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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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0303
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Classification professionnelle - Communauté Germanophone
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions <strong>des ouvriers</strong> sont classées en <strong>2 catégories</strong>.</p>
<p>Les fonctions <strong>des employés</strong> sont classées en<strong> 6 catégories</strong>.</p>
</div>
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24/01/2022
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01/09/2020
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31/12/2050
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04010301
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Conditions de rémunération - Communauté Germanophone
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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24/01/2022
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01/09/2020
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31/12/2050
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04010302
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Reconnaissance de l'ancienneté - Communauté germanophone
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>En plus de la prise en compte de l'ancienneté de carrière acquise par le travailleur dans le secteur, toutes les prestations effectives ou assimilées antérieures du travailleur sont accordées, quelle que soit la fonction ou le secteur avec un maximum de trois ans.</li>
</ul>
</div> |
28/06/2017
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01/01/2017
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31/12/2999
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040203
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Rémunérations à partir du 1er octobre 2021- Communauté germanophone
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/10/2021) :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Rémunérations minimums: barèmes de base portés à 142,83%.</li>
<li>Rémunérations effectives: +2 %.</li>
</ul>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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22/09/2021
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01/10/2021
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30/11/2023
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05
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Prime de fin d'année - Communauté germanophone
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>CCT 20/10/2008</p>
<p>Validité : 01/01/2008 - indéterminée</p>
<h3><strong>Montant :</strong></h3>
<p>Pour les travailleurs qui ont été occupés pendant toute l'année : <br />
164,66 X le salaire horaire applicable en novembre sur base de 38 h/semaine</p>
<p>Pour les autres travailleurs : <br />
1/12 de la prime par mois entamé</p>
<p>La totalité de la prime est liquidée à la personne qui a des prestations complètes effectives ou assimilées pendant toute l’année.</p>
<p>Prorata: temps partiels, travailleurs licenciés ou qui démissionnent</p>
<h3><strong>Paiement :</strong></h3>
<p>Au plus tard avec le solde du salaire du mois de décembre.</p>
<h3><strong>Exclusion :</strong> </h3>
<p>motif grave</p>
</div>
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01/12/2014
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01/01/2008
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31/12/2050
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0601
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Prime Covid
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<p><strong>Montant : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Mi-temps : 492,5 EUR ;</li>
<li>Autres : 985 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Conditions d’octroi :</strong> être en service du 01/03/2020 au 31/12/2020.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: la prime est versée aux travailleurs au plus tard avec le salaire du mois qui suit la signature de la cct.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non.</p>
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29/01/2021
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01/01/2020
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31/12/2021
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0602
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Chèques consommation
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<p><strong>Montant : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>mi-temps : 150 EUR ;</li>
<li>autres : 300 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Conditions d’octroi :</strong> avoir été en service du 01/03/2020 au 31/12/2020.</p>
<p><strong>Date de validité :</strong> jusqu'au 31/12/2021.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non.</p>
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29/01/2021
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01/01/2020
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31/12/2021
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
38 heures/semaine
</p>
<ul>
<li>
Le repos compensatoire sera appliqué hebdomadairement ou au prorata du régime de travail en octroyant 1 jour compris et ou 2 fois 1/2 jour, par quatre semaines, sans cumul.
</li>
</ul>
</div> |
26/07/2016
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01/01/1989
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31/12/2999
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070501
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Temps de pose journalier - gardes à domicile et gardes d'enfants malades
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2> </h2>
<p>Possibilité de déroger à la règle du temps de pause d'1/4 d'heure minimum après 6 heures de prestation.</p>
<p><strong>Conditions:</strong></p>
<ul>
<li>la référence à la CCT doit figurer dans le réglement de travail au niveau du principe et dans la mise en oeuvre des horaires de travail </li>
<li>les contrats de travail, et les horaires de travail des travailleurs concernés sont adaptés</li>
</ul>
<p><strong>Modalités:</strong></p>
<ul>
<li>Lorsque le temps de travail dépasse 6 heures, le travailleur se voit accorder une pause d'1 minute.</li>
<li>Le travailleur indique lui-même, journellement et sur une feuille de prestations, le moment où cette pause est prise.</li>
<li>Le temps de pause, quel qu'en soit la durée, n'est pas rémunéré et n'est pas comptabilisé dans la durée du temps de travail.</li>
</ul>
</div>
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05/08/2016
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23/05/2016
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31/12/2999
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070502
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Temps de pause journalier - aides familiales et aides seniors, ouvriers polyvalents et aides ménagères
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe :</strong></p>
<ul>
<li>
<p>Possibilité de déroger à la règle du temps de pause d'1/4 d'heure minimum après 6 heures de prestation.</p>
</li>
</ul>
<p><strong>Ayants-droit :</strong></p>
<ul>
<li>
<p>Travailleurs dont l'entreprise a signé une CCT qui consacre les principes contenus dans la présente convention.</p>
</li>
</ul>
<p><strong>Modalités :</strong></p>
<ul>
<li>
<p>Lorsque le travail dépasse 6 heures, le travailleur se voit accorder une pause minimale de 1 minute.</p>
</li>
<li>
<p>Le travailleur indique lui-même, journellement et sur une feuille de prestations, le moment où cette pause est prise.</p>
</li>
<li>
<p>Le temps de pause, quel qu'en soit la durée, n'est pas rémunéré et n'est pas comptabilisé dans la durée du temps de travail.</p>
</li>
</ul>
</div>
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05/08/2016
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23/05/2016
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31/12/2999
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08
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Prestations de travail irrégulières
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aides familiales, aides seniors, aides ménagères et ouvriers et ouvrières</strong></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td><strong>Lundi-ven</strong></td>
<td><strong>Samedi</strong></td>
<td><strong>Dimanche et jours fériés</strong></td>
</tr>
<tr>
<td>100%</td>
<td>120%<br />
(sauf régime 6j/sem)</td>
<td>120%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<p><strong>Gardes à domicile</strong></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td><strong>Horaire</strong></td>
<td><strong>Lundi-vendredi</strong></td>
<td><strong>Samedi</strong></td>
<td><strong>Dimanche et jours fériés</strong></td>
</tr>
<tr>
<td>6h-20h</td>
<td>100%</td>
<td>100%</td>
<td>100%</td>
</tr>
<tr>
<td>20h-6h</td>
<td>120%</td>
<td>120%</td>
<td>120%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<p class="memo">Pour les CCT qui s'appliquent exclusivement aux travailleurs et aux employeurs des services d'aide aux familles et aux personnes âgées <strong>subsidiés par la Région wallonne</strong> , consultez le chapitre 0801 de la SCP <a href="https://groups.be/fr/legislation-sociale/documentation-sectorielle/commissions-paritaires/31801000100/3180100-01-aides">318.01.00-01.00</a></p>
</div>
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20/06/2011
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01/01/2006
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31/12/2999
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1003
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Octroi d'un jour de congé pour la fête de la Communauté germanophone
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Pour la fête de la Communauté germanophone qui a été fixée au 15 novembre, et de ce fait coïncide avec la fête de la Dynastie, il est octroyé, à partir de 1997, un jour de congé payé supplémentaire, proportionnel au temps de travail</p>
</div> |
24/05/2012
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01/10/1997
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31/12/2999
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100301
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jour de congé supplémentaire
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<p><span><span><span><span><strong>Nombre de jours supplémentaires</strong> : 1</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><strong>Modalités d’octroi</strong> : </span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li>au prorata du régime de travail </li>
<li>pris avant les jours de congé légaux</li>
<li> jour non pris : paiement</li>
<li>Attestation à délivrer</li>
</ul>
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06/05/2022
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01/01/2021
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31/12/2050
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1203
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Frais de déplacements professionnels
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<p><strong>Déplacements professionnels avec un véhicule privé (01/07/2023) </strong>: 0,4280 EUR/km</p>
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21/06/2023
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01/01/2007
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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19/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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16
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Jour de carence (Région wallonne - Communauté germanophone)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<p>
CCT du 19/09/2000 (n° 55849/CO/318.01)
</p>
<p>
Durée: 01/01/2011 - indéterminée
</p>
<p>
Tous les jours de carence sont indemnisés
</p>
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08/03/2006
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01/01/2001
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31/12/2013
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18
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Vêtements de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité de vêtements de travail (01/12/2023) :</strong> 0,1373 EUR/heure prestée</p>
</div>
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28/11/2023
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01/01/2010
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31/12/2050
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4302
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Mesures visant à promouvoir l'emploi (Communauté germanophone)
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23/05/2012
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01/01/2003
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31/12/2999
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