Voor het einde van elk kalenderjaar wordt pro rata temporis, aan de rechthebbende arbeiders en arbeidsters een premie genaamd "eindejaarspremie" toegekend.

Het bedrag van de eindejaarspremie blijft behouden op 174 maal het basisuurloon van kracht tijdens de maand december van het betrokken jaar (stelsel 40 uren/week).

De toepassingsmodaliteiten, met uitzondering van hetgeen bepaald is in art. 22 §1, c) van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, zijn deze welke zijn vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015 betreffende de eindejaarspremie, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Commentaar: voor deze toekenningsvoorwaarden, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0501.

Opmerking

Wanneer de geldigheidsduur van de CAO verstreken is, blijven de individueel normatieve bepalingen van de CAO deel uitmaken van de individuele arbeidsovereenkomst (= voortgezette binding), tenzij anders bepaald in de CAO. De individueel normatieve bepalingen regelen de individuele arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Het gaat om rechten en plichten die individualiseerbaar zijn en waar de individuele werknemer zich op kan beroepen (arbeidsduur, functieclassificatie, minimumlonen, terugbetaling vervoerskosten, vorming, aanvullend pensioen, …). De voortgezette binding geldt alleen voor de werknemers die in dienst waren tijdens de geldigheidsduur van de CAO.

Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de aangeslotenen van GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat de voorbereide prestatieopgaven of in de verlongingssoftware, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermelden die in dienst zijn.

Desgevallend dient U de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.