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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocolakkoord 2023 - 2024
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<p>Protocole d'accord 2023-2024 conclu le 25 septembre 2023: indexation salariale, salaire minimum, RCC, crédit-temps, formation, fonds de formation, mobilité, paix sociale. </p>
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13/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<p>Organisations dont les activités sont liées directement ou indirectement aux entreprises ou aux indépendants, qui visent à fournir des services ou du soutien et qui poursuivent un but désintéressé et ne distribuent ni ne procurent directement ou indirectement un avantage patrimonial, sauf dans le but désintéressé déterminé par les statuts.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : 011.</p>
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31/03/2021
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29/03/2021
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31/12/2050
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0401
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Conditions de rémunération
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<p>Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.</p>
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29/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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0402
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Rémunérations à partir du 1er janvier 2024
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<p>Pour les salariés des entreprises dans lesquelles aucun système d'indexation salariale n'est appliqué, le montant du salaire mensuel fixe, limité à un salaire mensuel de 3.500 EUR pour un temps plein, est adapté au 1er janvier 2024.</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
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29/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0703
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Dérogation aux limites journalières de la durée du travail (entreprises qui fournissent des services et du personnel à des médecins pour des postes médicaux de garde)
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25/06/2015
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05/07/2015
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0704
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Travail de nuit
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail de nuit est autorisé (entreprises qui fournissent des services et du personnel à des médecins pour des postes médicaux de garde).</p>
</div> |
25/06/2015
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05/07/2015
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0705
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Travail du dimanche et des jours fériés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail du dimanche/jours fériés est autorisé (services et du personnel à des médecins pour des postes médicaux de garde).</p>
</div> |
25/06/2015
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05/07/2015
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li>Train : forfait: 70 % du prix de la carte-train au 01/02/2019</li>
<li>autres :
<ul>
<li>prix du transport proportionnel à la distance: sur base du tableau 'train' sans excéder 75 % du prix réel du transport</li>
<li>prix fixe quelle que soit la distance: 71,8 % du prix effectivement payé, limité au montant de l'intervention de l'employeur qui est calculée sur la base de la grille de montants forfaitaires pour une distance de 7 km</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Distance maximale : 40 km aller et retour</li>
<li>Montant : 0,27 EUR/km avec un maximum de 10,80 EUR par jour de travail</li>
</ul>
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26/10/2023
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01/10/2023
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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28/06/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 40 ans</p>
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06/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2801
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Crédit-temps (motif)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 24/36/51 mois.</p>
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08/12/2023
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01/01/2024
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31/12/2025
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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08/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2806
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Primes d'encouragement flamandes
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<p>Les salariés faisant usage du système de crédits-temps, peuvent prétendre aux primes d'encouragement prévues par la Région flamande.</p>
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07/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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48
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Droit individuel à la formation
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<div class="uitlegpara"><span><span><span><span><strong>Compte formation individuel :</strong></span></span></span></span></div>
<div class="uitlegpara"> </div>
<div class="uitlegpara"><strong>Pour les entreprises occupant moins de 10 travailleurs:</strong></div>
<ul>
<li>1 jour de formation individuel par an pour un salarié à temps plein.</li>
</ul>
<div><strong>Pour les entreprises occupant au moins 10 et moins de 20 salariés:</strong></div>
<ul>
<li>1 jour de formation individuel par an pour un salarié à temps plein.</li>
</ul>
<div><strong>Pour les entreprises occupant 20 salariés ou plus:</strong></div>
<div>
<div>
<div>
<ul>
<li>À partir du 01.01.2023: 2 jours de formation individuels par an;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>À partir du 01.01.2026: 3 jours de formation individuels par an;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>À partir du 01.01.2028: 4 jours de formation individuels par an;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>À partir du 01.01.2030: 5 jours de formation individuels par an.</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
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24/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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