330.03

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
02	Bevoegdheid van het paritair subcomité		14/03/2011	08/06/2007	31/12/2999
0301	Beroepenclassificatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De functies van de arbeiders worden ondergebracht in&nbsp;5 categorieën.</p> <p>De functies van de bedienden worden ondergebracht in 4 categorieën.</p> </div>	20/06/2022	01/11/2021	31/12/2050
0302	Toekenning van het bediendestatuut aan het verzorgend personeel	<div class="paragraphe-encadre"> <p> Toekenning van het bediendestatuut aan het verzorgend personeel ( = elke zorgkundige en elke persoon die in hoofdzaak verzorgende taken uitvoert, behoort tot het verzorgend personeel) </p> <p> CAO 30/06/2006 </p> </div>	28/09/2012	01/07/2006	31/12/2999
0401	Bezoldigingsvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	20/06/2022	01/11/2021	31/12/2050
0402	Bezoldigingen vanaf 1 januari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Indexatie: +2 % op de minimum- en effectieve bezoldigingen</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	03/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag (2023):</strong>&nbsp;792,35 EUR.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden: </strong>verbonden door een arbeidsovereenkomst gedurende de gehele referteperiode.</p> <p><strong>Betaling door:</strong> de werkgever.</p> <p><strong>Referteperiode:</strong> 1/12 tot en met 30/11.</p> <p><strong>Betalingsdatum:</strong> in de loop van de maand december.</p> <p><strong>Pro rata en/of&nbsp;gelijkstellingen:</strong> ja.</p> </div>	04/01/2024	01/12/2023	31/12/2050
0701	Arbeidsduur	<div class="paragraphe-encadre"> <p> 38 u </p> </div>	12/10/2012	01/09/2002	31/12/2999
0703	Arbeidsduur - sectoraal verhoogde arbeidsduur- en overloongrenzen	<div> <div> <h2>Toepassingsgebied</h2> <p>De instellingen die geneeskundige, profylactische of hygiënische verzorging verlenen.</p> <h2>Sectoraal verhoogde arbeidsduurgrenzen</h2> <ul class="list--blue"> <li>Maximum 11&nbsp;u/dag en maximum 50&nbsp;u/week, op voorwaarde dat de normale wekelijkse arbeidsduur (zie hoofdstuk 0701 bij gebrek aan een ondernemings-cao ter zake) wordt gerespecteerd,</li> </ul> <p class="MsoListParagraphCxSpLast"><!--[if !supportLists]--><span lang="NL-BE">- voor alle instellingen die geneeskundige, profylactische of hygiënische verzorging verlenen: over een periode van ten hoogste één trimester,</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast"><!--[endif]--><span lang="NL-BE">- of, enkel mogelijk voor de federale en de geregionaliseerde gezondheidssectoren: over een periode van maximaal 6 opeenvolgende maanden of 26 opeenvolgende weken, waarvan het aanvangstijdstip identiek moet zijn voor alle werknemers binnen de voorziening. Hierbij kan op het einde van de eerste drie opeenvolgende maanden of 13 opeenvolgende weken een contingent van maximum 50 uren gepresteerd boven de gemiddelde contractuele wekelijkse arbeidsduur overgedragen worden naar de volgende drie maanden of 13 weken.<br /> Voor de federale gezondheidssectoren kan deze afwijkende referteperiode ten vroegste aanvangen op 1 oktober 2021. Voor de geregionaliseerde gezondheidssectoren kan deze afwijkende referteperiode ten vroegste aanvangen op 1 februari 2022.</span></p> <p>&nbsp;</p> <ul class="list--blue"> <li>Maximum 11&nbsp;u/dag en maximum 77&nbsp;u/week, op voorwaarde dat de normale wekelijkse arbeidsduur (zie hoofdstuk 0701 bij gebrek aan een ondernemings-cao ter zake) over een periode van ten hoogste vier weken wordt gerespecteerd.<br /> Deze tweede afwijking is niet toegelaten ingeval van een arbeidsregeling met nachtprestaties zoals bedoeld in artikel 38 §4 van de Arbeidswet.</li> </ul> <h2>&nbsp;Sectoraal verhoogde overloongrenzen</h2> <p>Beiden afwijkingen gaan gepaard met hogere overloongrenzen: 11u/dag &amp; 50u/week, voor zover de volgende voorwaarden gerespecteerd worden:</p> <ol> <li>geen overschrijding van de betrokken maximale grenzen (max. 11&nbsp;u/dag, en 50u of 77&nbsp;u/week);</li> <li>de normale wekelijkse arbeidsduur moet gemiddeld gerespecteerd worden over de betrokken referteperiode.</li> </ol> </div> </div>	12/04/2022	01/01/1988	31/12/2999
0704	Nachtarbeid	<div class="paragraphe-encadre"> <p> Arbeidsduurgrenzen voor nachtarbeiders: de maximumgrens van 8 uur kan overschreden worden.  De overschrijding van de grens van 50 uur bij koninklijk besluit kan niet worden toegepast voor werknemers in een arbeidsregeling met nachtprestaties. </p> </div>	18/11/2008	01/01/1988	31/12/2999
08	Zondagsrust	<div class="paragraphe-encadre"> <p> De inhaalrust wordt, wanneer wordt gewerkt op zondag, op verzoek van de werknemer of op voorstel van de werkgever en mits schriftelijk akkoord van beide partijen, toegekend in de loop van de 4 weken die op de zondag volgen. </p> <p> De werknemers moeten in de loop van de week steeds kunnen genieten van een werkonderbreking van 35 opeenvolgende uren.  </p> <p> KB 15/02/1968 </p> </div>	26/10/2012	22/02/1968	31/12/2999
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p> <ul> <li>Trein: 100 % van de prijs van de treinkaart</li> <li>Andere vervoermiddelen: <ul> <li>prijs in verhouding tot de afstand: 100 % van de prijs van de treinkaart voor een overeenstemmende afstand</li> <li>prijs is een eenheidsprijs:&nbsp;100 % van de prijs van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder evenwel 100 % van de prijs van de treinkaart voor een afstand van 7 km te overschrijden</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer:</strong></p> <ul> <li>één vervoerbewijs: 100 % van de prijs van de treinkaart</li> <li>andere gevallen: bedragen bij elkaar opgeteld</li> </ul> <p><strong>Privé vervoer:</strong></p> <ul> <li>Minimale afstand:&nbsp;ja (1 km)</li> <li>Bedrag: 1/5 van de werkgeversbijdrage in de prijs van de voor die afstand geldende wekelijkse treinkaart - per maand is deze bijdrage echter beperkt tot 100 % van de werkgeversbijdrage in de prijs van de voor die afstand geldende maandelijkse treinkaart</li> </ul> <p><strong>Fiets:</strong></p> <ul> <li>Bedrag:&nbsp;maximum vrijgesteld bedrag&nbsp;(0,35 EUR/km&nbsp;op 01/01/2024).</li> </ul> </div>	04/01/2024	01/07/2020	31/12/2999
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	19/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
1203	Beroepskosten voor verplaatsingen (dienstredenen)	<p><strong>Beroepsverplaatsingen met gemotoriseerd privé-vervoermiddel</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag: 0,4280&nbsp;EUR/km (sinds 1 juli&nbsp;2023)</li> </ul> <p><strong>Beroepsverplaatsingen met fiets</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag: 0,35&nbsp;EUR/km (vanaf 1 januari 2024).</li> </ul>	04/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk&nbsp;minimum.</p>	14/09/2021	25/07/2021	31/12/2050
15	Opzeggingstermijn	<div class="paragraphe-encadre"> <p> De in deze collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen opzeggingsregels en - termijnen gelden voor elk ontslag betekend <strong>na 31/12/2014.</strong> </p> <p> In toepassing van artikel 70, §3 Wet Eenheidsstatuut, worden de opzeggingstermijnen van de werknemers die onder het toepassingsgebied van artikel 70, §1 Wet Eenheidsstatuut vallen en die in dienst zijn getreden <strong>vóór 1 januari 2014</strong>, berekend overeenkomstig de artikelen 67 tot en met 69 Wet Eenheidsstatuut. Vanaf <strong>1 januari 2015 </strong>gebeurt de berekening van de opzeggingstermijnen via een “klik” systeem. </p> <p> In toepassing van artikel 70, §3 Wet Eenheidsstatuut, worden de opzeggingstermijnen van de werknemers die onder het toepassingsgebied van artikel 70, §1 Wet Eenheidsstatuut vallen en die in dienst zijn getreden <strong>na 31 december 2013</strong>, berekend overeenkomstig artikel 37/2 , §§ 1 en 2 van de Arbeidsovereenkomstenwet. </p> <p> <strong><span style=" text-decoration: underline;">Nota:</span></strong> </p> <p> Volgens de FOD WASO is het niet de bedoeling van art 70§3 om via een collectieve arbeidsovereenkomst de werkman een opzeggingstermijn toe te kennen die minder gunstig is dan de wettelijke opzeggingstermijn van artikel 70§2. Bovendien bepaalt de WES dat van de opzeggingstermijnen in artikel 37/2 niet kan afgeweken worden bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair comité. Deze CAO-bepaling is bijgevolg nietig wegens strijdig met de wet. </p> </div>	27/10/2014	01/01/2015	31/12/2999
16	Beschikbaarheid voor controle van de arbeidsongeschiktheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p> Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer - die toelating heeft om de woonst te verlaten - dient deze zich ofwel in zijn woonplaats ofwel in een aan de werkgever meegedeelde verblijfplaats ter beschikking te houden voor een bezoek van een controlearts en dit enkel gedurende de 1ste werkdag van de periode van arbeidsongeschiktheid, van 12 uur tot 16 uur. </p> <p> CAO 9/09/2014 </p> </div>	07/10/2014	01/07/2014	31/12/2999
19	"Sociaal Fonds voor de dentaaltechniek": oprichting en statuten		14/11/2016	12/09/2016	31/12/2999
2102	SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan: </strong>35 jaar</p> <p><strong>Zwaar beroep</strong></p> </div>	18/11/2021	01/07/2023	30/06/2025
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid, zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 60&nbsp;jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong>: 33 ans</p> <p><strong>Nachtarbeid / zwaar beroep</strong></p> </div>	28/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p> </div>	28/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2106	Aanvullende vergoeding ten gunste van sommige werknemers indien zij worden ontslagen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Voorwaarden:</strong> om aanspraak te kunnen maken op de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever, moeten de werknemers het bewijs leveren dat zij recht hebben op de werkloosheidsuitkeringen.</p> <p><strong>Bedrag:</strong> helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkeringen.</p> <p><strong>Betaling:</strong> maandelijkse betaling tot de werknemer de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt (tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden).</p> </div>	28/07/2023	01/01/2024	31/12/2026
2108	Aanvullende vergoeding ten gunste van sommige werknemers indien zij worden ontslagen	<div class="paragraphe-encadre"> <h3>Toepassingsgebied</h3> <p>Werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben en voor zover ze recht hebben op werkloosheidsuitkeringen en aan de leeftijds- en de anciënniteitsvoorwaarden voldoen zoals voorzien in de CAO nr. 17 en in het KB van 3/05/2007.</p> <h3>Voorwaarden</h3> <p>Om aanspraak te kunnen maken op de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever, moeten de werknemers het bewijs leveren dat zij recht hebben op de werkloosheidsuitkeringen.</p> <p>Vanaf het ogenblik dat de betrokken werknemer zijn recht op de werkloosheidsvergoedingen verliest (behoudens in geval de wet het voorziet) wordt de aanvullende vergoeding niet meer betaald.</p> <h3>Bedrag van de aanvullende vergoeding</h3> <p>Helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkeringen.</p> <p>Refertemaand genomen voor de berekening van het laatste netto-maandloon = het laatste bruto-maandloon, berekend en geplafonneerd volgens de bepalingen van CAO nr. 17.</p> <p>Het laatste bruto-maandloon = wedde van de kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en 1/12de van de contractuele premies die rechtstreeks verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12de van het dubbel vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitspremie.</p> <p>Wettelijke afhoudingen worden verricht en zij zijn ten laste van de werknemer.</p> <h3>Betaling</h3> <p>Maandelijkse betaling tot de werknemer de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt (tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden)</p> <p>De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van CAO nr. 17.</p> <h3>CAO nr. 17 &amp; KB 7/12/1992 en 3/05/2007</h3> <p>Voor alles wat niet uitdrukkelijk in de CAO van 12/03/2018 is voorzien =&gt; toepassing van CAO nr. 17 en KB van 7/12/1992 en 3/05/2007.</p> </div>	14/05/2018	01/01/2018	31/12/2020
2201	Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem		21/10/2013	01/01/2014	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar - Kliksysteem		07/05/2015	01/01/2015	31/12/2017
23	Syndicale afvaardiging (minstens 50 werknemers)	<div class="paragraphe-encadre"> <div> <p> Een syndicale delegatie kan opgericht worden in elke instelling: </p> <p> a) die gedurende 6 maanden voor de aanvraag tot oprichting, minstens 50 personeelsleden in dienst heeft en dit ongeacht hun contractuele arbeidstijd </p> <p> b) en als minstens 50 % van het personeel van de instelling een aanvraag doet en aanvaardt vertegenwoordigd te worden door een vakbondsafvaardiging.  </p> <p> CAO 8/06/1972 gewijzigd door CAO 23/12/2011 </p> </div> </div>	11/05/2012	23/12/2011	31/12/2999
25	Toekenning van een sociaal voordeel	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Door wie te betalen?</h2> <p>De vakbond van de werknemer</p> <h2>Bedrag</h2> <ul class="list--blue"> <li>6&nbsp;EUR per begonnen maand in dienst (max. 72 EUR per jaar) voor het sociaal dienstjaar 2018</li> <li>8&nbsp;EUR per begonnen maand in dienst (max. 96 EUR per jaar) voor het sociaal dienstjaar 2019</li> <li>10 EUR per begonnen maand in dienst (max. 120 EUR per jaar) voor het sociaal dienstjaar 2020</li> <li>11 EUR per begonnen maand in dienst (max. 132 EUR per jaar) vanaf het sociaal dienstjaar 2021</li> <li>12,0833 EUR per begonnen maand in dienst (max. 145 EUR per jaar) vanaf het sociaal dienstjaar 2022</li> </ul> <p>Het bedrag geldt zowel voor voltijds als voor deeltijds tewerkgesteld personeel. Het sociaal dienstjaar loopt van 1 juli tot 30 juni.</p> <h2>Voorwaarde</h2> <ul> <li>lid zijn van één van de vakbonden vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (= PC330).</li> </ul> <h2>Formaliteiten werkgever</h2> <ul> <li>Attesten voor het sociaal fonds en de werknemer</li> </ul> </div>	20/06/2023	01/01/2018	31/12/2999
2801	Tijdskrediet met motief	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>	17/02/2023	12/06/2017	31/12/2050
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende het RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p> </div>	04/08/2017	12/06/2017	31/12/2999
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	28/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2806	Tijdskrediet (Vlaamse aanmoedigingspremie)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Werkgevers die onder het toepassingsgebied vallen van het Vlaams Werkgelegenheidsakkoord van 12 februari 2001 en op de door hen tewerkgestelde werknemers</p> <p>De werknemers, die gebruik maken van een mogelijkheid inzake vermindering van de loopbaan (hetzij tijdskrediet, loopbaanvermindering 1/5, loopbaanvermindering +50, thematische verloven,...) hebben recht op de toekenning van de Vlaamse aanmoedigingspremie en dit rekening houdende met de op Vlaams niveau voorziene randvoorwaarden.</p> </div>	19/10/2012	01/01/2002	31/12/2999
34	Prestaties van algemeen belang in vredestijd		02/08/2012	20/06/1951	31/12/2999
37	Afrekening loon	<div class="paragraphe-encadre"> <p>1° naam en adres van de werkgever;</p> <p>2° naam en voornaam of beginletter van deze laatste, van de werknemer;</p> <p>3° inschrijvingsnummer van de werknemer bij de werkgever;</p> <p>4° periode waarop de afrekening betrekking heeft;</p> <p>5° aantal gepresteerde uren of duur van de prestaties;</p> <p>6° basisloon, welke ook de eenheid zij die gebruikt wordt om het vast te stellen (uur-, week-, maand-, stuk-, prestatieloon); classificatie-categorie (cfr. paritair comité);</p> <p>7° elementen van het loon t.w.:</p> <p>a) normaal gepresteerde uren, overuren, evenals feestdagen of inhaalrustdagen;</p> <p>b) andere elementen zoals premies, bedragen die betaald werden ingevolge wettelijke en conventionele verplichtingen tot behoud van het loon tijdens de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, voordelen in natura; deze elementen kunnen onder één of dezelfde benaming worden gegroepeerd voor zover dit de duidelijkheid niet schaadt;</p> <p>8° inhoudingen voor de sociale zekerheid;</p> <p>9° bedragen vrijgesteld van inhoudingen voor de sociale zekerheid;</p> <p>10° belastbaar bedrag;</p> <p>11° bedrag van de bedrijfsvoorheffing (belastingswetgeving);</p> <p>12° bedragen vrijgesteld van belastingen;</p> <p>13° eventueel aanduiding op de afrekening, of in bijlage, van de inhoudingen op het loon wegens beslag, afstand, boeten;</p> <p>14° netto te betalen bedrag in speciën.</p> </div>	05/10/2012	29/04/1966	31/12/2999
39	Maaltijdcheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Vanaf 1 december 2023:</strong></p> <p><strong>Nominale waarde</strong>: 8,00 EUR</p> <ul> <li>persoonlijk aandeel: 1,09 EUR</li> <li>werkgeversaandeel: 6,91&nbsp;EUR</li> </ul> <p><strong>Alternatieve telling</strong>: nee.</p> </div>	25/01/2024	01/12/2023	31/12/2050
42	Flexi-jobs	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De flexi-jobovereenkomst werd ingevoerd in 2015.&nbsp; Indien aan de voorwaarden voldaan is, moet de werkgever de werknemer enkel een flexiloon en flexivakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en wordt er enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25% ingehouden.</p> <p><strong>Flexiloon :&nbsp;</strong>11,19<strong><strong>&nbsp;</strong></strong>EUR&nbsp;per uur&nbsp;(01/11/2023) + 7,67&nbsp;%&nbsp;flexivakantiegeld =<strong>&nbsp;<strong>12,05&nbsp;</strong>EUR&nbsp;per uur&nbsp;</strong></p> <p><strong>Flexiloon voor de zorgsector</strong> : 14,57 EUR per uur (01/11/2023)) + 7,67% flexivakantiegeld = <strong>15,69</strong> <strong>EUR per uur</strong></p> </div>	08/11/2023	23/04/2023	31/12/2023
480101	Vorming		29/11/2013	01/01/2013	31/12/2999
480102	Opleiding voor zorgkundigen voor 5 bijkomende handelingen	<p><strong>Context</strong>: het KB van 27/02/2019 met betrekking tot de uitbreiding van verpleegkundige handelingen die de zorgkundigen mogen uitvoeren en de voorwaarden waaronder deze handelingen gesteld mogen worden.</p> <p><strong>Opleiding</strong>: de zorgkundigen kunnen een opleiding van 150 u volgen om te voldoen aan de voorwaarden om deze bijkomende handelingen te mogen stellen (opleiding erkend door de sectorale vormingsfondsen).&nbsp; Een stage van maximaal 75 u wordt gepresteerd op de gebruikelijke werkplek.</p> <p><strong>Financiering</strong>: de sociale partners engageren zich om de door de sectorale vormingsfondsen erkende opleiding&nbsp; te financieren.</p>	08/04/2021	01/01/2020	31/12/2024
480201	Definitie van de risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li> <p>de laaggeschoolde werklozen en de langdurige werklozen, de gehandicapten, de deeltijds leerplichtigen, de herintreders, de bestaansminimumtrekkers en de laaggeschoolde werknemers, de werklozen van minstens 50 jaar oud die geconfronteerd worden met collectief ontslag, herstructurering of de introductie van nieuwe technologie zoals omschreven in artikel 173 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale bepalingen (B.S.9 januari 1991) en in artikell van het koninklijk besluit van 12 april 1991;</p> </li> <li> <p>alle werknemers, ongeacht hun opleidingsniveau, waarvan de functie bedreigd wordt zonder bijkomende vorming in de sector, met uitzondering van het kader- of vertrouwenspersoneel en met uitzondering van het universitair gevormd personeel.</p> </li> </ul> </div>	24/04/2018	01/04/2018	31/12/2999
480202	Tewerkstelling en opleiding van de risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Bijdrage:</h2> <ul> <li>0,30%</li> </ul> <h2>Wie int deze bijdrage?</h2> <ul> <li>De RSZ</li> </ul> </div>	24/04/2018	01/04/2018	31/12/2999
64	Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van covid-19 op het werk tegen te gaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><em><span lang="NL-BE"><font>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</font></span></em></p> </div>	02/11/2020	30/10/2020	31/12/2999