De ondernemingen die reeds vóór 1 februari 2017 glijdende uurroosters toepasten, moeten het uiterlijk op 30 juni 2017 vastleggen in hun arbeidsreglement of in een cao.
De wet van 15 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk heeft vanaf 1 februari 2017 een wettelijk kader vastgelegd voor de glijdende uurroosters. Talrijke ondernemingen pasten al glijdende uurroosters toe vóór deze datum. De sociale inspectie tolereerde deze uurroosters in de ondernemingen die over een tijdsregistratiesysteem (prikklok) beschikten.
Deze uurroosters laten een flexibiliteit van de arbeidstijd ten voordele van de werknemers toe: de werknemers mogen het begin en het einde van hun prestaties kiezen binnen de stam- en glijtijden die bepaald zijn in het arbeidsreglement of bij cao.
De ondernemingen die reeds vóór 1 februari 2017 glijdende uurroosters toepasten, moeten dit systeem van glijdende uurroosters uiterlijk tegen 30 juni 2017 vastleggen in hun arbeidsreglement of in een cao die uiterlijk op 30 juni 2017 op de griffie van de FOD Werkgelegenheid moet worden neergelegd. Onder deze voorwaarden kunnen ze hun specifieke systeem van glijdende uurroosters blijven toepassen.
Voor meer informatie betreffende de glijdende uurroosters, verwijzen we u naar onze sociale actualiteit van 21 maart 2017.
Bron: wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk (BS van 15 maart 2017)