0503 Eindejaarspremie - Beschutte werkplaatsen - Arbeiders die niet vallen onder de CAO van 21 november 1997

Paritair (sub-)Comité nr.:
327.01.00-00.00

Bijwerking: 29/07/2022
Geldig vanaf: 01/03/2022

In het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven werd op 21 maart 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie in de beschutte werkplaatsen (nr. 174143/CO/327.01).

1. Toepassingsgebied 

Werkgevers en werknemers van de beschutte werkplaatsen, die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

Onder "werknemers" wordt verstaan alle mannelijke en vrouwelijke werknemers, met een arbeidsovereenkomst voor arbeiders die niet worden gevat door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1997 betreffende de functieclassificatie voor sommige personeelsleden in de ondernemingen voor beschutte tewerkstelling.

2. Toekenningsvoorwaarden

De eindejaarspremie wordt toegekend aan de werknemers die in de referteperiode werkelijke of daarmee gelijkgestelde prestaties leverden en die een anciënniteit hebben van minimaal 3 maanden.
Aan werknemers wiens arbeidsovereenkomst voor 1 december beëindigd wordt, wordt pro rata temporis een eindejaarspremie uitbetaald.

3. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

4. Betalingsdatum

De eindejaarspremie wordt uitbetaald in de maand december en uiterlijk voor 20 december, behalve voor de ondernemingen die aan de volgende voorwaarden voldoen:

• beschutte werkplaatsen die voor 28 maart 2006 reeds een systeem van eindejaarspremie op het ondernemingsniveau hebben, kunnen dit systeem mee gebruiken om te voldoen aan de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
• beschutte werkplaatsen die naar aanleiding van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2003 een alternatief systeem voor de uitbetaling van de eindejaarspremie overeengekomen zijn kunnen dit systeem behouden, zonder dat dit alternatieve systeem kan uitgebreid worden. In dit kader zullen de door de overheid ter beschikking gestelde middelen in premievorm uitbetaald worden.

Vanaf 2020 wordt een voorschot van de eindejaarspremie uitbetaald voor 20 september. Dit voorschot is gelijk aan:

21,41 x individueel bruto uurloon x effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren
1482

5. Bedrag

Het sectoraal bedrag door de werkgever te voorzien, voor de eindejaarspremie, komt vanaf 2020 overeen met 164,67 x individueel bruto uurloon.

Dit bedrag wordt geproratiseerd volgens volgende formule (38u/week):

Sectoraal bedrag x effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren
1976

Voor het bepalen van het individueel bruto uurloon wordt de maand december van het lopende jaar als refertemaand genomen.

6. Referteperiode

De referteperiode  is de periode gaande van 1 december van het voorafgaande jaar tot en met 30 november van het lopende jaar.

Referteperiode uren voorschot: de periode gaande van 1 december van het voorafgaande jaar tot en met 31 augustus (8 maanden) van het lopende jaar.

7. Pro rata en gelijkstellingen

De eindejaarspremie wordt berekend a rato van de effectief gepresteerde en gelijkgestelde⁽¹⁾ uren tijdens de referteperiode.

_{(1) wordt verstaan de betaalde uren (inclusief de uren gewaarborgd loon, uren wettelijke vakantie en uren tijdelijke werkloosheid).}

8. Bijzondere opmerkingen

De sociale partners doen een aanbeveling om bestaande alternatieve systemen om te zetten.

Elk alternatief systeem moet netto evenveel bedragen als de netto-uitbetaling in premie.

De sociale partners blijven streven naar een volwaardige eindejaarspremie.

De volwaardige eindejaarspremie wordt geplafonneerd op een bedrag gelijkwaardig aan 164,67 u x het individueel bruto uurloon.

Indien de beschutte werkplaats door de som van eigen inbreng en overheidsinbreng meer zou uitbetalen dan deze volwaardige eindejaarspremie, wordt het plafond van toepassing.

In dat geval kan de beschutte werkplaats beschikken over het resterend bedrag en dient hij op ondernemingsniveau via het bevoegde overlegorgaan de besteding van de middelen
te bespreken.

9. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Group S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie of in de verlongingssoftware, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 21/03/2022	Registratienr 174143	Geldig van 01/03/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 30/03/2022		Registratiedatum 15/07/2022
Reikwijdte Beschutte werkplaatsen, Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor arbeiders die niet worden gevat door de cao van 21/11/1997 betreffende de functieclassificatie voor sommige personeelsleden in de ondernemingen voor beschutte tewerkstelling
Onderwerp Eindejaarspremie
BS Bericht van neerlegging 05/08/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 16/02/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 20/04/2023
Keywords EINDEJAARSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE
Tekst aangepast op 19/07/2022

Historiek
01/03/2022	31/12/2050	0503 Eindejaarspremie - Beschutte werkplaatsen - Arbeiders die niet vallen onder de CAO van 21 november 1997
01/01/2019	28/02/2022	0503 Eindejaarspremie - Beschutte werkplaatsen - Arbeiders die niet vallen onder de CAO van 21 november 1997
01/01/2011	31/12/2018	0503 Eindejaarspremie - Beschutte werkplaatsen - Arbeiders die niet vallen onder de CAO van 21 november 1997
01/01/2006	31/12/2010	0503 Eindejaarspremie - Beschutte werkplaatsen - Arbeiders die niet vallen onder de CAO van 21 november 1997
01/12/2002	31/12/2005	0503 0502 Eindejaarspremie - Beschutte werkplaatsen