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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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040101
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Conditions de rémunération
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19/12/2020
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01/01/2017
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31/12/2999
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040102
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Prise en compte de l'expérience de l'expérience dans le statut pécuniaire des travailleurs
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19/12/2020
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01/01/2009
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><span class="important">Remarque : pour le calcul de cette PFA, les jours de chômage temporaire pour cause de force majeure due à la pandémie de covid-19 sont, pour la période du 01/03/2020 au 31/12/2020 inclus, assimilés à des journées de travail effectif pour les travailleurs qui ont bénéficié d'une reconnaissance de chômage temporaire pour cause de force majeure (nouvelle C.C.T. 22/10/2020 - n° 162283/CO/319.02).</span></p>
<p><strong>Validité</strong>: à partir du 1er janvier 2020, pour une durée indéterminée</p>
<p><strong>Montant</strong> : égal à la rémunération du mois de novembre.</p>
<p><strong>Paiement</strong> : avec la rémunération du mois de décembre.</p>
<p><strong>Modalités d’octroi </strong>:</p>
<ul>
<li>Être en service au moment du paiement.</li>
<li>Au prorata (1/12 par mois complet de service au cours de l’année civile) aux travailleurs :<br />
− entrés en service en cours d’année;<br />
− qui démissionnent, sauf pendant la période d’essai;<br />
− licenciés, sauf motif grave ou pendant la période d’essai.</li>
<li>Assimilations :<br />
− vacances annuelles, jours fériés légaux, petits chômages, maladie professionnelle, accident du travail, 30 premiers jours d'absence due à une maladie ou un accident de droit commun ou au repos d'accouchement, écartement prophylactique, congé d'allaitement, congé de paternité payé par l'employeur, chômage temporaire et jours de congés supplémentaires et locaux. </li>
<li>Réduction au prorata des absences non assimilées.</li>
<li>Maintien des dispositions plus favorables, sans cumul possible.</li>
</ul>
</div>
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11/08/2023
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01/01/2020
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31/12/2050
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0601
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Prime annuelle spéciale au personnel ouvrier
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25/08/2009
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01/02/2008
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31/12/2999
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0602
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Prime Covid
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<p><span><span><span><strong><span><span>Montant : </span></span></strong></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span><span><span><span>Mi-temps : 492,5 EUR ;</span></span></span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><span><span>Autres : 985 EUR.</span></span></span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><strong><span><span>Conditions d’octroi :</span></span></strong><span><span> être en service du 01/03/2020 au 31/12/2020.</span></span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><strong><span><span>Date de paiement </span></span></strong><span><span>: au plus tard avec le salaire du mois qui suit la signature de la cct.</span></span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><strong><span><span>Possibilité de conversion :</span></span></strong><span><span> non.</span></span></span></span></span></p>
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04/02/2021
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01/01/2020
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31/12/2021
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0603
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Chèques consommation
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<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">Montant : </span></span></strong></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">mi-temps : 150 EUR ;</span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">autres : 300 EUR.</span></span></span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">Conditions d’octroi :</span></span></strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"> avoir été en service du 01/03/2020 au 31/12/2020.</span></span></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">Date de validité :</span></span></strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"> jusqu'au 31/12/2021.</span></span></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">Possibilité de conversion :</span></span></strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"> non.</span></span></span></span></span></p>
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04/02/2021
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01/01/2020
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31/12/2021
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08
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Rémunération des prestations effectuées les dimanches et jours fériés
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19/12/2020
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01/01/2007
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31/12/2999
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100301
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Octroi de 3 jours de congé supplémentaires
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18/03/2009
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01/01/2007
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31/12/2999
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100302
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Congé supplémentaire
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<p>Nombre de jours supplémentaires : <strong>1 jour</strong> à partir du 1er janvier 2021.</p>
<p>Modalités d’octroi :</p>
<ul>
<li>Octroi selon les modalités des jours de congés légaux.</li>
<li>Calcul de la rémunération similaire aux jours de congés légaux.</li>
</ul>
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12/04/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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1201
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Intervention financière dans les frais de transport pour raisons de service
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19/12/2020
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01/01/2007
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31/12/2999
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120102
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Indemnité vélo: domicile - lieu de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Montant: Indemnité kilométrique sur base des taux prévus par les pouvoirs subsidiants comme frais admissibles, ne peut dépasser le montant maximum exonéré (0,27 EUR/km au 01/01/2023).</li>
</ul>
</div>
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16/01/2023
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01/03/2017
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120302
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Indemnité vélo pour raisons de service
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Ayants-droit:</strong> Les ouvrier(ère)s et employé(e)s.</p>
<p><strong>Moyens de transport:</strong> Vélo.</p>
<p><strong>Montant:</strong> Indemnité kilométrique sur base des taux prévus par les pouvoirs subsidiants comme frais admissibles, ne peut dépasser le montant maximum exonéré (0,24 EUR/km au 01/01/2019).</p>
<p><strong>Exclusion: </strong>si le vélo est mis à disposition par l'employeur.</p>
<p><strong>Distance:</strong> Pas distance minimale.</p>
</div> |
19/12/2020
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01/03/2017
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CCT du 26/04/2007 (n° 88960/CO/319.02)
</p>
<p>
Durée: 01/01/2007 - indéterminée
</p>
<p>
Tous les jours de carence sont indemnisés
</p>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2007
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31/12/2999
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25
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Prime syndicale
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<p><strong>Montants :</strong></p>
<ul>
<li>employés à temps plein (> 19 heures/semaine) : 78 €</li>
<li>employés à temps partiel (< ou = 19 h/semaine) : 39 €</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires : </strong></p>
<ul>
<li>être en place/occupé au cours de l'année de référence</li>
<li>être membre d'une organisation d'un syndicat</li>
</ul>
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20/06/2023
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01/01/2017
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31/12/2999
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28
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Instauration de dispositions quant à l'aménagement de la fin de carrière professionnelle, dénommé « Plan Tandem VII »
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<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<h1>Plan Tandem VII</h1>
<h2>Pour qui?</h2>
<ul>
<li>travailleurs (ouvriers et employés) et employeurs des établissements et services agréés et/ou subventionnés par la Communauté Germanophone</li>
</ul>
<p><strong>Dans quel cadre?</strong></p>
<p>Dans le cadre de la réduction des prestations de travail à mi - temps instauré par la CCT 103 conclue au sein du CNT. </p>
<p><strong>A quelles conditions?</strong></p>
<p>Attention depuis le 1/01/2015, les conditions d'octroi des allocations de chômage ont changé!</p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="577"><tbody>
<tr>
<td>
<p> Conditions d'accès chez l'employeur selon </p>
<p> CCT 103</p>
</td>
<td>
<p> Conditions d'accès aux allocations de chômage</p>
<p>AR 30.12.2014 à partir du 1/01/2015 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>Age:</strong> 55 ans </p>
<p><strong>Condition d’occupation:</strong></p>
<p>Durant les 24 mois précédant la demande :</p>
<ul>
<li>occupation à temps plein</li>
<li>
<strong>ou</strong> à 3/4 temps</li>
</ul>
<p><strong>Condition d’ancienneté:</strong></p>
<ul>
<li>2 ans d’ancienneté chez l’employeur (possibilité de réduction)</li>
<li>25 ans de carrière comme salarié</li>
</ul>
<p><strong>Dérogation à 50 ans:</strong></p>
<p>condition supplémentaire métier lourd</p>
</td>
<td>
<p><strong>Age:</strong> 60 ans </p>
<p><strong>Condition d’occupation:</strong></p>
<p>Durant les 24 mois précédant la demande :</p>
<ul>
<li>occupation à temps plein</li>
<li>
<strong>ou</strong> à 3/4 temps</li>
</ul>
<p><strong>Condition d’ancienneté:</strong></p>
<ul>
<li>2 ans d’ancienneté chez l’employeur (possibilité de réduction)</li>
<li>25 ans de carrière comme salarié</li>
</ul>
<p><strong>Dérogation à 55 ans:</strong></p>
<p>condition supplémentaire métier lourd/travail nuit</p>
<p>La condition d'âge dérogatoire de 55 ans sera relevée progressivement, selon le calendrier suivant :</p>
<ul>
<li>56 ans au 1er janvier 2016 ;</li>
<li>57 ans au 1er janvier 2017 ;</li>
<li>58 ans au 1er janvier 2018 ;</li>
<li>60 ans au 1er janvier 2019.</li>
</ul>
<p> </p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p><strong> <br>
Avantage pour le travailleur?</strong></p>
<p><br>
Il perçoit : </p>
<ul>
<li>sa rémunération pour ses prestations à mi - temps à charge de son employeur;</li>
<li>l'allocation de chômage à charge de l'<a href="http://www.onem.fgov.be/frames/frameset.aspx?Language=FR&Path=D_Opdracht_LBO/&Items=3" target="_self">ONEm</a>. Les travailleurs peuvent bénéficier d'un crédit-temps fin de carrière à partir de 55 ou 50 ans à condition d’en remplir les conditions d'accès. Par contre, ces travailleurs n'auront droit aux allocations d'interruption à charge de l'O.N.Em. qu'à partir de 60 ans ou 55 ans. </li>
<li>une allocation complémentaire à charge du Fonds Social <a href="http://www.plantandem.be/home.php?p=g&id=15" target="_self">"Old Timer"</a> pour autant que le travailleur perçoive des allocations de chômage!</li>
</ul>
<p><br><strong>Obligation pour l'employeur?</strong></p>
<p><br>
Obligation de remplacement. </p>
</div>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2015
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31/12/2999
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