In het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen werd op 16 april 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de invoering van een eindejaarspremie in de beschutte werkplaatsen erkend door het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap.  Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd op de Griffie van de Dienst collectieve arbeidsbetrekkingen op 29 juli 2003 en geregistreerd op 21 november 2003 onder het nr. 68555/CO/327. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 11 december 2003.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze collectieve arbeidsovereenkomst en een korte samenvatting.

CAO van 16 april 2003

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de beschutte werkplaatsen erkend door het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap, die ressorteren onder het paritair comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen.

Onder “werknemers” wordt verstaan alle mannelijke en vrouwelijke werknemers, met een arbeidsovereenkomst voor arbeiders die niet worden gevat door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1997 betreffende de functieclassificatie voor sommige personeelsleden in de ondernemingen voor beschutte tewerkstelling.

HOOFDSTUK II – Voorwerp

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt de regels vast, van toepassing op de in artikel 1 bedoelde werknemers, inzake betaling van een eindejaarspremie.

HOOFDSTUK III – Bedrag van de eindejaarspremie

Artikel 3

§1. Het sectoraal bedrag door de werkgever te voorzien, voor de eindejaarspremie, komt in de periode 2002 – 2006 overeen met:

-      2002: 150 EUR

-      2003: 260 EUR

-      2004: 375 EUR

-      2005: 65 x individueel brutouurloon

-      2006: 82,33 x individueel brutuuroloon

Deze bedragen worden geproratiseerd volgens volgende formule (38 uren/week):

Sectoraal bedrag x (effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren)

                                                                    1976

De forfaitaire bedragen, voorzien voor 2002 tot en met 2004, zijn gekoppeld aan het indexcijfer dat van kracht is op 1 oktober 2002, namelijk 110,47 (afgevlakt 4 maanden).

HOOFDSTUK IV – Modaliteiten

Artikel 4

De eindejaarspremie wordt berekend a rato van de effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren tijdens de referteperiode.

Onder “gelijkgestelde uren” wordt verstaan:

A.    Uren geproratiseerd in functie van de werkelijke wekelijkse arbeidsduur (38 u.):

-      Economische werkloosheid (met een maximum van 114 uren);

-      Ziekte (met een maximum van 76 uren).

B.    Volgens wettelijke en sectorale beschikkingen:

-      Betaalde vakantie- en feestdagen

-      Syndicaal verlof

-      Familiaal verlof

-      Kort verzuim

-      Educatief verlof

Artikel 5

De referteperiode zoals bedoeld in artikel 4 is de periode gaande van 1 december van het voorafgaande jaar, tot en met 30 november van het lopende jaar.

Artikel 6

§1. De eindejaarspremie wordt toegekend aan de werknemers die in de referteperiode werkelijke of daarmee gelijkgestelde prestaties leverden en die op 30 november van het desbetreffende jaar effectief in dienst zijn en die een anciënniteit hebben van minimum 6 maanden in de referteperiode.

§2. Aan werknemers die vóór 30 november door de werkgever ontslagen werden, behalve om dringende redenen, wordt pro rata temporis een eindejaarspremie uitbetaald.

      Werknemers die tijdens de referteperiode zelf ontslag namen, verliezen het recht op de eindejaarspremie.

§3. De eindejaarspremie wordt eveneens pro rata toegekend in volgende gevallen:

-      wanneer de werknemer op brugpensioen of wettelijk pensioen gaat

-      bij overlijden.

Artikel 7

De eindejaarspremie wordt uitbetaald in de maand december en uiterlijk vóór 20 december, behalve voor de ondernemingen die voldoen aan de voorwaarden voorzien in artikel 8 §2 van deze overeenkomst.

Voor het jaar 2002 gebeurt de betaling uiterlijk op 15 januari 2003.

Artikel 8

§1. Meer gunstige ondernemingscao’s blijven behouden.

      Beschutte werkplaatsen die op dit ogenblik reeds een systeem van eindejaarspremie op het ondernemingsniveau hebben, kunnen dit systeem mee gebruiken om te voldoen aan de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

§2. Ondernemingssysteem die bijdragen aan de verhoging van de koopkracht, mogen aangewend worden om te voldoen aan de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Hieromtrent worden met de vakbondssecretarissen afspraken op het vlak van ondernemingen gemaakt.

Artikel 9

De sociale partners vragen aan de overheid om tegenover het deel dat door de werkgever ter beschikking gesteld wordt aan de werknemers, een gelijkwaardige inbreng te doen.

Deze overheidsinbreng zal aangewend worden om de eindejaarspremie te verhogen.

Indien de werkgever zelf reeds meer uitbetaalt dan de som van wat deze collectieve arbeidsovereenkomst voorschrijft en het deel dat door de overheid uitbetaald wordt, hoeft hij de eindejaarspremie niet te verhogen.

HOOFDSTUK V – Geldigheid en slotbepalingen

Artikel 10

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang vanaf 1 december 2002 en is voor onbepaalde duur gesloten.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzegperiode van 6 maanden.

De opzegging dient betekend te worden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen.

Samenvatting

Van toepassing op de arbeiders die niet vallen onder de C.A.O. van 21 november 1997.

Bedrag :

■ 2003 : 265,20 EUR (index oktober 2003);

■ 2004 : 390,15 EUR (index oktober 2004);

■ 2005 : 65 × individueel bruto-uurloon;

■ 2006 : 82,33 × individueel bruto-uurloon.

De eindejaarspremie van moeilijk te plaatsen werklozen (art. 78) wordt berekend op de totaliteit van het inkomen (werkloosheidsvergoeding + toeslag betaald door de beschutte werkplaats).

Pro rata (op basis van 38-urenweek) = sectoraal bedrag × (effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren/1976).

Betaling : in de loop van de maand december, en ten laatste op 19 december.

Referteperiode : 1 december voorgaand jaar tot en met 30 november lopend jaar.

Toekenningsmodaliteiten :

- De eindejaarspremie wordt berekend naar rata van de effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren tijdens de referteperiode

- werknemers die in de referteperiode werkelijke of daarmee gelijkgestelde prestaties leverden;

- werknemer moet effectief in dienst zijn op 30 november van het desbetreffende jaar;

- werknemer moet een anciënniteit hebben van minimum 6 maanden in de referteperiode;

Gelijkgestelde uren :

      - uren geproratiseerd in functie van de werkelijke wekelijkse arbeidsduur (38u) :

             1) economische werkloosheid (max. 114u);

             2) ziekte (max. 76u);

      - volgens wettelijke en sectorale beschikkingen :

             1) betaalde vakantie- en feestdagen;

             2) syndicaal verlof;

             3) familiaal verlof;

             4) kort verzuim;

             5) educatief verlof;

Pro rata toekenning :

      - werknemers die voor 30 november door de werkgever werden ontslagen (behalve om dringende reden);

      - (brug)gepensioneerde werknemers;

      - bij overlijden;

Uitsluiting :

      - werknemers die tijdens de referteperiode zelf ontslag namen;

      - werknemers ontslagen om dringende reden.