Ter herinnering, de minimumleeftijd kon, mits de werknemer 38 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen, op 55 jaar en meer worden behouden indien deze leeftijdsgrens voorzien was in een collectieve arbeidsovereenkomst of in een collectief akkoord die/dat ten laatste op 31 mei 1986 neergelegd was ter griffie van de algemene Directie van de collectieve arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en die op 1 september 1986 van kracht was en op 31 december 2007 zonder onderbreking nog steeds van kracht was.
Deze collectieve arbeidsovereenkomsten of collectieve akkoorden konden na 31 december 2007 verlengd worden mits het optrekken van de leeftijdsgrens.
Vanaf 1 januari 2011 tot 31 december 2012 werd de leeftijd van 55 jaar automatisch op 56 jaar gebracht.
Vanaf 1 januari 2013 tot 31 december 2014 wordt de leeftijd van 56 jaar automatisch op 57 jaar gebracht.
Gelieve rekening te houden met die informatie bij het opstellen van nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten die de huidige regelingen brugpensioenen voortzetten.
Opmerking: De werknemers die de leeftijd van 56 jaar niet hadden bereikt op 31 december 2012 maar waarvan de opzeg doorloopt in 2013 en de werknemers ontslagen vanaf 1 januari 2013 vallen onder deze wijziging.