Op 18 februari 2003 werd een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken betreffende een regeling van ontslagbegeleiding.

Ze werd neergelegd op 12 maart 2003 bij de griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 14 mei 2003 onder het nummer 66188/CO/2260000. Het bericht van neerlegging van deze CAO verscheen in het Belgisch Staatsblad van 28 mei 2003.

Wij geven u hierna de bepalingen van de CAO, gevolgd door enkele commentaren.

A.      Bepalingen van de CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied en doel

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Hoofdstuk V van de Wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het recht op outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden ontslagen.

HOOFDSTUK II - Algemene bepalingen

Artikel 3

§1        Zowel gebaremiseerde als niet-gebaremiseerde bedienden, ongeacht hun leeftijd, die ontslagen worden door hun werkgever, hebben onder bepaalde voorwaarden recht op de sectorale ontslagbegeleiding, zoals bepaald in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

§2        In afwijking van §1 is er geen recht op ontslagbegeleiding indien het gaat om een ontslag:

a)  tijdens de proefperiode, desgevallend beperkt tot een periode van 12 kalendermaanden;

b)  wegens dringende reden;

c)   met het oog op brugpensioen of wettelijk rustpensioen.

Artikel 4

De ontslagbegeleiding wordt georganiseerd door en ten laste van het Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken, hierna genoemd "het Sociaal Fonds".

Artikel 5

Het Sociaal Fonds kan de ontslagbegeleiding geheel of gedeeltelijk toevertrouwen aan een of meerdere dienstverleners (outplacementbureaus), die voldoen aan de reglementaire vereisten om deze activiteiten uit te voeren. Die dienstverlener(s) moet(en) er zich toe verbinden om de kwaliteitsnormen vervat in Hoofdstuk VIII van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van de Nationale Arbeidsraad, na te leven.

Desgevallend wordt/worden deze dienstverlener(s) aangeduid bij collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken.

HOOFDSTUK III - Inhoud en duur van de ontslagbegeleiding

Artikel 6

Onder "ontslagbegeleiding" wordt verstaan het geheel van begeleidende diensten en adviezen die individueel of in groep worden verleend om een werknemer in staat te stellen zelf, binnen een zo kort mogelijke termijn, een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

Artikel 7

§1        Het programma van de ontslagbegeleiding moet ten minste volgende drie onderdelen omvatten:

a)  kennismakingsgesprek, met inbegrip van het opmaken van een persoonlijke balans,

b)  sollicitatietraining

c)   opvolging evenals logistieke en administratieve ondersteuning.

             Het programma moet globaal ten minste 60 uren omvatten.

§2        De opvolging en ondersteuning bedoeld in §1 c) moeten verleend worden gedurende een periode van ten minste zes maanden, te rekenen vanaf het begin van de begeleiding, doch ten vroegste vanaf het ogenblik waarop de dienstbetrekking effectief een einde heeft genomen.

             Wanneer een bediende, die een betrekking bij een nieuwe werkgever heeft gevonden, deze betrekking verliest binnen 3 maanden na de indiensttreding, kan, op zijn verzoek, de ontslagbegeleiding worden verdergezet.

             Dezelfde regel geldt na afloop van een vormingsprogramma of een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van maximum 3 maanden, aangevat na het einde van de vorige arbeidsovereenkomst.

§3        Wanneer de begeleiding plaatsvindt tijdens de opzeggingstermijn, worden de afwezigheidsdagen om een nieuwe betrekking te zoeken, zoals bedoeld in artikel 85 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, verminderd met de uren van begeleiding ten belope van, naargelang het geval, een halve arbeidsdag of een arbeidsdag per week.

HOOFDSTUK IV - Toepassingsmodaliteiten

A. Individueel ontslag gebaremiseerde bedienden

Artikel 8

§1        De werkgever is ertoe gehouden de gebaremiseerde bedienden, bedoeld in artikel 3, in te lichten over de mogelijkheid tot ontslagbegeleiding.

§2        De bedienden zijn volledig vrij al dan niet gebruik te maken van deze regeling. Bij deelname moeten de betrokken bedienden zich inschrijven uiterlijk twee maanden voor het einde van het dienstverband of van de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding, zonder dat deze termijn korter mag zijn dan zes maanden te rekenen vanaf de datum van de betekening van het ontslag.

B. Collectief ontslag gebaremiseerde bedienden

Artikel 9

§1        Bij collectief ontslag van gebaremiseerde bedienden moet de wettelijk voorziene raadplegingsprocedure eveneens betrekking hebben op de ontslagbegeleiding.

§2        Indien er een ondernemingsraad werd opgericht in de onderneming zal de keuze van het outplacement­bureau gebeuren door de ondernemingsraad.

C. Individueel ontslag niet-gebaremiseerde bedienden

Artikel 10

§1        Bij ontslag van een niet-gebaremiseerde bediende kan de werkgever uit vrije wil een uitgebreide ontslagbegeleiding door een outplacementbureau van zijn keuze aanbieden.

§2        Indien de werkgever de ontslagbegeleiding bedoeld in §1 niet aanbiedt, dan wordt de niet-gebaremiseerde bediende voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelijkgesteld met een gebaremiseerde bediende. In dit geval is de werkgever ertoe gehouden de betrokken bediende in te lichten over de regeling inzake sectorale ontslagbegeleiding.

D. Kost van de ontslagbegeleiding

Artikel 11

De kost van de sectorale ontslagbegeleiding bij individueel ontslag van gebaremiseerde of daarmee gelijkgestelde bedienden wordt rechtstreeks en volledig ten laste genomen door het Sociaal Fonds.

Artikel 12

§1        Het Sociaal Fonds komt eveneens tussen in de kost van de ontslagbegeleiding bij individueel ontslag van niet-gebaremiseerde bedienden en bij collectief ontslag.

§2        Het bedrag van de tussenkomst in de kost van de ontslagbegeleiding bedoeld in §1, wordt vastgesteld door de Raad van Beheer van het Sociaal Fonds en kan verschillen naargelang het gaat om een individueel ontslag, dan wel om een collectief ontslag. De tussenkomst kan verder gemodaliseerd worden op basis van de inhoud van de ontslagbegeleiding. Het bedrag van deze tussenkomst mag nooit hoger zijn dan de kostprijs van de ontslagbegeleiding die door het Sociaal Fonds zelf wordt georganiseerd.

§3        De aanvraag tot het bekomen van de tussenkomst bedoeld in §1 dient gericht te worden aan het Sociaal Fonds dat hiervoor een formulier ter beschikking stelt van de werkgevers. De aanvraag moet vergezeld zijn van een kopie van de overeenkomst tussen de onderneming en de uitvoerder van de begeleiding.

§4        Om ontvankelijk te zijn moet de aanvraag bedoeld in §3 bij het Sociaal Fonds toekomen binnen de zes maanden te rekenen vanaf de datum van de betekening van het ontslag.

HOOFDSTUK V - Slotbepalingen

Artikel 13

De collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 1998 betreffende een regeling van ontslagbegeleiding en aanwervingspremies, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 11 april 1999, en geregistreerd op 3 april 1998 onder het nummer 47666/CO/2260000, wordt opgeheven.

Artikel 14

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1 januari 2003 en is gesloten voor een onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, betekend aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties. Deze opzegging kan ten vroegste ingaan op 1 oktober 2004.

B.      Commentaren

De ontslagbegeleiding wordt georganiseerd door en ten laste van het Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken.

Het Sociaal Fonds kan de ontslagbegeleiding geheel of gedeeltelijk toevertrouwen aan een of meerdere dienstverleners (outplacementbureaus), die voldoen aan de reglementaire vereisten om deze activiteiten uit te voeren.

Die dienstverlener(s) moet(en) er zich toe verbinden om de kwaliteitsnormen vervat in Hoofdstuk VIII van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van de Nationale Arbeidsraad, na te leven.

Conform artikel 5 van de CAO gesloten op 18 februari 2003, wordt/worden deze dienstverlener(s) aangeduid bij collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken.

Deze aanduiding gebeurde door middel van 2 opeenvolgende collectieve arbeidsovereenkomsten:

-        CAO van 18 februari 2003 tot uitvoering van de artikelen 5 en 8 § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2003 betreffende een regeling van ontslagbegeleiding. Ze werd neergelegd op 12 maart 2003 bij de griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 14 mei 2003 onder het nummer 66186/CO/2260000. Het bericht van neerlegging van deze CAO verscheen in het Belgisch Staatsblad van 28 mei 2003.

-        CAO van 14 mei 2003 tot uitvoering van de artikelen 5 en 8 § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2003 betreffende een regeling van ontslagbegeleiding, die de CAO van 18 februari 2003 opheeft. Ze werd neergelegd op 05 juni 2003 bij de griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 25 september 2003 onder het nummer 67680/CO/2260000. Het bericht van neerlegging van deze CAO verscheen in het Belgisch Staatsblad van 14 oktober 2003.

Wij geven u hierna de bepalingen van de CAO van 14 mei 2003.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanbedrijfstakken.

Art. 2.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de artikelen 5 en 8 § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2003 betreffende een regeling van ontslagbegeleiding.

Art. 3.

Overeenkomstig de bepalingen van artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2003 betreffende een regeling van ontslagbegeleiding, wordt de firma Curriculum Plus/Right Management Consultants, waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is aan de Tervurenlaan 188A bus 2 te 1150 Brussel belast met de organisatie en de uitvoering van de ontslagbegeleiding van de gebaremiseerde en daarmee gelijkgestelde bedienden, zoals bedoeld in voormelde collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.

§ 1.      De bedienden die gebruik wensen te maken van de ontslagbegeleiding moeten zicht telefonisch aanmelden bij de firma Right Management Consultants op één van volgende centrale

-        03- 227 08 70

-        02- 761 21 11

§ 2.      De aan melding bedoeld in § 1 moet zo spoedig mogelijk gebeuren en alleszins binnen de termijn bepaald in artikel 8 § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2003 betreffende een regeling van ontslagbegeleiding.

Na afloop van die termijn kan de bediende geen beroep meer doen op de begeleiding.

Art. 5.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2003 tot uitvoering van de artikelen 5 en 8 § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2003 betreffende een regeling van ontslagbegeleiding, wordt opgeheven.

Art. 6.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1 mei 2003 en is gesloten voor een onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, betekend aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties. Deze opzegging kan ten vroegste ingaan op 1 oktober 2004.