4801 Individueel opleidingsrecht

Paritair (sub-)Comité nr.:
226.00.00-00.00

Bijwerking: 19/10/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2023

Individuele opleidingsrekening:

Voor ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers:
  • 1 opleidingsdag per kalenderjaar voor een voltijdse werknemer (heel jaar in dienst).
Voor ondernemingen vanaf 20 werknemers:
  • vanaf 2023: 2 dagen voor een voltijdse werknemer;
  • vanaf 2025: 3 dagen voor een voltijdse werknemer;
  • vanaf 2027: 4 dagen voor een voltijdse werknemer;
  • vanaf 2029: 5 dagen voor een voltijdse werknemer.

1. Algemeen principe

De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.

Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer. 

Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.

Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd:

  • hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 202-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
  • ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in:

  • een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
  • een groeipad dat vastlegt in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel opleidingsrecht van minimum 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024 te realiseren;
  • een kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht en voor de verwezenlijking van het groeipad;
  • de opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen waarbij minstens begrepen zijn: de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid van toepassing op werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Deze cao kan het aantal dagen en groeipad wijzigen, hoger of lager, zonder het aantal opleidingsdagen te kunnen verminderen tot minder dan 2 dagen.

In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.

2. PC 226

In het Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiekwerd op 28 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake Individueel opleidingsrecht (nr. 183087/CO/226)

2.1. Toepassingsgebied

  • Voor ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers;
  • Voor bedrijven met minstens 20 werknemers.

2.2. Individuele opleidingsrekening

Voor ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers :
  • 1 opleidingsdag per kalenderjaar voor een voltijdse werknemer (heel jaar in dienst).
Voor ondernemingen vanaf 20 werknemers:
2 opleidingsdagen per kalenderjaar voor een voltijdse werknemer (tenzij een hoger aantal op ondernemingsvlak is bepaald).
Er wordt gebruik gemaakt van volgend groeipad:
  • vanaf 2023: 2 dagen voor een voltijdse werknemer;
  • vanaf 2025: 3 dagen voor een voltijdse werknemer;
  • vanaf 2027: 4 dagen voor een voltijdse werknemer;
  • vanaf 2029: 5 dagen voor een voltijdse werknemer.

2.3. Uitvoering en  mogelijke opleidingstypes 

Voor de invulling van het individuele opleidingsrecht worden de begrippen 'formele opleiding' en 'informele opleiding' gedefinieerd overeenkomstig artikel 50, §1 a) en b) van de Wet op de Arbeidsdeal.

  • Formele opleiding: door lesgevers of sprekers ontwikkelde cursussen en stages. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van organisatie van de opleider of opleidingsinstelling. Ze gaan door op een plaats die duidelijk van de werkplek gescheiden is. Ze richten zich tot een groep leerlingen. Die opleidingen kunnen ontwikkeld en beheerd worden door de onderneming zelf of door een extern organisme.
  • Informele opleiding: de opleidingsactiviteiten, andere dan deze bedoeld hierboven die rechtstreeks betrekking hebben op het werk. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van zelforganisatie door de individuele leerling of door een groep leerlingen met betrekking tot de tijd, de plaats en de inhoud, een inhoud die gekozen wordt volgens de individuele behoeften van de leerling op de werkplek, en met een rechtstreeks verband met het werk en de werkplek, met inbegrip van deelname aan conferenties of beurzen voor leerdoeleinden.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
28/09/2023 		Registratienr
183071 		Geldig van
01/01/2023 		Geldig tot
31/12/2023
Neerleggingsdatum
29/09/2023 		Registratiedatum
16/10/2023
Onderwerp
Vorming
BS Bericht van neerlegging
23/10/2023 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
25/03/2024 		Gepubliceerd in het B.St. van
22/04/2024
Keywords
OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING)
Tekst aangepast op
18/10/2023
Historiek
01/01/2024 31/12/2050 4801 Individueel opleidingsrecht
01/01/2023 31/12/2023 4801 Individueel opleidingsrecht
01/01/2020 31/12/2022 4801 Beroepsopleiding
01/01/2017 31/12/2019 4801 Vormingsinspanningen
01/01/2015 31/12/2016 4801 Vormingsakkoord 2015-2016
01/01/2013 31/12/2014 4801 48 Vorming
01/01/2011 31/12/2012 4801 48 Vorming
01/01/2009 31/12/2010 4801 48 Vorming
01/01/2007 31/12/2008 4801 48 Vorming
Terug