040101 Conditions de rémunération
(Sous-)Commission paritaire n°:
121.00.00-00.00
Mise à jour: 03/01/2023
Début de validité: 01/01/2023
Fin validité: 30/06/2023
Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.
Pour l’évolution des rémunérations minimums, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 0402.
Salaires, sursalaires et primes
1. Salaires
- salaires horaires minima;
- salaires à la pièce.
2. Primes et indemnités (montants au 01/01/2023)
2.1. Primes
- Travail effectué entre 22h00 et 06h00: 2,8380 EUR par heure;
- Travail effectué un dimanche ou un jour férié: +100 %;
- Travail effectué le samedi: +25 %;
- Prime d'insalubrité (à l'exception des catégories 8): 0,5940 EUR par heure;
- Prime pour port de masque: 1,8215 EUR par heure;
- Prime nucléaire: 0,9585 EUR par heure;
- Travail en équipes successives et alternatives (à l'exception des catégories 8): 0,9845 EUR par heure;
- indemnité de repas après 10 heures de travail pendant une journée: 15,6850 EUR;
- prime de permanence:
- week-end: 64,7340 EUR;
- jour férié, pont ou jour de repos en semaine: 32,3750 EUR.
2.2. Primes et indemnités en catégorie 9
Suivant convention d'entreprise.
2.3. Primes et indemnités en catégorie 8 (nettoyage industriel)
- prime de permanence:
- week-end: 64,7340 EUR;
- jour férié, pont ou jour de repos en semaine: 32,3750 EUR.
- prime de démarrage: 32,3750 EUR par journée de 24 heures;
- prime pour port de masque: 15,9135 EUR par jour;
- prime forfaitaire d’inertie: 15,9135 EUR par jour;
- prime de nuit : 3,4485 EUR.
2.4. Sursalaires
- Salaire des chefs d'équipe: +10 %;
- Salaire des brigadiers et brigadières: +5 %.
2.5. Indemnité de logement et de nourriture
- pour le logement: 17,6620 EUR;
- pour la nourriture: 32,7970 EUR.
2.6. Prime intempéries (catégorie 3.D.)
- 0,1175 EUR par heure.
2.7. Indemnité vêtements de travail (catégorie 1.A.)
- 2,2190 EUR par semaine, avec un maximum de 8,88 EUR par mois.
2.8. Indemnité R.G.P.T.
- 1,63 EUR net par jour presté.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
18/11/2021 |
N° d'enregistrement
177767 |
Début de validité
- |
Fin validité
30/06/2023 |
Date de dépôt
31/12/2022 |
Date d'enregistrement
20/01/2023 |
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Sujet
Salaires, sursalaires et primes |
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MB Avis Dépôt
03/02/2023 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
18/06/2023 |
Publié au Moniteur Belge du
21/09/2023 |
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Mots clés
SALAIRES, CHÈQUES-REPAS, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, PRIME PROPRE AU SECTEUR OU À L'ENTREPRISE, AVANTAGE/MÉTHODE DE RÉCOMPENSE ALTERNATIVE (EXCL PRIME, CHÈQUE, BONUS), INDEMNITÉS POUR FRAIS DE DÉPLACEMENT, REMBOURSEMENT DE FRAIS (HORS FRAIS DE DÉPLACEMENT), MODALITÉS DE LA DURÉE DE TRAVAIL, SALAIRE HORAIRE/MENSUEL MINIMUM, SALAIRE À LA PIÈCE, DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDICE, AUGMENTATIONS DES SALAIRES, TEMPS DE GARDE, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, CHÈQUES-REPAS, TRAVAIL PAR ÉQUIPES ( E-COMMERCE NON COMPRIS), TRAVAIL DE NUIT( E-COMMERCE NON COMPRIS), TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET JOURS FÉRIÉS (E-COMMERCE NON COMPRIS), TEMPS DE GARDE - PRIME, PRIME PROPRE À L'ENTREPRISE / AU SECTEUR, INTERVENTIONS DANS LES FRAIS DE DÉPLACEMENT / INDEMNITÉ DÉMÉNAGEMENT, INDEMNITÉ - RGPT/ INDEMNITÉ DE SÉJOUR/ REMBOURSEMENT DES FRAIS, VÊTEMENTS DE TRAVAIL |
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Texte corrigé le
25/01/2023 |
Historique | ||
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01/01/2024 | 31/12/2050 | 040101 Conditions de rémunération |
01/07/2023 | 31/12/2023 | 040101 Conditions de rémunération |
01/01/2023 | 30/06/2023 | 040101 Conditions de rémunération |
01/07/2022 | 31/12/2022 | 040101 Conditions de rémunération |
01/01/2022 | 30/06/2022 | 040101 Conditions de rémunération |
01/07/2021 | 31/12/2021 | 040101 Conditions de rémunération |
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01/01/2020 | 30/06/2020 | 040101 0401 Conditions de rémunération |
01/07/2019 | 31/12/2019 | 040101 0401 Conditions de rémunération |
01/07/2017 | 30/06/2019 | 040101 Conditions de salaires |
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01/03/2007 | 30/06/2007 | 040101 0401 Conditions de salaires |
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