In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 7 maart 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende loonkostontwikkeling, permanente vorming en tewerkstelling. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 2 april 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 23 april 2002.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de carenzdag en vervolgens een commentaar.

A. Tekst CAO

Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werkgevers en op de arbeiders die ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Met “arbeiders” wordt verstaan: de arbeiders en de arbeidsters.

Duur

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een duur van 2 jaar, van 1 januari 2001 tot 31 december 2002.

Basisafspraken voor het sociaal overleg op ondernemingsvlak.

Artikel 3

De sociale gesprekpartners van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid onderschrijven ten volle de basisafspraken opgenomen in het interprofessioneel akkoord 2001-2002 van 22 december 2000.

Zij vragen ondubbelzinnig aan de onderhandelaars op ondernemingsvlak om de bepalingen van het interprofessioneel akkoord, inzake loonkostontwikkeling, permanente vorming en tewerkstelling te volgen.

(…)

Carenzdag

Artikel 9

§1. De eerste dag van arbeidsongeschiktheid van de arbeiders wegens ziekte of ongeval, genoemd “carenzdag”, en, overeenkomstig de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, niet betaald door de werkgever, wanneer de duur van de arbeidsongeschiktheid geen veertien dagen bereikt, geeft aanleiding tot de volgende bepalingen: ten titel van proef, enkel en alleen voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zal de eerste “carenzdag” die zich situeert in de periode die begint op 1 april 2001 en die van rechtswege eindigt op 31 december 2002, aan de betrokken arbeiders door hun werkgever worden betaald, voor zover deze arbeiders een anciënniteit van minstens één jaar hebben bereikt.

§2. De bijkomende kost, die voortvloeit uit de toepassing van §1 van dit artikel, kan door de ondernemingen aangerekend worden naar aanleiding van hun eventuele collectieve arbeidsovereenkomst besprekingen 2001-2002.

§3. Een evaluatie van het absenteïsme en van de geleverde inspanningen om dit absenteïsme te verlagen zal op het einde van deze collectieve arbeidsovereenkomst plaatsvinden.

Bestaande gunstigere regelingen op bedrijfsvlak blijven behouden.

(…)

Overleg en sociale vrede

Artikel 21

Met inachtneming van de sociale vrede en de procedures eigen aan de scheikundige nijverheid, erkennen de ondertekenende partijen namens hun mandaatgevers, dat zij voor de materies die deel uitmaken van deze collectieve arbeidsovereenkomst aan elkaars eisen zijn tegemoet gekomen.

Zij is gesloten te goeder trouw en de ondertekenende partijen verbinden er zich toe om ze te doen toepassen, zowel naar de letter als de geest.

B. Commentaar

Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever.

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, is de werkgever verplicht tot betaling van de eerste carenzdag die zich situeert in de periode die begint op 1 april 2001 en die van rechtswege eindigt op 31 december 2002 (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.

·       Voorbeeld

1.     Een arbeider is arbeidsongeschikt van 4 februari tot en met 12 februari 2002. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.

2.     Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 6 mei tot en met 16 mei 2002.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

1° periode arbeidsongeschiktheid

2° periode arbeidsongeschiktheid

·       Legende :

CD       =    carenzdag

GWL   =    gewaarborgd weekloon

TW      =    tweede week