15 Opzeggingstermijn

De in deze collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen opzeggingsregels en - termijnen gelden voor elk ontslag betekend na 31/12/2014.

In toepassing van artikel 70, §3 Wet Eenheidsstatuut, worden de opzeggingstermijnen van de werknemers die onder het toepassingsgebied van artikel 70, §1 Wet Eenheidsstatuut vallen en die in dienst zijn getreden vóór 1 januari 2014, berekend overeenkomstig de artikelen 67 tot en met 69 Wet Eenheidsstatuut. Vanaf 1 januari 2015 gebeurt de berekening van de opzeggingstermijnen via een “klik” systeem.

In toepassing van artikel 70, §3 Wet Eenheidsstatuut, worden de opzeggingstermijnen van de werknemers die onder het toepassingsgebied van artikel 70, §1 Wet Eenheidsstatuut vallen en die in dienst zijn getreden na 31 december 2013, berekend overeenkomstig artikel 37/2 , §§ 1 en 2 van de Arbeidsovereenkomstenwet.

Nota:

Volgens de FOD WASO is het niet de bedoeling van art 70§3 om via een collectieve arbeidsovereenkomst de werkman een opzeggingstermijn toe te kennen die minder gunstig is dan de wettelijke opzeggingstermijn van artikel 70§2. Bovendien bepaalt de WES dat van de opzeggingstermijnen in artikel 37/2 niet kan afgeweken worden bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair comité. Deze CAO-bepaling is bijgevolg nietig wegens strijdig met de wet.