18 Vêtements de travail
(Sous-)Commission paritaire n°:
145.00.00-00.00,
145.00.00-01.00,
145.00.00-02.00,
145.01.00-00.00,
145.03.00-00.00,
145.04.00-00.00,
145.05.00-00.00,
145.06.00-00.00,
145.07.00-00.00,
145.07.00-00.00
Mise à jour: 14/07/2023
Début de validité: 01/01/2023
Fin validité: 31/07/2023
Allocation (01/01/2023) : 4,56 EUR/semaine.
Une convention collective de travail relative aux vêtements de travail a été conclue le 24 mai 2023 au sein de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles (n°180774/CO/145).
1. Principe
Les employeurs sont tenus de mettre à disposition des travailleurs qu'ils occupent, deux vêtements de travail par an.
2. Allocation pour vêtements de travail
Après une analyse de risques, l'employeur peut permettre aux travailleurs d'entretenir eux-mêmes leurs vêtements de travail. Les travailleurs qui se chargent eux-mêmes de cet entretien ont, pour ce faire :
| Date | SCP | Montants |
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01/07/2019
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145.01 145.04 145.05 145.06 145.07 |
3,05 EUR |
| 145.03 | 3,91 EUR | |
| 01/01/2020
|
145.01 145.04 145.05 145.06 145.07 |
3,08 EUR |
| 145.03 | 3,94 EUR | |
| 01/02/2020 |
145.01 145.04 145.05 145.06 145.07 |
3,70 EUR |
| 145.03 | 3,94 EUR | |
| 01/12/2020 |
145.01 145.03 145.04 145.05 145.06 145.07 |
3,94 EUR |
| 01/01/2021 |
145.00 |
3.98 EUR |
| 01/01/2022 | 145.00 | 4,11 EUR |
| 01/01/2023 |
145.00
|
4,56 EUR |
Sauf accord contraire, écrit et préalable au niveau de l'entreprise, cette allocation est censée couvrir tous les coûts liés à l'entretien des vêtements de travail.
Par journée de travail commencée, les travailleurs ont droit à 1/5 de l'allocation hebdomadaire avec un maximum de 5/5 par semaine.
L'allocation pour vêtements de travail est liée à l'évolution de l'indice santé lissé.
3. Analyse de risque
Avant de pouvoir permettre aux travailleurs de prendre en charge eux-mêmes l'entretien de leurs vêtements de travail, l'employeur examinera les risques possibles pour le bien-être des travailleurs. Si l'employeur estime le risque pour le bien-être des travailleurs trop élevé, il doit se charger lui-même de l'entretien.
En outre, si la présence des vêtements de travail en-dehors de l'entreprise crée un possible danger de contagion, l'employeur doit se charger lui-même de l'entretien. Si ledit danger n'est que temporaire, il suffit que l'employeur prenne des mesures temporaires.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Date CCT
24/05/2023 |
N° d'enregistrement
180774 |
Début de validité
01/01/2023 |
Fin validité
- |
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Date de dépôt
16/06/2023 |
Date d'enregistrement
07/07/2023 |
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Sujet
Vêtements de travail |
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MB Avis Dépôt
19/07/2023 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
07/09/2023 |
Publié au Moniteur Belge du
28/09/2023 |
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Mots clés
REMBOURSEMENT DE FRAIS (HORS FRAIS DE DÉPLACEMENT), TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, VÊTEMENTS DE TRAVAIL |
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Texte corrigé le
09/07/2023 |
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| Historique | ||
|---|---|---|
| 01/08/2023 | 31/12/2050 | 18 Vêtements de travail |
| 01/01/2023 | 31/07/2023 | 18 Vêtements de travail |
| 01/07/2019 | 31/12/2022 | 18 Vêtements de travail |
| 01/04/2017 | 30/06/2019 | 18 Vêtements de travail |
| 01/01/2009 | 31/03/2017 | 18 Vêtements de travail |
| 01/07/2007 | 31/12/2008 | 18 Vêtements de travail |