In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 21 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen (nr. 172488/CO/116).

1. Tijdelijke werkloosheid

1.1. Uitkering

De arbeiders die ten minste zes maanden anciënniteit in de onderneming hebben en die gedeeltelijk werkloos worden gesteld ingevolge economische of technische redenen of ingevolge overmacht in hoofde van de onderneming hebben recht op een aanvullende werkloosheidsuitkering.

1.2. Bedrag en duur

Ten laste van hun werkgever en toegekend voor alle dagen gedeeltelijke werkloosheid.

Vanaf 1 januari 2018: 11 EUR per dag gedeeltelijke werkloosheid.

Vanaf 1 november 2019: 11,50 EUR per dag gedeeltelijke werkloosheid.

Vanaf 1 januari 2022: 12 EUR per dag gedeeltelijke werkloosheid.

Coronavirus : 12 EUR per dag (geen anciënniteitsvoorwaarde).

1.3. Wettelijke uitkering

Sinds 2012, heeft de werknemer recht op een supplement op de werkloosheidsuitkering. Het minimumbedrag van het supplement wordt bepaald op 2 EUR per dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt wegens tijdelijke werkloosheid (economisch, technisch, slecht weer). De werkgever is ertoe gehouden dit supplement te betalen, tenzij de betaling daarvan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

PC 116 (kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen): de wettelijke aanvullende werkloosheidsuitkering van 2 EUR is nog verschuldigd door de werkgever voor alle dagen van tijdelijke werkloosheid wegens weerverlet en de dagen van tijdelijke werkloosheid wegens economische of technische reden voor de arbeiders minder dan zes maanden anciënniteit in de onderneming hebben.

1.4. Tabel

1.5. Varia

Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt voorzien in volgende afwijkingen op de sectorale regeling met betrekking tot de aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij gedeeltelijke werkloosheid:

• in afwijking van artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de bestaanszekerheid gesloten op 23/11/2021 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid wordt de aanvullende werkloosheidsuitkering per dag gedeeltelijke werkloosheid, toegekend voor alle dagen gedeeltelijke werkloosheid tijdens de duur van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.
• In geval een uitzendkracht wordt aangeworven, en dit vanaf 1 januari 2014 , met een arbeidsovereenkomst bij dezelfde gebruiker, vanaf dan werkgever genoemd wordt, voor de opbouw van de anciënniteit van 6 maanden als wzerknemer om recht te hebben op de aanvullende werkloosheidsuitkering zoals bepaald in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de bestaanszekerheid gesloten op 21/12/2021 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, de periode van tewerkstelling als uitzendkracht mee in aanmerking genomen.
• in afwijking van artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21/06/2017 betreffende de eindejaarspremie, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, worden alle dagen gedeeltelijke werkloosheid gelijkgesteld met werkelijke arbeid voor de opbouw van de eindejaarspremie.

De toepassing van deze afwijkingen zal tegen het einde van de duurtijd van deze CAO geëvalueerd worden.

Commentaar:

Voor de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 mei 2011 betreffende de bestaanszekerheid, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 2001.

Voor de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015 betreffende de eindejaarspremie, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0501.

2. Bestaanszekerheid in geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst door ziekte of arbeidsongeval

In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst door ziekte of arbeidsongeval wordt een aanvullende vergoeding bestaanszekerheid, ten laste van de werkgever toegekend. Deze is gelijk aan 60 % van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque.

Deze bestaanszekerheidsvergoeding is slechts verschuldigd na het einde van de ononderbroken periode van 30 dagen gewaarborgd loon en wordt toegekend voor een periode van maximum 6 maanden per kalenderjaar. Voor de periode van 1/11/2019 tot 31/12/2021 bedraagt deze vergoeding 1,45 EUR per dag. Dit bedrag wordt vanaf 1/01/2022 verhoogd naar 1,75 EUR per dag.

Voor deeltijdse werknemers gelden deze vergoedingen pro rata hun arbeidsregime.