05 Eindejaarspremie
Paritair (sub-)Comité nr.:
330.03.00-00.00
Bijwerking: 04/01/2024
Geldig vanaf: 01/12/2023
Bedrag (2023): 792,35 EUR.
Toekenningsvoorwaarden: verbonden door een arbeidsovereenkomst gedurende de gehele referteperiode.
Betaling door: de werkgever.
Referteperiode: 1/12 tot en met 30/11.
Betalingsdatum: in de loop van de maand december.
Pro rata en/of gelijkstellingen: ja.
In het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 13 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot toekenning van een eindejaarstoelage in de inrichtingen voor tandprothesen (nr. 184479/CO/330).
1.Toekenningsvoorwaarden
De werknemer die gedurende de gehele referteperiode door een arbeidsovereenkomst verbonden is, geniet het volledige bedrag van de toelage.
De eindejaarstoelage is niet verschuldigd aan om dringende reden ontslagen werknemers.
2.Wie betaalt de eindejaarspremie ?
De werknemer.
3. Betalingsdatum
In de loop van de maand december.
4. Bedrag
792,35 EUR voor het jaar 2023.
5. Referteperiode
Van 1 december tot 30 november.
6. Pro rata
Deeltijdse werknemers ontvangen de eindejaarstoelage pro rata hun arbeidsprestaties.
De werknemer die in dienst werd genomen tijdens of de onderneming heeft verlaten in de loop van de referteperiode, heeft recht op de eindejaarstoelage pro rata de tijdens de referteperiode verrichte of daarmee gelijkgestelde arbeidsprestaties.
7. Gelijkstellingen
|
TYPE AFWEZIGHEID |
GELIJKGESTELD |
MODALITEITEN |
|---|---|---|
|
Wettelijke jaarlijkse vakantie (inclusief jeugdvakantie, senior vakantie en aanvullende vakantie) |
JA |
|
|
Extralegale jaarlijkse vakantie |
JA |
Betaald |
|
Wettelijke feestdagen |
JA |
|
|
Extralegale feestdagen |
JA |
Betaald |
|
Klein verlet |
JA |
Alle burgerlijke verplichtingen, ook niet-betaalde. |
|
Geboorteverlof/vaderschapsverlof |
JA |
|
|
Adoptieverlof |
JA |
|
|
Pleegzorgverlof |
JA |
Maximum 6 dagen per kalenderjaar. |
|
Beroepsziekte |
JA |
Tijdelijke volledige ongeschiktheid: onbeperkt. Tijdelijke gedeeltelijke ongeschiktheid van minstens 66% volgend op een volledige ongeschiktheid: 12 maanden. |
|
Arbeidsongeval |
JA |
Tijdelijke volledige ongeschiktheid: onbeperkt. Tijdelijke gedeeltelijke ongeschiktheid van minstens 66% volgend op een volledige ongeschiktheid: 12 maanden. |
|
Ziekte |
JA |
Arbeider: 1e week gewaarborgd loon + 12 maanden. |
|
Bediende: 12 maanden. |
||
|
Ongeval |
JA |
Arbeider: 1e week gewaarborgd loon + 12 maanden. |
|
Bediende: 12 maanden. |
||
|
Moederschapsrust |
JA |
15 weken (of max. 19 ingeval van geboorte van een meerling of max. 39 ingeval van hospitalisatie kind). Ook het vervangende vaderschapsverlof. |
|
Borstvoedingspauzes |
JA |
|
|
Tijdelijke werkloosheid overmacht |
JA |
Enkel tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor de berekening van de eindejaarspremie 2020 (referteperiode 01/12/2019 - 30/11/2020) |
|
Sociale promotie |
JA |
|
|
Educatief verlof / Vlaams opleidingsverlof |
JA |
|
|
Sollicitatieverlof |
JA |
|
|
Openbaar mandaat |
JA |
|
|
Voorlopige hechtenis |
NEE | |
|
Militieverplichtingen |
JA |
Dit geldt enkel voor werknemers van vreemde nationaliteit, onderdaan van een EG-lidstaat die in zijn eigen land opgeroepen wordt in vredestijd. Duur: laatste 12 maanden. |
|
Staking |
JA |
Stakers: enkel bij erkende staking. Diegenen die ten gevolge van de staking werkloos zijn: indien de RVA uitkeringen toekent. |
|
Lock-out |
JA |
|
|
Technische stoornis |
JA |
Enkel de periode gedekt door gewaarborgd loon. |
|
Slechte weersomstandigheden |
NEE | |
|
Economische werkloosheid |
JA |
|
|
Schorsing in onderling akkoord, toegestane afwezigheid |
NEE | |
|
Ongewettigde afwezigheid |
NEE | |
|
Profylactisch verlof wegens besmettelijke ziekte |
JA |
Voor werknemers die in contact zijn gekomen met iemand die is aangetast met bepaalde besmettelijke ziekten zoals omschreven in de ziektewetgeving. |
|
Syndicale opdrachten |
JA |
|
|
Uitoefenen van de functie van rechter in sociale zaken |
JA |
|
|
Inhaalrustdagen voor overuren |
JA |
|
|
Compensatiedagen arbeidsduurvermindering |
JA |
|
|
Volledige werkverwijdering in kader van moederschapsbescherming |
JA |
Verbod om arbeid te verrichten die gevaarlijk is voor de gezondheid van zwangere of reeds bevallen werkneemsters of werkneemsters die borstvoeding geven. Bij borstvoeding geldt een beperking tot 5 maanden na de bevalling. |
In geval van aanwervingen voor de 16e van de maand of vertrek na de 15e van de maand, wordt deze maand gelijkgesteld met een volledige maand arbeidsprestaties.
Iedere gewerkte of daarmee gelijkgestelde maand tijdens de referteperiode geeft recht op één twaalfde van de toelage.
8.Historiek bedrag
- 2017: 375 EUR;
- 2018: 400 EUR;
- 2019: 400 EUR;
- 2020: 408 EUR;
- 2021: 416,16 EUR;
- 2022: 676,26 EUR;
- 2023: 792,35 EUR.
9. Praktische schikkingen
Wij vestigen de aandacht van de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.
Desgevallend dienen de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw verzocht de arbeiders en bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
13/11/2023 |
Registratienr
184479 |
Geldig van
01/12/2023 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
30/11/2023 |
Registratiedatum
12/12/2023 |
||
|
Reikwijdte
inrichtingen voor tandprothesen |
|||
|
Onderwerp
Eindejaarstoelage- Tandprothesen |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
21/12/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
|
Keywords
LONEN, EINDEJAARSPREMIE, INDEXERINGSBEPALINGEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE |
|||
|
Tekst aangepast op
04/01/2024 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/12/2023 | 31/12/2050 | 05 Eindejaarspremie |
| 01/01/2022 | 31/12/2022 | 05 Eindejaarspremie |
| 01/03/2020 | 31/12/2021 | 05 Eindejaarspremie |
| 01/11/2017 | 29/02/2020 | 05 Eindejaarspremie |
| 01/03/2020 | 29/02/2020 | 05 Eindejaarspremie |
| 01/01/2003 | 31/10/2017 | 05 Eindejaarspremie |
| 01/01/1999 | 31/12/2002 | 05 Eindejaarspremie |