4803 Bijkomende tewerkstelling i.k.v. structureel instroomkanaal

Paritair (sub-)Comité nr.:
330.00.00-00.00

Bijwerking: 14/06/2023
Geldig vanaf: 01/09/2023

De sociale partners binnen het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten hebben op 17 april 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur gesloten betreffende de tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord structureel instroomkanaal (nr. 179392/CO/330).

Dezelfde sociale partners hebben op 11 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot wijziging van de CAO van 17 april 2023 betreffende de tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord structureel instroomkanaal (nr. 183412/CO/330).

Deze laatste heeft de aspecten betreffende de arbeidsovereenkomst gewijzigd (punt 5 hieronder).

1. Toepassingsgebied

Deze CAO is van toepassing op werknemers en werkgevers die ze tewerkstellen en die behoren tot:

• de rusthuizen voor bejaarden, derust- en verzorgingstehuizen, decentra voor kortverblijf voorbejaarden;
• gesubsidieerd en/of erkend door de Vlaamse Gemeenschap.

2. Doelstelling

Het structureel instroomkanaal heeft tot doel medewerkers aan te trekken naar het beroep van logistiek assistent/logistiek medewerker in de zorg of het beroep van zorgkundige.

Om dit te bereiken, wordt hen een arbeidsovereenkomst in het kader van het vormingsproject structureel instroomkanaal aangeboden in een woonzorgcentrum.

3. Bekendmaking vacatures 

Werkgevers melden tewerkstellingen die ze openstellen i.k.v. het structureel instroomkanaal aan de VDAB, de website care-er.be en de vzw VIVO. 

4. Toelatingscriteria

Selectie van de kandidaten verloopt o.b.v.:

• Groeipotentieel richting de functie van logistiek assistent/medewerker in de zorg
• Toelatingsvoorwaarden tot het onderwijs en de gekozen opleiding
• Kandidaat mag niet reeds in opleiding zijn in een kwalificerend vormingstraject 

5. Arbeidsovereenkomst

De geselecteerde kandidaat sluit met de werkgever een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De overeenkomst begint ten vroegste zes maanden voor de datum van begin van de kwalificerende opleiding die toegang verleent tot een job als assistent/logistiek medewerker in de gezondheidszorg of als zorgkundige. 

De werkgever kan, vanaf het begin van de opleiding en tot 6 maanden voor het begin van de opleiding,een vergoeding aanvragen voor de begeleiding op de werkvloer in het kader van structureel instroomkanaal.

Opgelet : Indien de geselecteerde kandidaat een werknemer is die voordien door dezelfde werkgever werd tewerkgesteld, valt de datum van het begin van het contract altijd samen met de datum van de kwalificerende opleiding.

De werkgever is verplicht om de werknemer in dienst te houden gedurende de gehele duur van de opleiding.

6. Statuut van de werknemer met een arbeidsovereenkomst i.k.v. vormingsproject structureel instroomkanaal

De werknemer heeft het recht om met behoud van loon een kwalificerend opleidingstraject tot logistiek assistent/logistiek medewerker in de zorg te volgen in het voltijds onderwijs of in het volwassenenonderwijs.

De werknemer aangeworven binnen het kader van dit tewerkstellingsproject heeft het recht om afwezig te zijn tijdens de lesdagen, stagedagen en voorziene examenperiode met behoud van zijn loon. 

Deze periodes van afwezigheid worden beschouwd als gelijkgesteld in het kader van de eindejaarspremie. 

7. Verloning

De werknemer wordt tijdens de volledige opleidingsduur betaald volgens de loonschalen zoals bepaald in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

8. Coaching op de werkvloer

De werkgever ontvangt van de vzw VIVO voor elke werknemer met een arbeidsovereenkomst i.k.v. het vormingsproject structureel instroomkanaal een vergoeding voor de begeleiding op de werkvloer.

De hoogte van de vergoeding bedraagt:

• 4.200 EUR voor een werknemer in opleiding tot
  • logistiek assistent; of
  • medewerker in de zorg
• 6.300 EUR voor een werknemer in opleiding tot zorgkundige

9. Tewerkstelling na de opleiding

Na het succesvol doorlopen van de opleiding wordt de werknemer tewerkgesteld als logistiek assistent/logistiek medewerker en minimaal betaald conform de van toepassing zijnde loonschaal. 

10. Sociaal overleg

Werkgevers en werknemersvertegenwoordigers treden in overleg over het maximum aantal toegelaten bijkomende tewerkstellingen in het kader van structureel instroomkanaal.

11. Inwerkingtreding en toepassing

Deze CAO treedt in werking op 17 april 2023 en is gesloten voor onbepaalde duur.

De CAO is van toepassing op alle trajecten die werden opgestart op 1 september 2022 en die op de dag van inwerkingtreding van deze CAO nog steeds lopende zijn.

Met andere woorden: deze CAO is niet toepasselijk trajecten opgestart en vervolgens beëindigd tussen 1 september 2022 en 16 april 2023.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 17/04/2023	Registratienr 179392	Geldig van 17/04/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 26/04/2023		Registratiedatum 09/05/2023
Reikwijdte Rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, centra voor kortverblijf voor bejaarden: die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd
Onderwerp Tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord structureel instroomkanaal
BS Bericht van neerlegging 25/05/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 21/07/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 10/08/2023
Keywords LONEN, EINDEJAARSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING, ARAB - VERGOEDING / VERBLIJFSVERGOEDING / ONKOSTENVERGOEDING
Tekst aangepast op 13/05/2023

Datum CAO 11/09/2023	Registratienr 183412	Geldig van 17/04/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 09/10/2023		Registratiedatum 30/10/2023
Reikwijdte Rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, centra voor kortverblijf voor bejaarden, erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap
Onderwerp Tewerkstelling
BS Bericht van neerlegging 15/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 04/02/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 23/02/2024
Keywords OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING)
Tekst aangepast op 01/11/2023

Historiek
01/09/2023	01/01/2050	4803 Bijkomende tewerkstelling i.k.v. structureel instroomkanaal