In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 3 september 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg. Zij bevat bepalingen betreffende de carenzdag voor de jaren 2003 en 2004. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 30 oktober 2003 onder het nr. 68210/CO/116. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 13 november 2003. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 16 maart 2004 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 april 2004.

Wij geven U hierna de bepalingen inzake de carenzdag en vervolgens enige commentaar.

A. Tekst van de CAO

Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Limburg en ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Algemene bepaling

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet generlei afbreuk aan de algemene collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord 2003-2004 van 17 januari 2003 en het nationaal akkoord 2003-2004 voor arbeiders gesloten op 26 februari 2003 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

(...)

Carenzdag

Artikel 7

Voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid van arbeiders wegens ziekte of ongeval, “carenzdag” genoemd, die niet betaald wordt door de werkgever wanneer de duur van de arbeidsongeschiktheid niet meer dan één week bedraagt, gelden volgende bepalingen:

-        vanaf 1 januari 2003 wordt de eerste carenzdag per kalenderjaar aan de betrokken arbeiders betaald door de werkgever;

-        vanaf 1 januari 2004 zullen aan de betrokken arbeiders de eerste en de tweede carenzdag per kalenderjaar door hun werkgever worden betaald; aan de arbeiders die minstens 15 jaar anciënniteit tellen in de onderneming zal bovendien, eveneens vanaf 1 januari 2004, de derde carenzdag per kalenderjaar door hun werkgever worden betaald.

(...)

Geldigheidsduur

Artikel 18

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten voor een bepaalde duur van 2 jaar lopende van 1 januari 2003 tot en met 31 december 2004, (…).

B. Commentaar

·       Regel

Deze CAO legt supplementaire verplichtingen op aan de werkgever :

1° In tegenstelling tot de algemene regels die van toepassing zijn ingeval van arbeidsongeschiktheid van een arbeider wegens ziekte en ongeval van gemeen recht, wordt er geen carenzdag toegepast wanneer de periode van arbeidsongeschiktheid van de arbeider meer dan één week duurt.

2° Wanneer de periode van arbeidsongeschiktheid van de arbeider niet meer dan één week duurt, wordt er in principe een carenzdag toegepast. Voor de jaren 2003 en 2004 wordt hiervan afgeweken.

-        Vanaf 1 januari 2003:

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die niet meer dan één week duurt, is de werkgever verplicht per kalenderjaar tot betaling van de eerste carenzdag, en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen

-        Vanaf 1 januari 2004:

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die niet meer dan één week duurt, is de werkgever verplicht per kalenderjaar tot betaling van:

-      twee carenzdagen aan de arbeiders met minder dan 15 jaar anciënniteit in de onderneming,

-      drie carenzdagen aan de arbeiders met 15 jaar anciënniteit in de onderneming,

en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen

·       Voorbeeld 1

1.     Een arbeider is arbeidsongeschikt van 5 mei 2003 tot en met 14 mei 2003. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus tien dagen.

2.     Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 16 juni 2003 tot en met 26 juni 2003. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt  11 dagen.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

1° periode arbeidsongeschiktheid

2° periode arbeidsongeschiktheid

·       Voorbeeld 2

1.     Een arbeider is arbeidsongeschikt van 5 mei 2003 tot en met 10 mei 2003. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus 7 dagen.

2.     Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 16 juni 2003 tot en met 22 juni 2003. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt  7 dagen.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

1° periode arbeidsongeschiktheid

2° periode arbeidsongeschiktheid

·       Voorbeeld 3

1.     Een arbeider is arbeidsongeschikt van 5 mei 2003 tot en met 14 mei 2003. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus tien dagen.

2.     Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 16 juni 2003 tot en met 22 juni 2003. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt  7 dagen.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

1° periode arbeidsongeschiktheid

2° periode arbeidsongeschiktheid

·       Voorbeeld 4

1.     Een arbeider is arbeidsongeschikt van 5 mei 2003 tot en met 9 mei 2003. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus vijf dagen.

2.     Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 16 juni 2003 tot en met 26 juni 2003, 11 dagen dus

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

1° periode arbeidsongeschiktheid

2° periode arbeidsongeschiktheid

·       Voorbeeld 5

1.     Een arbeider is arbeidsongeschikt van 3 mei 2004 tot en met 7 mei 2004. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus vijf dagen.

2.     Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 14 juni 2004 tot en met 18 juni 2004, 5 dagen dus.

3.     Hij is opnieuw arbeidsongeschikt van 5 juli 2004 tot en met 11 juli 2004, 7 dagen dus.

4.     De arbeider is reeds 5 jaar in dienst van de onderneming

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

1° periode arbeidsongeschiktheid

2° periode arbeidsongeschiktheid

3° periode arbeidsongeschiktheid

·       Voorbeeld 6

5.     Een arbeider is arbeidsongeschikt van 3 mei 2004 tot en met 7 mei 2004. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus vijf dagen.

6.     Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 14 juni 2004 tot en met 18 juni 2004, 5 dagen dus.

7.     Hij is opnieuw arbeidsongeschikt van 5 juli 2004 tot en met 14 juli 2004, 10 dagen dus.

8.     De arbeider is reeds 5 jaar in dienst van de onderneming

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

1° periode arbeidsongeschiktheid

2° periode arbeidsongeschiktheid

3° periode arbeidsongeschiktheid

·       Legende :

CD       =    carenzdag

GWL   =    gewaarborgd weekloon

TW      =    tweede week