Une convention collective de travail relative à l'appointement mensuel minimum garanti à partir du 1er juillet 2019 a été conclue le 5 juillet 2019 au sein de la Commission paritaire pour les employés des fabrications métalliques.  Elle a été déposée au Greffe du service des relations collectives de travail et enregistrée le 31 juillet 2019 sous le n° 153164/CO/209; l'avis de dépôt est paru au Moniteur belge du 9 août 2019.

Nous vous donnons, ci-après, les dispositions utiles de cette CCT relatives à l'appointement minimum garanti pour les employés occupés dans les entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour employés des fabrications métalliques situées dans la Région du Centre.

Article 1er - Champ d'application 

La présente convention collective de travail est d'application aux employeurs et à leurs travailleurs occupés sous un contrat de travail d'employé ressortissant à la Commission paritaire pour les employés des fabrications métalliques.

Par "employés", on entend les employés masculins et féminins barémisés et barémisables.

Commentaire:

Les employés barémisés sont les employés dont la fonction est reprise dans la classification de fonctions et qui sont payés au barème.

Les employés barémisables sont les employés dont la fonction se trouve dans la classification de fonctions ou est susceptible de s'y trouver mais qui ne sont pas nécessairement payés au barème.

Elle remplace la convention collective de travail du 2 juillet 2018 concernant l'appointement minimum garanti avec numéro d'enregistrement 146655/CO/209.  La convention collective de travail précitée est abrogée.

Article 2 - Appointement mensuel minimum garanti

Le 1er juillet 2019, l'appointement mensuel minimum garanti est augmenté de 52,25 EUR et ensuite indexé avec 1,95 %.

A partir du 1er juillet 2019, un appointement mensuel minimum de 1.788,45 EUR est garanti à chaque employé (dans un régime temps plein).

Commentaire:  pour l'évolution de l'appointement minimum garanti, nous vous renvoyons à la documentation sectorielle Chap. 040302.

Pour les employés à temps partiel cet appointement mensuel minimum est appliqué au prorata de leur fraction d'occupation.

Cet appointement mensuel minimum garanti est indexé annuellement au 1er juillet.  A cette fin la moyenne quadrimensuelle du chiffre de l'indice du mois de juin de l'année en cours est comparée à la moyenne quadrimensuelle du chiffre de l'indice du mois de juin de l'année précédente.

L'application de cet appointement mensuel minimum ne porte pas préjudice à l'application des salaires minimums sectoriels, tels que prévus dans la convention collective de travail du 5 juillet 2019 sur les salaires minimums sectoriels à partir du 1er juillet 2019 (procédure d'enregistrement en cours).

Commentaire: pour les dispositions sur les appointements minimums, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 0401. 

Article 3 - Durée

La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er juillet 2019 et est conclue pour une durée indéterminée.

Elle peut être dénoncée par une des parties moyennant un préavis de 3 mois notifié par lettre recommandée à la poste adressée au président de la commission paritaire et à chacune des organisations signataires.