0705 Brussels Hoofdstedelijk Gewest - Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie - Vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor de werknemers van minstens 45 jaar

Paritair (sub-)Comité nr.:
319.00.00-00.00

Bijwerking: 04/09/2002
Geldig vanaf: 01/01/2001

In het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten werd op 17 december 2001  een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor de werknemers van minstens 45 jaar. 

Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 4 april 2002 onder het nummer 61933/CO/319 .  Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 25 april 2002 .

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze collectieve arbeidsovereenkomst. 

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de inrichtingen en diensten welke ressorteren onder het paritair comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Onder werknemers dient men te verstaan, het mannelijk en vrouwelijk bedienden- en werkliedenpersoneel.

Artikel 2

§1. Vanaf 1 januari 2001 hebben de werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben, het recht op vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon ten belope van 6 uur gemiddeld per week ten opzichte van de sectorale arbeidsduur.

      De vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon wijzigt derhalve de individuele contractuele arbeidsduur van de betrokken werknemers niet, maar wordt toegekend in de vorm van vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon.

§2. Het maandloon van de werknemer blijft ongewijzigd, alsof zijn arbeidsprestaties dezelfde zouden gebleven zijn.

Artikel 3

§1. Vanaf 1 januari 2002 hebben de werknemers die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben, het recht op vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon ten belope van 4 uur gemiddeld per week ten opzichte van de sectorale arbeidsduur.

      De vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon wijzigt derhalve de individuele contractuele arbeidsduur van de betrokken werknemers niet, maar wordt toegekend in de vorm van vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon.

§2. Het maandloon van de werknemer blijft ongewijzigd, alsof zijn arbeidsprestaties dezelfde zouden gebleven zijn.

Artikel 4

§1. Vanaf 1 januari 2003 hebben de werknemers die de leeftijd van 45 jaar bereikt hebben, het recht op vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon ten belope van 2 uur gemiddeld per week ten opzichte van de sectorale arbeidsduur.

      De vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon wijzigt derhalve de individuele contractuele arbeidsduur van de betrokken werknemers niet, maar wordt toegekend in de vorm van vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon.

§2. Het maandloon van de werknemer blijft ongewijzigd, alsof zijn arbeidsprestaties dezelfde zouden gebleven zijn.

Artikel 5

§1. De werknemers die deeltijds worden tewerkgesteld, hebben recht op een proportionele toekenning van vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon.

§2. Het maandloon van de werknemer blijft onveranderd alsof de arbeidsprestaties van de werknemer dezelfde zouden gebleven zijn.

Artikel 6

De vrijstelling van arbeidsprestaties, gaat gepaard met bijkomende aanwerving, waarvan de modaliteiten worden bepaald op bedrijfsvlak in onderhandeling met de syndicale afvaardiging.

Artikel 7

De vrijstelling van arbeidsprestaties kan worden opgenomen in de vorm van:

-      volledig van arbeidsprestaties vrijgestelde diensten overeenkomstig de voor de betrokken dag voorziene dienstroosters

-      van arbeidsprestaties vrijgestelde uren

Artikel 8

In elk geval dient per kalenderjaar het totaal van arbeidsprestaties vrijgestelde uren van de betrokken werknemer overeen te komen met:

-      288 uur vanaf de leeftijd van 55 jaar (vanaf 1/1/2001)

-      192 uur vanaf de leeftijd van 50 jaar (vanaf 1/1/2002)

-      96 uur vanaf de leeftijd van 45 jaar (vanaf 1/1/2003).

Artikel 9

In het kalenderjaar waarin de werknemer de respectievelijke leeftijd van 45, 50 of 55 jaar bereikt, wordt de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van het loon proportioneel toegekend vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer voornoemde leeftijd bereikt.

Artikel 10

Andere modaliteiten kunnen bij collectieve arbeidsovereenkomst op bedrijfsvlak worden vastgesteld, zonder echter nadeliger te zijn dan de beschikkingen van deze C.A.O.

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigt de op datum van ondertekening reeds bestaande rechten van de werknemers niet.

Artikel 12

De aangelegenheden van arbeidsorganisatie en compenserende aanwervingen zullen geregeld worden in overleg met de vakbondsafvaardiging, of bij ontstentenis, met de werknemers.

Artikel 13

De partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen die toegekend worden door deze collectieve arbeidsovereenkomst enkel effectief aan de werknemers zullen toegekend worden, voor zover de Regering van het Brussels hoofdstedelijk gewest, Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en het College van de Franse Gemeenschapscommissie integraal, eenieder voor hetgeen hem aanbelangt, punt 5, alinea 2 van het akkoord van 29 juni 2000 uitvoeren. De weigering van het zich belasten of het zich laattijdig belasten met de kosten door een ondertekenende subsidiërende macht van het akkoord van 29 juni 2000, mag geen aanleiding geven tot het niet-uitvoeren of het laattijdig uitvoeren van deze CAO in de inrichtingen gesubsidieerd door een andere ondertekenende subsidiërende macht van dit akkoord. De partijen komen tevens overeen om diezelfde overheidsinstanties in kennis te brengen van de juiste tenuitvoerlegging van deze overeenkomst.

Artikel 14

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur. Ze wordt van kracht op 1 januari 2001. Ze kan worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van 6 maand, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité van de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten.

 

 

 

Historiek
01/01/2001	31/12/2999	0705 Brussels Hoofdstedelijk Gewest - Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie - Vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor de werknemers van minstens 45 jaar