0601 06 Anciënniteitspremie

In het Paritair Comité voor het vervoer werd op 15 december 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende de toekenning van een anciënniteitspremie in de subsector voor verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 10 november 2001 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 11 december 2001.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en behoren tot de subsector voor de verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten alsook op hun werklieden.

§2. Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt bedoeld onder:

“verhuizing”: elke overbrenging van installaties van de ene plaats naar de andere, onder meer: privé, kantoren, magazijnen, werkplaatsen, beurzen, fabrieken, tentoonstellingen, enz., met inbegrip van alle begeleidende werkzaamheden, zoals inpak, uitpak, monteren, demonteren zonder dat deze opsomming limitatief is;

“meubelbewaring”: de opslagplaatsen voor meubelen en andere voorwerpen die dezelfde of gelijkaardige speciale bewaringsinstallaties vergen;

“aanverwante activiteiten”: elk goederenvervoer dat het gebruik vereist van voertuigen die speciaal uitgerust zijn zoals voor het vervoer van meubelen en om de beschadiging tijdens het vervoer te voorkomen van diverse goederen zoals nieuwe meubelen, kunstvoorwerpen, elektrische huishoudapparaten, archieven, enz.;

“voertuigen speciaal uitgerust voor het vervoer van meubelen”: elk voertuig met vast of beweegbaar koetswerk, niet buigzaam, waterdicht, binnen in voorzien van vastsnoeringsmateriaal, van een stuwinrichting, behoorlijk gebouwd voor het vervoer van verhuizingen en uitgerust met klein stuw- en beschermingsmaterieel, zoals dekens, kisten, elk ander soortgelijk materieel, enz.

§3. Onder “werklieden” wordt bedoeld de werklieden en werksters.

HOOFDSTUK II - Juridisch kader

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van het protocol van akkoord 1999-2000, met betrekking tot maatregelen ter verhoging van de koopkracht.

HOOFDSTUK III - Toekenning van een anciënniteitspremie

Artikel 3

Een werknemer met 10 jaar ononderbroken anciënniteit binnen de sector heeft recht op een eenmalige bruto premie van 5.000 fr.

Een werknemer met 15 jaar ononderbroken anciënniteit binnen de sector heeft recht op een eenmalige bruto premie van 10.000 fr.

Een werknemer met 20 jaar ononderbroken anciënniteit binnen de sector heeft recht op een eenmalige bruto premie van 15.000 fr.

HOOFDSTUK IV - Procedure

Artikel 4

Het recht op een in artikel 3 voorziene anciënniteitspremie, wordt vastgesteld aan de hand van de gegevens waarover het Sociaal Fonds beschikt met betrekking tot de uitgereikte verhuizerskaarten P.

Uiterlijk 6 weken vóór de dag waarop de werknemer de bedoelde anciënniteit zal verwerven, stuurt het Sociaal Fonds een “certificaat van anciënniteit” naar de betrokken werknemer.

Artikel 5

De werknemer overhandigt dit certificaat aan zijn huidige werkgever, die hierdoor gehouden is de bedoelde premie te betalen op de dag dat de werknemer zijn anciënniteit verwerft, of ten laatste, op de eerstvolgende betaaldag.

Artikel 6

Een werknemer die vanwege het Sociaal Fonds geen “certificaat van anciënniteit” heeft ontvangen, maar die meent toch in aanmerking te komen voor een in artikel 3 bedoelde anciënniteitspremie, kan zelf, of via zijn werknemersorganisatie of zijn werkgever, een gemotiveerde aanvraag, voorzien van de nodige bewijsstukken, indienen bij het Sociaal Fonds.

De Raad van Beheer van het Sociaal Fonds onderzoekt alle stukken van het dossier waarop de werknemer zich beroept om zijn anciënniteit binnen de sector te doen gelden. De werknemer die, na onderzoek, de voorwaarden voor toekenning zou vervullen, zal vanwege het Sociaal Fonds een “certificaat van anciënniteit” ontvangen.

De bepalingen van artikel 5 zijn dan onverkort van toepassing.

Artikel 7

De werkgever kan, binnen een periode van zes maanden na betaling van de anciënniteitspremie, het bedrag van 5.000, 10.000 of 15.000 fr. terugvorderen van het Sociaal Fonds, mits voorlegging van een geldig bewijs van betaling aan de werknemer, en een kopie van het “certificaat van anciënniteit”.

HOOFDSTUK V - Geldigheidsduur

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2000. Zij is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vervoer, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal stellen. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending van bovengenoemde aangetekende brief.