In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 30 juni 1999 een collectieve arbeids-overeenkomst gesloten tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 26 juli 1999 onder het nr. 51595/COF/116. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 17 augustus 1999.

Wij geven U hierna de bepalingen inzake de carenzdag en vervolgens enige commentaar, met aanduiding van de wijzigingen met een vertikale streep in de marge.

A. CAO van 30 juni 1999

Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Limburg en ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Onder arbeiders verstaat men de arbeiders en arbeidsters.

Algemene bepaling

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet generlei afbreuk aan de algemene collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 8 december 1998 en het nationaal akkoord betreffende loonkostontwikkeling, permanente vorming en tewerkstelling gesloten in het Paritair Comité voor de Scheikundige Nijverheid van 3 februari 1999 en van sectie IV, hoofdstuk II van de Wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgische actieplan voor werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen en van het koninklijk besluit van 4 juni 1999 houdende de vormvoorwaarden waaraan de collectieve arbeidsovereenkomst en het akkoord betreffende vorming en tewerkstelling dienen te voldoen, alsook de procedure tot raadpleging van de werknemers die in acht dient genomen te worden bij de sluiting van een akkoord betreffende vorming en tewerkstelling.

(...)

Carenzdag

Artikel 6

Vanaf 1 januari 2000 zal op de eerste carenzdag bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval per jaar per arbeid(st)er door de onderneming het loon toegekend worden. Deze regeling is op proef en zal geëvalueerd worden. Een voortzetting van dit voordeel in een volgende collectieve arbeidsovereenkomst is enkel mogelijk indien het ziektecijfer in het jaar 2000 niet stijgt in vergelijking met het gemiddeld ziektecijfer van de jaren 1997-1998.

(...)

Geldigheidsduur

Artikel 21

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1999 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2000.

B. Commentaar

Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever. In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, betaalt de werkgever de carenzdag en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen.

Voordien (vorige CAO’s tot en met deze van 16 juli 1997) was de carenzdag enkel afgeschaft ingeval de werkonbekwaamheid langer dan zeven dagen duurde. De afwijking op artikel 52 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten m.b.t. het carenzdag, en bijgevolg de tussenkomst van de werkgever d.m.v. het gewaarborgd loon, is nu ruimer.  

·       Voorbeeld

Een arbeider is arbeidsongeschikt van 1 tot en met 10 juni 2000. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus tien dagen. De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen: