| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord national 2023-2024
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<p>Accord National 2023-2024 conclu le 29 septembre 2023: prime pouvoir d'achat, mobilité, appointement minimum mensuel, sécurité d'existence, Fonds Social Employés, formation, RCC, crédit-temps, congé de carrière, petit chômage, déconnexion, sécurité d'emploi, prime de fin d'année, éco-chèques, salaires d'étudiants, moyens de communication pour représentants du personnel. </p>
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18/10/2023
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01/07/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la Commission paritaire
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22/04/2015
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15/08/2014
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31/12/2999
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0301
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<h4>
1. Personnel administratif
</h4>
<p>
Premier échelon: code A1
</p>
<p>
Deuxième échelon: code A2
</p>
<p>
Troisième échelon: code A3
</p>
<p>
Quatrième échelon: code A4
</p>
<h4>
2. Personnel technique
</h4>
<h5>
A. Techniciens d'atelier
</h5>
<p>
Premier échelon: code B1
</p>
<p>
Deuxième échelon: code B2
</p>
<p>
Troisième échelon: code B3
</p>
<p>
Quatrième échelon: code B4
</p>
<p>
Cinquième échelon: code B5
</p>
<p>
Sixième échelon: code B6
</p>
<p>
Septième échelon: code B7
</p>
<h5>
B. Dessinateurs
</h5>
<p>
Premier échelon: code C1
</p>
<p>
Deuxième échelon: code C2
</p>
<p>
Troisième échelon: code C3
</p>
<p>
Quatrième échelon: code C4
</p>
<p>
Cinquième échelon: code C5
</p>
<h4>
3. Maîtrise
</h4>
<p>
Premier échelon: code D1
</p>
<p>
Deuxième échelon: code D2
</p>
<p>
Troisième échelon: code D3
</p>
<h4>
4. Traceurs
</h4>
<p>
Premier échelon: code E1
</p>
<p>
Deuxième échelon: code E2
</p>
<p>
CCT 31/03/2014 - n° 122084/CO/209
</p>
<p>
</p>
<p>
La CCT du 31 mars 2014 ( n° 122085/CO/209) entre en vigueur le 1/04/2014. Toutefois, elle ne sortira ses effets qu'au même moment que la date d'entrée en vigueur d'une CCT encore à conclure relative à l'introduction d'un nouveau barème minimum sectoriel sur base de la classification décrite dans cette CCT du 31/03/2014 n° 122085/CO/209.
</p>
</div> |
15/07/2015
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01/04/2014
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31/12/2999
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0302
|
Méthode facultative pour l'introduction au niveau de l'entreprise d'une classification des fonctions
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21/12/2012
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01/01/2013
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31/12/2999
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0401
|
Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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11/10/2022
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01/07/2022
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31/12/2022
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0402
|
Appointements à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Augmentation de 80 EUR sur la rémunération minimum mensuelle garantie</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans les tableaux liés au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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24/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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040301
|
Appointement minimum garanti
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>01/07/2019 = 1.788,45 EUR (régime temps plein) - prorata pour employés à temps plein</p>
<p>Liaison à l'index: 1er juillet de chaque année</p>
<p>Pour l'évolution des montants, nous vous renvoyons au Chap. 040302.</p>
</div> |
02/10/2019
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01/07/2019
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31/12/2999
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040302
|
Appointement minimum mensuel garanti à partir du 1er janvier 2022
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant au 01/01/2022 : 1900,78 EUR</strong></p>
</div>
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19/01/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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040303
|
Evolution de l'appointement minimum garanti depuis le 1er juillet 2007
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23/07/2019
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01/07/2019
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30/06/2020
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify"><strong>Montant</strong> : 2,36 % des rémunérations brutes (double pécule de vacances et prime de fin d'année non compris) déclarées à l'ONSS au cours de la période de référence.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : octroyée aux employés barémisés et barémisables.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : payable entre le 15 et le 31 décembre de chaque année ou lors de la clôture du compte.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 1er décembre précédant l'exercice au 30 novembre de l'exercice.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
<p><strong>Remarques particulières</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>pas due pour les entreprises de montage de ponts et charpentes métalliques;</li>
<li>pas due dans les entreprises qui accordent déjà un avantage rémunératoire au moins équivalent;</li>
<li>supplément Corona: 7,50 EUR par jour de chômage temporaire force majeure "Corona" [maximum 65 jours ou 100 jours ouvrables (en fonction de la période) pour lesquels le travailleur était en chômage temporaire force majeure "Corona"].</li>
</ul>
</div>
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22/06/2023
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01/07/2019
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31/12/2050
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0601
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> 300 EUR nets</p>
<p><strong>Période de référence :</strong> 1er janvier 2021 au 30 novembre 2021 inclus</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
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01/04/2022
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17/11/2021
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31/12/2021
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0602
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Prime de rétroactivité 2021
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<p><strong>Montant</strong> : 200 EUR </p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : octroyée aux employés barémisés et barémisables. </p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : en décembre 2021. </p>
<p><strong>Période de référence</strong>: du 1er janvier 2021 au 30 novembre 2021.</p>
<p><strong>Règles de prorata</strong> : oui.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: oui.</p>
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14/10/2022
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17/11/2021
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31/12/2021
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0603
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Prime pouvoir d'achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant : </strong></p>
<ul>
<li><strong>200 € </strong>si le bénéfice d'exploitation (code 9901) des comptes annuels de l'exercice 2022 est <strong>inférieur à, ou moins de 15%</strong> plus élevé que la moyenne du bénéfice d'exploitation (code 9901) pour les exercices 2018-2019-2020-2021; </li>
<li><strong>350 € </strong>si le bénéfice d'exploitation (code 9901) des comptes annuels de l'exercice 2022 est <strong>au moins 15%</strong> plus élevé que la moyenne du bénéfice d'exploitation (code 9901) pour les exercices 2018-2019-2020-2021; </li>
<li><strong>500 € </strong>si le bénéfice d'exploitation (code 9901) des comptes annuels de l'exercice 2022 est <strong>au moins 25%</strong> plus élevé que la moyenne du bénéfice d'exploitation (code 9901) pour les exercices 2018-2019-2020-2021;</li>
<li><strong>750 € </strong>si le bénéfice d'exploitation (code 9901) des comptes annuels de l'exercice 2022 est <strong>au moins 50%</strong> plus élevé que la moyenne du bénéfice d'exploitation (code 9901) pour les exercices 2018-2019-2020-2021.</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence : </strong>1er octobre 2022 au 30 septembre 2023</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>au plus tard le 31 décembre 2023</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>Oui + CCT d'entreprise + 31/10/2023</p>
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18/10/2023
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31/08/2023
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31/12/2023
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0660
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Prime de pension pour les travailleurs intérimaires
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<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>
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12/04/2024
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01/01/2023
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30/06/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
37 h ou 38 h ou entre les 2 selon les différentes hypothèses qui peuvent se produire: voir Chap. 0701 pour plus d'explications
</p>
</div> |
24/07/2012
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01/01/1986
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31/12/2999
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1002
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Congés d'ancienneté (région du Centre)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
5 ans d'ancienneté : 1 jour de congé
</p>
<p>
10 ans d'ancienneté : 2 jours de congé
</p>
<p>
15 ans d'ancienneté : 3 jours de congé
</p>
<p>
20 ans d'ancienneté : 4 jours de congé
</p>
<p>
L'ancienneté se calcule au 1er juillet de l'année de vacances.
</p>
<p>
CCT 4/04/1985
</p>
</div> |
01/06/2012
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01/01/1985
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31/12/2999
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1004
|
Congé fin de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><strong>Nombre de jours de fin de carrière :</strong></span></span></p>
<ul>
<li><span><span>A partir du 01/01/2016 pour les employés de 50 ans et + : 1 jour ;</span></span></li>
<li><span><span>A partir du 01/01/2022 pour les employés de 58 ans et + : 2 jours ;</span></span></li>
<li><span><span>A partir du 01/01/2024 pour les employés de 60 ans et + : 3 jours.</span></span></li>
</ul>
<p><span><span><strong>Modalités d’octroi :</strong> avoir au moins 6 mois d’ancienneté.</span></span></p>
</div>
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04/12/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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11
|
Chômage économique
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<p class="text-align-justify">Afin de pouvoir mettre en œuvre le chômage économique des employés, ce secteur a conclu une convention collective de travail.</p>
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04/12/2023
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01/10/2023
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31/12/2050
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1201
|
Intervention des employeurs dans les frais de transport
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>selon le barème du CNT - CCT n° 19/9 </li>
<li>Train : forfait - 70 % du prix de la carte-train au 01/02/2019</li>
<li>Autres (De Lijn, STIB ou TEC<strong>)</strong> :
<ul>
<li>prix du transport proportionnel à la distance: sur base du tableau 'train' sans excéder 75 % du prix réel du transport</li>
<li>prix fixe quelle que soit la distance: 71,8 % du prix effectivement payé, limité au montant de l'intervention de l'employeur qui est calculée sur la base de la grille de montants forfaitaires (train) pour une distance de 7 km</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : oui, 6307,54 EUR brut mensuel (montant lié à la fluctuation de l'indice des prix à la consommation) sauf pour la province du Limbourg qui a abrogé le plafond</li>
<li>Distance minimale : oui, à partir d'1 km</li>
<li>Montant : selon le barème sectoriel</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non </li>
<li>Distance minimale : oui, à partir d'1 km</li>
<li>Montant : selon le barème sectoriel</li>
</ul>
</div>
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06/09/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
|
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1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport: montants à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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23/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
|
|
1203
|
Plafond pour l'intervention dans les frais de transport (transport privé) à partir du 1er juillet 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Plafond transport privé: <strong>6307,54 EUR </strong>à partir du 1<sup>er</sup> juillet 2023</p>
</div>
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09/08/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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13
|
Petits chômages
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements.</p>
<p>Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
</div>
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18/10/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
|
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14
|
Congés pour raisons familiales urgentes
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Absence justifiée (à concurrence de 3 jours max./an): absence occasionnée par l'absolue nécessité, prouvée par certificat médical, de prodiguer des soins à son conjoint ou à un parent en ligne directe au premier degré, atteint d'une maladie grave ou victime d'un accident. Cette absence ne donnera pas lieu à rémunération.
</p>
<p>
La personne cohabitant avec le travailleur et faisant partie de son ménage est assimilée au conjoint.
</p>
<p>
Le jour de l'hospitalisation urgente et imprévue, certifiée par l'établissement de soins, d'un membre de la famille cohabitant avec l'employé est toutefois payé parmi ces 3 jours et 1 X / année calendrier.
</p>
<p>
CCT 16/01/1980
</p>
</div> |
07/03/2016
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01/01/1980
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31/12/2999
|
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1501
|
Contrats intérimaires et temporaires
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02/10/2012
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01/01/2009
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31/12/2999
|
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1502
|
Délais de préavis réduit - employés mis en prépension - entreprises en difficultés
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27/05/2013
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15/02/1984
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31/12/2999
|
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16
|
Disponibilité pour contrôle de l'incapacité de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Disponibilité pour le médecin-contrôle </strong>: le 2ème et 3ème jour ouvrable de la période d'incapacité de travail, entre 9h30 et 13h30 (si sortie autorisée).</p>
<p><strong>Champ d'application </strong>: entreprises sans délégation syndicale.</p>
</div> |
21/03/2016
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01/01/2016
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31/12/2999
|
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1901
|
Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom :</strong> Fonds social pour les employés du métal - Fonds de Sécurité d'Existence (FSEM).</p>
<p><strong>Adresse :</strong> 27 b7 Galerie Ravenstein à 1000 Bruxelles.</p>
</div>
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25/04/2024
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01/11/2023
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31/12/2050
|
|
1902
|
Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
- Les entreprises occupant plus de 100 employés versent annuellement, au plus tard le 30 septembre, une cotisation de <strong>71,5 EUR</strong> (01/01/2012) par employé.
</p>
<p>
- Les entreprises occupant moins de 100 employés versent annuellement, au plus tard le 30 septembre, une cotisation de <strong>43 EUR</strong> (01/01/2012) par employé.
</p>
</div> |
18/10/2012
|
01/01/2012
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31/12/2999
|
|
1903
|
Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation :</strong> 0,10%.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par le Fonds.</p>
</div>
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25/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2024
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200201
|
Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul class="list-style__disc">
<li><strong>sectoriel :</strong>
<ul>
<li><strong>chômage économique : </strong>14,15 EUR/jour + 1,50 EUR/jour<strong> </strong>pour chaque tranche complète de 50 EUR au-delà du salaire mensuel plafonné prévu dans le cadre de la réglementation chômage.</li>
<li><strong>force majeure </strong>: 14,15 EUR/jour - 7,08 EUR/demi-jour.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>légal </strong>: 5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur (sectoriel) - par le Fonds (légal).</p>
</div>
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07/02/2024
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
|
200202
|
Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire Coronavirus)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité :</strong> chômage temporaire employés (Coronavirus).</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>sectoriel (Coronavirus) :
<ul>
<li>12,34 EUR/allocation complète de chômage ;</li>
<li>6,17 EUR/demi-allocation de chômage.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement : </strong>par l'employeur.</p>
</div>
|
07/10/2022
|
01/04/2022
|
30/06/2022
|
|
2005
|
Autres interventions du Fonds
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Intervention du Fonds Social pour les Employés du Métal :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>mesures de travail faisable et modifications de carrière visant à diminuer la charge de travail ;</li>
<li>octroi d'indemnités aux employés qui ont atteint 58 ans ;</li>
<li>conditions à satisfaire: ancienneté, perte de salaire, fraction d'occupation minimale et condition d'âge.</li>
</ul>
</div>
|
11/10/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2102
|
RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong>: 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong>: 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
|
04/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit / métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong>: 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong>: 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit / métier lourd</strong></p>
</div>
|
04/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
RCC 60 ans - 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong>: 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong>: 40 ans</p>
</div>
|
04/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historique RCC à 58 ans - Système cliquet
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|
16/09/2014
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01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historique RCC 60 ans - Système cliquet
|
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10/03/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Délégation syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Institution</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li class="text-align-justify">plus de 50 employés: au moins 25 % des employés syndiqués;</li>
<li class="text-align-justify">de 20 à 50 employés: si au moins la moitié des employés le demande. </li>
</ul>
</div>
|
29/05/2012
|
01/01/2007
|
31/12/2050
|
|
2301
|
Facilités de travail pour les représentants des travailleurs dans le CE et le CPPT et pour les délégués syndicaux
|
<ul>
<li>Les employeurs mettent à disposition des représentants du personnel au sein des CE et des CPPT, ainsi qu'aux délégués syndicaux, les outils de communication digitaux disponibles dans l'entreprise, pour pouvoir communiquer avec les travailleurs qu'ils représentent dans le cadre de l'exercice de leurs mandats.</li>
<li>Au niveau de l'entreprise, les accords nécessaires sont convenus au préalable concernant l'utilisation de ces moyens de communication, sans porter préjudice aux accords, usages et pratiques existants. </li>
</ul>
|
28/03/2024
|
01/11/2023
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31/12/2050
|
|
24
|
Formation syndicale
|
<p><strong>Crédit d’absence : </strong>10 jours pour une période de 4 ans.</p>
<p><strong>Bénéficiaires : </strong>mandataires effectifs des CE, CPPT et délégations syndicales.</p>
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01/06/2012
|
01/01/1972
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31/12/2050
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25
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Garanties syndicales
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Cotisantion trimestrielle/employé pour les entreprises comptant 133 employés ou plus: 14,90 EUR à partir du 1/07/2017</p>
<p>Cotisation trimestrielle /employé pour les entreprises comptant moins de 133 employés: 9,05 EUR à partir du 1/07/2017</p>
</div> |
02/08/2018
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01/07/2017
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31/12/2999
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2601
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Sécurité d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify">Ce secteur a prévu une procédure de licenciement (licenciement multiple). </p>
<p class="text-align-justify">Pas de licenciement multiple avant d'avoir examiné et, dans la mesure du possible, appliqué toutes les mesures de sauvegarde de l'emploi (ex. trajets de formation, chômage temporaire, redistribution du travail, travail à temps partiel, crédit-temps).</p>
<p class="text-align-justify">Au cas où des circonstances économiques et/ou financières imprévues et imprévisibles se produiraient, une procédure de concertation sera appliquée. Si la <strong>procédure</strong> n'est<strong> pas suivie</strong>, l'employeur doit verser une <strong>indemnité </strong>à tout employé licencié <strong>en plus du délai de préavis normal</strong>. </p>
</div>
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09/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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2602
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Travail acceptable
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15/09/2014
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01/01/2014
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31/12/2999
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2603
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Externalisation et délocalisation d'activités
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le conseil d'entreprise est informé en cas d'externalisation du travail, notamment par le recours à la sous-traitance, la franchise, la délocalisation géographique du travail qui relève des activités normales de l'entreprise et qui ont un impact sur l'emploi ou sur l'organisation du travail dans l'entreprise.</p>
<p>En l'absence de conseil d'entreprise, ces compétences seront exercées par la délégation syndicale des employés.</p>
<p>En l'absence de conseil d'entreprise et de délégation syndicale pour les employés, ces compétences seront exercées par le comité de prévention et de protection au travail.</p>
</div>
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04/04/2016
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01/01/2016
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31/12/2999
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2605
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Droit à l'outplacement - force majeure médicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>A partir du 01/07/2017, droit à l'outplacement quand le contrat de travail prend fin à cause de force majeure médicale.</p>
<p>Si l'employé refuse le trajet d'accompagnement, il perd le droit à l'outplacement.</p>
</div> |
02/08/2018
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01/07/2017
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31/12/2018
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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04/12/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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04/12/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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04/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2804
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Crédit-temps (seuil)
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<div>
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong>.</p>
</div>
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04/12/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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280601
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Crédit-temps (règles d'organisation)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p>
</div>
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23/03/2021
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01/01/2019
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31/12/2050
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280602
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Crédit-temps (crédit de formation flamand)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Crédit de formation flamand: règle générale</p>
</div>
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04/12/2023
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01/01/2021
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30/06/2025
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280603
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Crédits-temps - Indemnité complémentaire
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<p><strong>Bénéficiaire :</strong> employé ayant atteint l'âge de 58 ans.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>réduction 4/5<sup>e</sup> : 30 EUR ;</li>
<li>réduction mi-temps : 75 EUR.</li>
</ul>
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23/09/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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32
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Crédits d'heures
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02/10/2012
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01/09/1973
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31/12/2999
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33
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Règlement d’ordre intérieur (conseil d’entreprise)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La commission paritaire a élaboré un règlement d'ordre intérieur type (conseil d’entreprise).</p>
</div> |
07/06/2012
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01/12/1979
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31/12/2999
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34
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Paix sociale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La paix sociale est garantie durant toute la durée de la convention.</p>
</div>
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14/10/2021
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01/01/2019
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26/10/2021
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45
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Charges sociales patronales
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31/10/2011
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01/01/2011
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31/12/2999
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4801
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Formation professionnelle (plan de formation et engagement de formation sectoriel)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Plan de formation élaboré pour le 31 mars de chaque année.</p>
<p>Remise du plan de formation au fonds de formation sectoriel et au gouvernement fédéral. </p>
</div>
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04/01/2024
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01/09/2023
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31/12/2050
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480105
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Formation professionnelle (région du Centre)
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16/10/2012
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01/10/2000
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31/12/2999
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4802
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Droit de formation individuel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Compte formation individuel </strong>:</p>
<ul>
<li><strong>24 heures</strong> en <strong>2023</strong> pour un travailleur à temps plein.</li>
<li><strong>32 heures </strong>en <strong>2024 </strong>pour un travailleur à temps plein.</li>
<li><strong>36 heures</strong> en <strong>2025</strong> pour un travailleur à temps plein. </li>
<li><strong>40 heures</strong> en<strong> 2026</strong> pour un travailleur à temps plein.</li>
</ul>
</div>
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04/01/2024
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01/09/2023
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31/12/2050
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4803
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CV formation
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16/09/2014
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01/01/2014
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31/12/2050
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4805
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Cotisation IFPM-Employés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>01/07/2017: 8,15 EUR/trimestre/employé</p>
</div>
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02/08/2018
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01/01/2017
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31/12/2050
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5201
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Pension complémentaire : FSEM-BIS
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur:</strong> Fonds social pour les employés du métal-bis - Fonds de sécurité d'existence, en abrégé FSEM-BIS.</p>
</div>
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25/04/2024
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01/01/2020
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31/12/2050
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5202
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Pension complémentaire : prestations de solidarité
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify"><strong>Montant de la prestation de solidarité pour le chômage temporaire</strong> : 1 EUR/jour.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Montant de la prestation de solidarité pour incapacité de travail</strong> : 35 EUR pour le premier mois et 20 EUR pour le deuxième mois jusqu'au 14ème mois inclus.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Montant du capital complémentaire attribué en cas de décès</strong> : 1.000 EUR.</p>
</div>
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10/10/2022
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01/01/2017
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31/12/2050
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5203
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Pension complémentaire : cotisation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur :</strong> Fonds social pour les employés du métal-bis - Fonds de sécurité d'existence, en abrégé FSEM-BIS.</p>
<p><strong>Cotisation :</strong> 2,29 % du salaire de référence.</p>
</div>
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25/04/2024
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01/01/2020
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31/12/2050
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant: </strong>250 EUR </p>
<p><strong>Exclusion:</strong> non</p>
<p><strong>Période de référence</strong>: du 01/10 au 30/09</p>
<p><strong>Date de paiement:</strong> dans le courant du mois d'octobre</p>
<p><strong>Règles de prorata et/ou d'assimilations</strong>: oui</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong>: oui</p>
</div>
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21/06/2023
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01/10/2021
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31/12/2050
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55
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Mesures anti-crise (Brexit)
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<p> Plusieurs mesures sont prévues pour protéger l’emploi suite au Brexit :</p>
<ul class="list--blue">
<li> la réduction collective du temps de travail et/ou semaine de quatre jours avec réduction de charges;</li>
<li> le crédit-temps Brexit;</li>
<li> le chômage temporaire Brexit.</li>
</ul>
<p>Pour pouvoir bénéficer de l'une des mesures, l'employeur doit préalablement être lié par une convention collective de travail.</p>
<p>Le présent secteur a conclu une convention collective de travail au niveau du secteur.</p>
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29/04/2021
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22/03/2021
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21/03/2022
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
13/05/2020
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11/05/2020
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31/12/2999
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66
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Droit à la déconnexion
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<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail <strong>supplétive </strong>relative au droit à la déconnexion a été conclue.</p>
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03/01/2024
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01/10/2023
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31/12/2050
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