Het systeem van werkgeversgroeperingen werd in 2000 ingesteld om ondernemingen de mogelijkheid te bieden zich te groeperen om samen personeel in dienst te nemen en de arbeidstijd van dit personeel te verdelen in functie van hun behoeften.
Aangezien dit systeem slechts weinig succes kent, heeft de wetgever het initiatief genomen dit systeem vanaf februari 2014 uit te breiden en te versoepelen. De procedure van de toelatingsaanvraag om als werkgeversgroepering te functioneren werd toen ook vastgesteld, maar in de eerste plaats bij wijze van proef: deze maatregelen moesten tot 30 juni 2015 gelden om dan een evaluatie van het nieuwe systeem te maken.
In overeenstemming met het advies van de Nationale Arbeidsraad ter zake wordt deze proeffase met een jaar verlengd: toelatingsaanvragen om als werkgeversgroepering te functioneren kunnen nog tot 1 juli 2016 worden ingediend.
Bron: Koninklijk besluit van 7 juni 2015 tot wijziging van het koninklijk besluit van 8 juli 2014 tot uitvoering van het artikel 186 van de wet van 12 augustus 2000 houdende sociale, budgettaire en andere bepalingen en tot bepaling van de datum van inwerkingtreding van hoofdstuk 15 van de wet van 25 april 2014 houdende diverse bepalingen inzake sociale zekerheid, BS 25 juni 2015.
Voor meer informatie, zie volgende artikels:
07.07.2014 - Werkgeversgroeperingen: uitbreiding van het stelsel in het vooruitzicht