

1. Principe

Sinds 1 januari 2016 krijgen de werknemers jaarlijks een recurrente brutopremie.

2. Bedrag

2.1. Voltijds

Voor de voltijds tewerkgestelde werknemers met volledige arbeidsprestaties tijdens de referteperiode stemt het bedrag van deze premie overeen met 170 EUR bruto.

2.2. Pro rata

Bij onvolledige prestaties tijdens de referteperiode of voor deeltijdse werknemers wordt de brutopremie pro rata toegekend in verhouding tot hun effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties bij de werkgever tijdens de referteperiode.

Zij wordt pro rata berekend voor werknemers die uit dienst zijn gegaan tijdens de referteperiode met uitzondering van ontslag om dringende redenen en verbreking van de arbeidsovereenkomst in wederzijds akkoord.

2.3. Referteperiode

De referteperiode is het kalenderjaar (1 januari tot en met 31 december) voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de brutopremie wordt uitbetaald.

3. Gelijkstellingen

Het bedrag van de jaarlijkse brutopremie wordt berekend in verhouding tot de effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode.

Met effectief gepresteerde dagen wordt bedoeld :

• het aantal prestatiedagen waarvoor de betrokken werknemer loon heeft gekregen.

Met gelijkgestelde dagen wordt bedoeld :

• het aantal dagen tijdens welke de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst met betaling van loon ;
• de dagen vaderschapsverlof waarvoor loon door de werkgever wordt betaald ;
• de dagen moederschapsverlof ;
• de dagen van tijdelijke werkloosheid.

4. Verrekening van het bedrag van de premie

Het bedrag van de jaarlijkse brutopremie en nettopremie (ecocheques) dient verrekend te worden voor werknemers die volgens bedrijfseigen afspraken en/of modaliteiten reeds effectieve koopkrachtverhogingen toegekend krijgen die minstens gelijkwaardig zijn aan het bedrag van de jaarlijkse premies voorzien in deze cao.

Baremieke salarisverhogingen en voordelen toegekend op basis van cao nr. 90 kunnen niet aangerekend worden op de toekenning van de brutopremie en de nettopremie (ecocheques) voorzien door deze cao.

De vakbondsafvaardiging is bevoegd om toe te zien op de toepassing van het gelijkwaardig voordeel.

5. Omzetting

Met de instemming van de vakbondsafvaardiging kan de werkgever van hogervermelde bedragen afwijken en/of het bedrag van de hogervermelde jaarlijkse brutopremie en nettopremie (ecocheques) anders invullen voor zover het toegekende voordeel minstens gelijk is aan de bedragen voorzien door onderhavige overeenkomst.

Bij onstentenis van een vakbondsafvaardiging binnen het bedrijf kan de werkgever van de hogervermelde bedragen afwijken en/of het bedrag van de hogervermelde jaarlijkse brutopremie en nettopremie (ecocheques) anders invullen voor zover het toegekende voordeel minstens gelijk is aan de bedragen voorzien door deze cao. De werkgever zal de eventuele afwijkingen aan de voorzitter van het Paritair subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen tegen 30 juni 2016 ten laatste mededelen.

Indien de premies voorzien door onderhavige overeenkomst in één of meerdere gelijkse equivalenten worden omgezet, zal (zullen) deze op de loonkosten (bruto + RSZ-bij dragen) van de jaarlijkse brut premie kunnen worden aangerekend.

6. Indexatie

Het bedrag van 170 EUR bruto wordt geïndexeerd in overeenstemming met de sectorale cao inzake indexering, afgesloten op 18 februari 2004 (nr. 71067/CO/315.02).

7. Historiek van het bedrag

• 01/01/2016: 170 EUR (cao) ;
• 01/08/2016: 173,40 EUR (indexatie) ;
• 01/01/2018: 176,87 EUR (indexatie) ;
• 01/12/2018: 180,41 EUR (indexatie) ;
• 01/07/2020: 184,02 EUR (indexatie) ;
• 01/11/2021: 187,70 EUR (indexatie) ;
• 01/02/2022: 191,45 EUR (indexatie) ;
• 01/03/2022: 195,28 EUR (indexatie) ;
• 01/06/2022: 199,19 EUR (indexatie) ;
• 01/09/2022: 203,17 EUR (indexatie) ;
• 01/11/2022 : 207,23 EUR (indexatie);
• 01/01/2023: 211,37 EUR (indexatie):
• 01/02/2024 : 215,60 EUR (indexatie).