Begin dit jaar werd er beslist de instapvoorwaarden in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag geleidelijk strenger te maken voor personen met een zwaar beroep (zie 2.3. van ons artikel van 16/01/2012).
Een recent koninklijk besluit doet die verstrenging teniet met ingang van 01/01/2012. Bijgevolg zijn de oude voorwaarden in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag terug van kracht en de CAO’s die de voorwaarden reeds strenger hadden gemaakt moeten met terugwerkende kracht worden aangepast:
| Leeftijdsvoorwaarde | Loopbaanvoorwaarde | Bron |
| 58 jaar |
35 jaar waarvan : - 5 jaar in een zwaar beroep tijdens de 10 voorgaande jaren of - 7 jaar in een zwaar beroep in de 15 voorgaande jaren |
Sectorale of bedrijfs-CAO (max. 3 jaar) |
« Zwaar beroep » kan in drie types van tewerkstelling worden ingeroepen :
1. In werk in wisselende ploegen (ploegenarbeid)
Hiermee wordt het als volgt georganiseerde werk bedoeld :
- twee min of meer identieke ploegen van twee of meer werknemers die elkaar overdag zonder onderbreking opvolgen;
- de overlapping van twee ploegen is toegestaan zonder dat de overlapping 1/4 van de dagtaken overschrijdt;
- de werknemer moet van ploeg wisselen (bv. gedurende 1 week altijd in de voormiddag werken en de volgende week altijd in de namiddag werken)
2. In onderbroken diensten
Hiermee wordt het als volgt georganiseerde werk bedoeld:
- de werknemer moet vast in deze regeling werken: de onderbroken dienst moet de gebruikelijke regeling zijn en niet bij wijze van gelegenheidsregeling;
- er moet minstens 11 uur verstrijken tussen het begin van het werk en het einde van de werkdag;
- er moet een onderbreking van minstens 3 uur zijn tussen de twee diensten;
- de arbeidsprestaties van de dag moeten minstens 7 uur duren.
3. Bij nachtarbeid
Hieronder wordt de werknemer verstaan die tewerkgesteld is in een arbeidsregeling in ploegen met nachtprestaties, alsook andere vormen van arbeid waarin nachtprestaties moeten worden geleverd in de zin van de CAO nr. 46 op nachtarbeid.
Bron : koninklijk besluit van 20 september 2012 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, B.S.4 oktober 2012.