1002 Anciënniteitsverlof

In het paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf werd op 3 december 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het anciënniteitsverlof (nr. 157170/CO/215).

1. Dagen anciënniteitsverlof

Werknemers die in dienst treden bij een nieuwe werkgever in de loop van het jaar en de sectorale anciënniteitsvoorwaarde vervullen, kunnen dat jaar geen anciënniteitsverlof opnemen bij de nieuwe werkgever indien ze het anciënniteitsverlof van dat jaar reeds opnamen bij de vorige werkgever.

De dagen anciënniteitsverlof sinds 2008 en vanaf 2020 worden gecumuleerd voor zover de werknemer alle voorwaarden vervult.

2. Modaliteiten

2.1. Betaling

2.1.1. Werkgever

De dagen anciënniteitsverlof worden betaald door de werkgever.

Voor de dagen anciënniteitsverlof op basis van 15 jaar sectoranciënniteit  kan de werkgever het loon dat hij betaald heeft, evenals de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, terugvorderen bij het Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf.

De terugvordering van het loon wordt geplafonneerd tot het loon van het hoogste sectorbarema van toepassing op het moment van het anciënniteitsverlof.

2.1.2. Werknemer

Betaling van het anciënniteitsverlof is niet mogelijk met betrekking tot dagen waarop de arbeidsovereenkomst is geschorst.

Het loon wordt toegekend op het ogenblik dat het anciënniteitsverlof effectief wordt opgenomen.

Het recht moet worden opgenomen in het beschouwde jaar, tenzij de werkgever en de werknemer hiervan in gemeenschappelijk akkoord wensen af te wijken.

2.2. Anciënniteit

• 20 jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever;
• 15 jaar sectoranciënniteit in de sector van het kleding- en confectiebedrijf.

Betreffende de sectoranciënniteit telt eventuele anciënniteit verworven als arbeider tewerkgesteld in het paritair comité voor het kleding- en confectiebedrijf (PC 109) mee.

Betreffende de ondernemingsanciënniteit tellen periodes van uitzendarbeid voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur mee voor het bepalen van de 20 jaar anciënniteit. Eventuele anciënniteit verworven in een onderneming behorende tot dezelfde groep van ondernemingen en behorend tot de kledingsector wordt volledig in rekening genomen.

De anciënniteit dienst verworven te zijn in de loop van het betrokken kalenderjaar en op de dag van opname.

2.3. Vergelijkingen

Voor het bepalen van de anciënniteit worden periodes van wettelijke en conventionele schorsing van de arbeidsovereenkomst gelijk gesteld met het daadwerkelijk en effectief uitoefenen van een functie, met uitzondering van de volgende situaties:

• perioden van arbeidsongeschiktheid, vanaf het 2de jaar;
• perioden van volledige onderbreking van de beroepsloopbaan of van tijdskrediet en elke andere volledige onderbreking van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, behalve indien wordt aangetoond dat deze onderbreking haar motief heeft gevonden in het volgen van een opleidingsprogramma, in het verlenen van zorg aan één of meerdere kinderen tot de leeftijd van 8 jaar, in het verlenen van zorg aan een zwaar ziek gezins- of familielid of in het verlenen van palliatieve zorg. De hiervoor bedoelde gelijkstellingen gelden voor een periode van maximaal één jaar;
• onderbrekingen met het oog op de opstart van een zelfstandig beroep voor een periode van maximaal één jaar.

2.4. Pro rata

Het anciënniteitsverlof evenals het overeenkomstige loon wordt voor deeltijdse werknemers toegekend pro rata van hun arbeidstijdregeling op het ogenblik van de toekenning.

Voor de berekening van het loon wordt het verschuldigde basisloon voor een gewone arbeidsdag in aanmerking genomen, verhoogd met de toeslagen die verbonden zijn met bijzondere arbeidstijdregelingen of bijzondere prestaties, voor zover ze per uur betaald worden.