In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 27 juli 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg. Een aantal bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst handelen over het ctijdskrediet. Deze CAO werd neergelegd op de griffie van de dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal en geregistreerd onder het nummer 76412/CO/116. 

Deze laatste CAO bevat bepalingen in verband met tijdskrediet en loopbaanonderbreking voor de jaren 2005 en 2006.

Wij geven U hierna de bepalingen van de CAO.

Tekst CAO

1. Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Limburg en ressorteren onder het Paritair Comité van de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Onder arbeiders verstaat men de arbeiders en arbeidsters.

2. Algemene bepaling

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet generlei afbreuk aan de algemene collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van het door de regering bevestigde ontwerp van Interprofessioneel Akkoord 2005-2006 en het nationaal akkoord 2005-2006 voor arbeiders gesloten op 22 maart 2005 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

(…)

3. Arbeidsherverdelende maatregelen

Tijdskrediet

Artikel 11

In het kader van het stelsel  van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties, wordt in aanvulling van de bepalingen voorzien door CAO nr. 77bis gesloten in de  NAR op 19 december 2001,  het volgende overeengekomen voor de duur van deze CAO:

§1            het recht op tijdskrediet, voorzien in artikel 3 van de CAO nr. 77bis wordt overeenskomstig  het Nationaal Akkoord 2005-2006 gesloten op 22 maart 2005  in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, uitgebreid tot een duur van maximum 5 jaar over de gehele loopbaan. Tijdens het eerste jaar dient de uitoefening van dit recht op tijdskrediet, overeenkomstig voornoemde CAO nr. 77bis, te gebeuren per minimumperiode van 3 maanden.

Behoudens andere afspraken op het vlak van de onderneming dienen,  de volgende cumulatieve voorwaarden nageleefd te worden :

-     het  tijdskrediet worden uitgeoefend per periode van één jaar.

-        de anciënniteitvoorwaarden zijn die voorzien in artikel 5 van de voornoemde CAO nr. 77bis.

§2            In uitvoering van art. 15 § 7 van CAO nr 77bis, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 2001, worden de arbeiders die in het kader van het tijdskrediet hun arbeidsprestaties volledig onderbreken niet aangerekend op de drempel als bepaald in art. 15 § 1 van de voomoemde CAO nr 77 bis.

§3            In uitvoering van art. 15 §7 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 2001, worden de arbeiders ouder dan 50 jaar die in het kader van het tijdskrediet hun arbeidsprestaties halftijds onderbreken niet aangerekend op de drempel als bepaald in art. 15 §1 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis.

§4            Rekening houdend met de voorwaarden voorzien in CAO nr. 7bis7, heeft de arbeider die een halftijds tijdskrediet aanvangt, vanaf 50 jaar of meer, recht op een bestaanszekerheidvergoeding ten laste van de werkgever. De vergoeding bedraagt 49,58 EUR per maand en wordt betaald tot op het ogenblik van het opnemen van het brugpensioen of indien geen brugpensioen wordt opgenomen, tot het ogenblik van het opnemen van het rustpensioen.

Deze regeling geldt ook voor de arbeiders die zich op 31 december 2001 bevinden in een systeem van halftijdse loopbaanonderbreking als bepaald in artikel 9 en 10 van de CAO van 30 juni 1999 gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, houdende vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg.

§5            De ondernemingsraad of, bij ontstentenis, de syndicale afvaardiging wordt ingelicht over de beslissing van de werkgever om al dan niet tot vervanging over te gaan.

Artikel 12 

Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt de mogelijkheid tot deeltijdse arbeid voorzien in een 4/5e-regeling op voorwaarde dat het organiseerbaar is. Bij weigering zal de werkgever de redenen meedelen aan de syndicale delegatie.

(…)

Geldigheidsduur

Artikel 18

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2006 (…).