| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
|
17/02/2015
|
30/01/2015
|
31/12/2999
|
|
0201
|
Bevoegdheid van het Paritair Subcomité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap bevoegd voor:</p>
<p>organisaties die geen winstgevend doel nastreven en die één of meerdere van de volgende activiteiten uitoefenen</p>
<ul>
<li>culturele centra of elke organisatie die een vergelijkbare activiteit uitoefent en daar ruimten voor ter beschikking stelt;</li>
<li>bibliotheken, mediatheken en ludotheken, de informatie- en documentatie- en archiefcentra;</li>
<li>sportverenigingen, sportcentra en sportclubs;</li>
<li>niet-commerciële radio- en/of televisieverenigingen, productie- en/of distributiecentra van media waarvan de hoofddoelstelling is ondersteuning van de permanente educatie en socio-cultureel werk en die op basis daarvan een erkenning hebben;</li>
<li>initiatieven in de samenlevingsopbouw;</li>
<li>organisaties voor volksontwikkeling, sociaal-cultureel werk en basiseducatie (permanente educatie voor volwassenen);</li>
<li>organisaties met als doel de bescherming van het leefmilieu, de leefomgeving of het cultureel en historisch erfgoed en de verenigingen inzake de educatie ervan;</li>
<li>landelijk, regionaal of lokaal georganiseerd jeugdwerk;</li>
<li>organisaties voor beroepsopleiding, beroepsvervolmaking en beroepsherscholing;</li>
<li>niet-commerciële toeristische organisaties;</li>
<li>organisaties voor ontwikkelingssamenwerking of ontwikkelingseducatie;</li>
<li>organisaties ter bevordering van een gedachtegoed;</li>
<li>musea en ermee verbonden educatieve diensten;</li>
<li>verenigingen ter bevordering van plastische en literaire kunst of organisatie van evenementen die met deze kunsten verband houden;</li>
<li>organisaties die de in bovenvermelde punten opgesomde organisaties begeleiden of ondersteunen;</li>
<li>diensten erkend door de Gewestelijke of Gemeenschapsoverheid als initiatieven inzake de sociale inschakelingseconomie, op voorwaarde dat deze diensten over een regionale of gemeenschappelijke attestering beschikken.</li>
</ul>
<p>en op voorwaarde dat zij</p>
<ol>
<li>hetzij hun maatschappelijke zetel hebben in het Vlaamse Gewest;</li>
<li>hetzij hun maatschappelijke zetel hebben in het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, en erkend en/of gesubsidieerd worden door de Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie of, wegens hun activiteiten of hun organisatie moeten worden beschouwd uitsluitend te behoren tot de Vlaamse Gemeenschap;</li>
<li>hetzij opgericht zijn als een organisatie (vereniging zonder winstoogmerk, stichting of internationale vereniging) van buitenlands recht, en hun centrum van werkzaamheden hebben in het Vlaamse Gewest.</li>
</ol>
<p>Kengetallen:</p>
<ul>
<li>
<strong>176</strong> voor de sporters die geen betaalde sportbeoefenaars zijn.</li>
<li>
<strong>262 </strong>voor de andere werknemers.</li>
</ul>
<p> </p>
</div> |
01/07/2012
|
01/01/2004
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Bezoldigingsvoorwaarden bij managementondersteuning
|
|
10/02/2004
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
0501
|
Eindejaarspremie - Basiseducatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag 2023:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>vast geïndexeerd gedeelte: 940,41 EUR;</li>
<li>vast niet-geïndexeerd gedeelte: 55,08 EUR;</li>
<li>procentueel (variabel) gedeelte: 3,52 % van het geïndexeerd brutojaarloon van de werknemer.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden:</strong> bedrag aan 100% voor een volledig voltijdse WN, tewerkgesteld gedurende de volledige referentieperiode.</p>
<p><strong>Referentieperiode</strong>: van 01/01 t.e.m. 30/09.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>De eindejaarspremie is betaalbaar in de maand december van het jaar waarvoor hij wordt toegekend.</li>
<li>In geval van uitdiensttreding is de verschuldigde eindejaarspremie betaalbaar bij de eindafrekening.</li>
</ul>
<p><strong>Pro rata en/of gelijkstellingen:</strong> ja.</p>
<p><strong>Uitsluitingen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>WN die om dringende reden werd ontslagen;</li>
<li>WN die reeds een eindejaarpremie geniet die hiermee ten minste gelijkwaardig is.</li>
</ul>
</div>
|
28/11/2023
|
01/01/2011
|
31/12/2050
|
|
0502
|
Eindejaarspremie - Organisaties die gesubsidieerd worden door de Vlaamse overheid op basis van een of meer decreten die bij de overeenkomst zijn opgenomen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag 2023</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>vast geïndexeerd gedeelte: 625,15 EUR;</li>
<li>procentueel gedeelte: 5,76 % van het geïndexeerd brutojaarloon van de werknemer.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: uitbetaald overeenkomstig de gewerkte en gelijkgestelde periodes in de referentieperiode.</p>
<p><strong>Referentieperiode</strong>: 01/01 t.e.m. 30/09 van het betrokken kalenderjaar.</p>
<p><strong>Betaald door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in de maand december of bij de eindafrekening in geval van uitdiensttreding.</p>
<p><strong>Pro rata en/of gelijkstellingen: </strong>ja.</p>
</div>
|
28/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
0503
|
Eindejaarspremie - Doelgroepwerknemers in de lokale diensteneconomie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: volledig maandloon, met name het brutomaandloon van de maand oktober van het kalenderjaar met inbegrip van de haard- of standplaatstoelage, maar met uitsluiting van de toeslagen.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: uitbetaald overeenkomstig de gewerkte en gelijkgestelde periodes in de referentieperiode.</p>
<p><strong>Referentieperiode</strong>: 01/01 tot en met 30/09 van het betrokken kalenderjaar.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in de maand december of bij de eindafrekening in geval van uitdiensttreding.</p>
<p><strong>Pro rata en/of gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
06/03/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
06
|
Middelen voor het wegwerken van anomalieën inzake tewerkstelling
|
|
25/04/2012
|
01/01/2011
|
31/12/2011
|
|
07
|
Arbeidsduur - Samenvatting
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>
werken op zondag;
</li>
<li>
werken op feestdagen;
</li>
<li>
nachtarbeid (tussen 20 uur en 6 uur);
</li>
<li>
tot 11 uur per dag en 50 uren per week werken;
</li>
<li>
inhaalrust.
</li>
</ul>
</div> |
29/09/2022
|
01/03/2017
|
31/12/2999
|
|
0705
|
Vrijstelling van arbeidsprestaties voor oudere werknemers
|
|
01/10/2008
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
08
|
Telewerk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De sociale partners engageren zich om op ondernemingsvlak in het sociaaloverleg besprekingen te voeren met het oog op het mogelijk maken van telewerk/thuiswerk en het maken van concrete afspraken hierover, waarbij zij zo adequaat mogelijk rekening houden met de voorwaarden die eigen zijn aan de onderneming.</p>
</div>
|
25/04/2022
|
18/05/2022
|
31/12/2050
|
|
1001
|
Bepaling van de vakantiedagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Er is een minimale vakantieperiode om te respecteren.</p>
</div>
|
25/04/2022
|
01/01/2022
|
01/01/2050
|
|
1003
|
Bijkomende vakantiedagen voor werknemers in de leeftijdscategorie van 35 tot 44 jaar
|
|
26/07/2004
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Werkgeverstussenkomst in de vervoerkosten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Rechthebbenden:</strong> Alle arbeiders en bedienden.</p>
<p><strong>Vervoermiddelen:</strong> Alle openbare en privé-vervoermiddelen, inclusief fiets.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>Trein</strong>: Derdebetalersregeling.</li>
<li><strong>Openbaar vervoermiddel</strong>: Barema NAR.</li>
<li><strong>Privé-vervoermiddel</strong>: 60% van de maandtreinkaart 2e klasse voor de overeenstemmende afstand</li>
<li><strong>Fiets</strong>: Maximum vrijgesteld bedrag (0,27 EUR/km op 01/01/2023).</li>
</ul>
<p><strong>Afstand:</strong> <strong>Privé-vervoermiddelen</strong>: 3 km en meer.</p>
</div>
|
16/01/2023
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
13/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het <strong>recht van het werk afwezig</strong> te zijn, <strong>met behoud van zijn loon </strong>ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft <strong>geen gunstigere bepalingen</strong> voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
14/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<p>
CAO 20/11/2000 (nr.56211/CO/329)<br>
geldigheid: 01/01/2001-onb. duur
</p>
<p>
arbeiders en bedienden: alle carenzdagen worden vergoed
</p>
</div> |
21/03/2001
|
01/01/2001
|
31/12/2013
|
|
1901
|
Fonds voor Bestaanszekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Naam en adres</h3>
<p>Sociaal Fonds voor het Sociaal-Cultureel Werk: Sainctelettesquare 13-15, 1000 Brussel.</p>
<h3>Doel</h3>
<p>Alle vorming- en tewerkstellingsirütiatieven in de socioculturele sector nemen en stimuleren ten behoeve van risicogroepen.</p>
<h3>Bijdragen</h3>
<h4>Bedrag</h4>
<p>Zie hoofdstuk 4802.</p>
<h4>Geïnd door:</h4>
<p>De bijdrage wordt geïnd door de RSZ.</p>
</div> |
29/01/2018
|
18/12/2014
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Sociaal Fonds Sociale Maribel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Naam en adres</h3>
<p>Sociaal Fonds Sociale Maribel voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap: Sainctelettesquare 13-15, 1000 Brussel.</p>
<h3>Doel</h3>
<ul>
<li>ontvangen van de som van de bijdrageverminderingen;</li>
<li>toekennen van het bedrag van de bijdrageverminderingen aan werkgevers die de verbintenis aangaan een netto-aangroei van de tewerkstelling te verwezenlijken.</li>
</ul>
<h3>Bijdragen</h3>
<h4>Bedrag</h4>
<p>Bijdragevermindering Sociale Maribel.</p>
<h4>Geïnd door:</h4>
<p>De bijdragevermindering wordt doorgestort via de RSZ.</p>
</div> |
29/01/2018
|
18/12/2014
|
31/12/2999
|
|
190201
|
Managementondersteuning
|
|
22/07/2004
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen :</strong> 0,20%.</p>
<strong>Geînd door : </strong>RSZ.</div>
|
21/06/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
</p>
</div> |
26/07/2004
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende tijdskrediet met motief voor een maximumduur van 36/51 maanden.</p>
|
17/02/2023
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
|
15/09/2015
|
01/05/2013
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen) - Vlaams Gewest en Brussels Hoofdstedelijk Gewest geregistreerd op de Nederlandse taalrol bij de RSZ
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het<strong> recht op UITKERINGEN</strong> voor tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van 57 jaar (tijdskrediet 1/2) en 55 jaar (tijdskrediet 1/5).</p>
</div>
|
10/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
|
15/09/2015
|
01/05/2013
|
|
|
2806
|
Aanmoedigingspremies
|
|
15/09/2015
|
01/05/2013
|
|
|
37
|
Arbeidsovereenkomst (opeenvolgende – AOK bepaalde duur – vervangingsovereenkomst)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Er zijn regels die moeten worden gevolgd wanneer een functie vacant is.</p>
</div> |
15/05/2020
|
16/12/2019
|
|
|
430201
|
Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Er zijn maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid in de Vlaamse socio-culturele sector.</p>
</div>
|
15/03/2021
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
|
430202
|
Bevordering van de tewerkstelling
|
<p>Een <strong>organisatiesteun </strong>wordt toegekend met oog op verwezenlijking van doelstellingen als verdere professionalisering en digitalisering. </p>
|
30/11/2012
|
01/01/2021
|
31/12/2049
|
|
4801
|
Vorming
|
<ul class="list--blue">
<li>Het aantal <strong>opleidingsdagen</strong> wordt jaarlijks met een halve dag<strong> verhoogd</strong> om de doelstelling vervat in de wet Wendbaar en Werkbaar Werk (5 maart 2017) te bereiken.</li>
<li>Voor de<strong> komende zes jaar</strong> betekent dit dus: </li>
</ul>
<table>
<tbody>
<tr>
<td>Vanaf 1 januari 2022</td>
<td>2,5 dagen per VTE</td>
</tr>
<tr>
<td>Vanaf 1 januari 2023</td>
<td>3 dagen per VTE</td>
</tr>
<tr>
<td>Vanaf 1 januari 2024</td>
<td>3,5 dagen per VTE</td>
</tr>
<tr>
<td>Vanaf 1 januari 2025</td>
<td>4 dagen per VTE</td>
</tr>
<tr>
<td>Vanaf 1 januari 2026</td>
<td>4,5 dagen per VTE</td>
</tr>
<tr>
<td>Vanaf 1 januari 2027</td>
<td>5 dagen VTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
|
25/04/2022
|
08/11/2021
|
31/12/2049
|
|
52
|
Sociaal fonds tot aanvullende financiering tweede pensioenpijler
|
|
13/07/2015
|
15/12/2014
|
31/12/2999
|
|
5201
|
Aanvullend pensioen: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisator: </strong>het Fonds.</p>
<p><strong>Bedrag 2024: </strong></p>
<ul>
<li>geen inning in het 1<sup>ste</sup> en het 2<sup>de</sup> kwartaal.</li>
<li>0,44 % van het brutobedrag van de bezoldigingen, voor inhouding van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen, tijdens het 3<sup>de</sup> en het 4<sup>de</sup> kwartaal.</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
</div>
|
12/04/2024
|
21/02/2024
|
31/12/2050
|
|
5202
|
Invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel
|
|
10/01/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
5203
|
Aanvullend pensioen: pensioentoezegging
|
<p><strong>Organisator: </strong>het Fonds.</p>
<p><strong>Begunstigden:</strong> alle werkgevers en alle werknemers die ressorteren onder het PC, met uitzondering van:</p>
<ul>
<li>de categoriën voorzien in artikel 3 van de CAO</li>
<li>de in het buitenland gevestigde werkgevers en hun in Belgïe gedetacheerde werknemers in in de zin van de toepasselijke EEG-verordening inzake de sociale zekerheid.</li>
</ul>
<p><strong>Bijdrage: </strong>maximaal 45 EUR/ rechtgevend trimester of maximaal 28 EUR/rechtgevend trimester.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 121 euro (bij een voltijdse tewerkstelling en bij een volledig gewerkte/gelijkgestelde referteperiode).</p>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: studenten.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari 2019 t.e.m. 30 september 2019.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk 31 december 2019.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja.</p>
</div> |
26/02/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2019
|
|
63
|
Welzijn op het werk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Principes voor het uitwerken van een beleid op twee vlakken:</p>
<ul>
<li>Het voorkomen en verminderen van psychosociale risico's op het werk.</li>
<li>Het bevorderen van re-integratie en de mogelijkheden voor progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval.</li>
</ul>
</div> |
11/03/2020
|
16/12/2019
|
|
