In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 30 juni 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 26 juli 1999 onder het nr. 51595/COF/116. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 17 augustus 1999.

Wij geven U hierna de bepalingen inzake de beroepsloopbaanonderbreking. Voor de algemene reglementering zie ook onze interprofessionele documentatie onder nr. 356.

Tekst CAO

Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Limburg en ressorteren onder het Paritair Comité van de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Onder arbeiders verstaat men de arbeiders en arbeidsters.

Algemene bepaling

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet generlei afbreuk aan de algemene collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

(...)

Arbeidsherverdelende maatregelen

Volledige loopbaanonderbreking

Artikel 7

Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt het recht toegekend op volledige loopbaanonderbreking.

Aanvang halftijdse loopbaanonderbreking onder de 50 jaar

Artikel 8

Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt de mogelijkheid tot halftijdse loopbaanonderbreking in het raam van de wet van 22 april 1985 geboden, mits rekening te houden met de goede werkorganisatie en de mogelijkheid tot vervanging in de betroffen functie. De werkgevers zullen de aanvragen welwillend onderzoeken. Arbeiders, jonger dan 50 jaar, die halftijdse loopbaanonderbreking (wet van 22 januari 1985) op bestendige wijze genoten hebben gedurende twee jaar, hebben vanaf het derde jaar recht op een bestaanszekerheidsvergoeding ten laste van de werkgever gedurende ten hoogste 36 maanden bestendige halftijdse loopbaanonderbreking.

De vergoeding bedraagt 2.000 fr. per maand.

Deze vergoeding wordt verminderd met mogelijke extra premies, uitgekeerd door eender welke overheid vanaf de 25ste maand van de halftijdse loopbaanonderbreking die bij het in voege treden van deze collectieve arbeidsovereenkomst nog niet bestonden.

De arbeiders die, op grond van de wetgeving bestaande bij het in voege treden van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, reeds een halftijdse loopbaanonderbreking genoten van 60 maanden, en die van de werkgever toestemming ontvangen om verder of opnieuw halftijds te werken hebben recht, gedurende de eerste 36 maanden van de nieuwe periode op een bestaanszekerheidsvergoeding van 2.000 fr. per maand. Dit recht geldt slechts éénmaal tijdens de loopbaan in loondienst van de betrokkene.

Aanvang halftijdse loopbaanonderbreking tussen 50 en 55 jaar

Artikel 9

Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt de mogelijkheid tot halftijdse loopbaanonderbreking in het raam van de wet van 22 januari 1985 vanaf de leeftijd van 50 jaar geboden, mits rekening te houden met de goede werkorganisatie en de mogelijkheid tot vervanging in de betroffen functie. Bij weigering zal de werkgever de redenen meedelen aan de syndicale delegatie.

Bij een halftijdse loopbaanonderbreking die aanvangt tussen 50 en 55 jaar zal de werkgever aan de betrokken arbeider vanaf de 25ste maand van de halftijdse loopbaanonderbreking een bestaanszekerheidsvergoeding van 2000 F per maand betalen tot op het ogenblik van het opnemen van het brugpensioen of tot het bereiken van de leeftijd van het wettelijk rustpensioen.

Indien de betrokken arbeider aantoont dat hij geen premies kan ontvangen, uitgekeerd door eender welke overheid in de periode tussen de aanvang en de 25ste maand van de halftijdse loopbaanonderbreking, zal de werkgever aan de betrokken arbeider hogervermelde maandelijkse bestaanszekerheidsvergoeding van 2000 F reeds betalen vanaf de aanvang, maar ten vroegste vanaf 52 jaar.

Aanvang halftijdse loopbaanonderbreking vanaf 55 jaar en meer

Artikel 10

Vanaf 55 jaar heeft de arbeider in een halftijdse loopbaanonderbreking recht op een bestaanszekerheidsvergoeding ten laste van de werkgever. De vergoeding bedraagt 2000 fr. per maand en wordt betaald tot op het ogenblik van het opnemen van het brugpensioen of tot het bereiken van de leeftijd van het wettelijk rustpensioen.

Deze vergoeding wordt verminderd met mogelijke extra premies, uitgekeerd door eender welke overheid vanaf de 25ste maand van de halftijdse loopbaanonderbreking die bij het in voege treden van deze collectieve arbeidsovereenkomst nog niet bestonden

(…)

Geldigheidsduur

Artikel 21

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1999 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2000.