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Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
01	Accord sectoriel 2023-2024	<p><strong>Accord sectoriel 2023-2024&nbsp;conclu le 26 juin 2023&nbsp;</strong>: pouvoir d'achat, durée du travail, prime de fin d'année, petits chômages.</p>	26/02/2024	01/01/2023	31/12/2024
0401	Conditions de travail et de rémunération	<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre/CCT.</p>	05/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
0407	Moment du paiement de la rémunération	<p>La rémunération peut être payée mensuellement.</p>	04/03/2024	01/01/2012	31/12/2050
05	Prime de fin d'année	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant : </strong>8,33% des salaires bruts.</p> </div>	05/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
0701	Durée du travail	<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong>&nbsp;: 37 heures en moyenne.</p> <p><strong>Durée minimale par prestation/journalière&nbsp;</strong>:&nbsp;3 heures.</p> <p><strong>Intervalles de repos</strong>&nbsp;: 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</p> <p><strong>Pauses</strong>&nbsp;: 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs)</p>	05/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
070302	Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)	<p>Les parties sont d'accord, en matière de dérogation à la durée de travail lors d'une interruption planifiée du travail de 12 heures, de donner un avis positif concernant la procédure prévue&nbsp;concernant l'introduction de nouveaux régimes de travail dans les entreprises et de l'appliquer sur la base de demandes individuelles des entreprises.</p>	05/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
0705	Travail du dimanche et des jours fériés	<p><strong>Délai&nbsp;</strong>: le repos compensatoire auquel ont droit les ouvriers occupés au travail le dimanche est octroyé dans les 4 semaines&nbsp;qui suivent ce dimanche et la durée est équivalente à celle des prestations effectuées le dimanche.</p>	26/02/2024	01/01/2023	31/12/2024
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Transport public</strong>&nbsp;:</p> <ul class="list--blue"> <li>Montant&nbsp;:&nbsp;90% de la prix de la carte de train</li> </ul> <p><strong>Transport privé&nbsp;</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Plafond salarial&nbsp;: non</li> <li>Distance minimale&nbsp;: non</li> <li>Montant&nbsp;:&nbsp;90% de la prix de la carte de train</li> </ul> <p><strong>Vélo</strong>&nbsp;:</p> <ul class="list--blue"> <li>Montant&nbsp;: 0,27 EUR/km (01/07/2023).</li> </ul> </div>	30/10/2023	01/07/2023	31/12/2050
1202	Intervention patronale dans les frais de déplacement : montants à partir du 1er février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	13/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Petits chômages	<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>	27/03/2024	01/01/2023	31/12/2024
15	Délais de préavis : ouvriers	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p> </div>	15/12/2011	01/01/2012	31/12/2013
16	Jour de carence	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Depuis le &nbsp;01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.</p> </div>	30/10/2014	01/01/2013	31/12/2013
1901	Fonds de sécurité d’existence : statuts	<p><strong>Nom</strong> : Fonds de sécurité d'existence pour production des pâtes, papiers et cartons.</p> <p><strong>Adresse</strong> : 1050 Bruxelles, Place du Champs de Mars 2.</p>	18/07/2018	01/07/2018	31/12/2999
1902	Fonds de sécurité d’existence : cotisations	<p><strong>Cotisations</strong>&nbsp;:&nbsp;1,39% des salaires bruts non plafonnés.</p> <p><strong>Perception</strong>&nbsp;: O.N.S.S.</p>	26/02/2024	01/01/2012	31/12/2050
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations :</strong> 0,15%.</p> <p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> non.</p> <p><strong>Perception :</strong> par le Fonds.</p> </div>	30/08/2023	01/01/2023	31/12/2024
2002	Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnité&nbsp;: </strong>chômage temporaire</p> <p><strong>Montant&nbsp;:</strong></p> <ul> <li><strong>sectoriel (tout type de chômage temporaire sauf grève et force majeure)&nbsp;:&nbsp; </strong>7,74 EUR/jour - maximum 90 jours&nbsp;(!! 3 mois ancienneté).</li> <li><strong>légal :</strong> <ul> <li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (à partir du 91<sup>e</sup> jour et illimité pour les ouvriers avec - de 3 mois d'ancienneté) ;</li> <li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Paiement</strong>&nbsp;: par l'employeur.</p> </div>	08/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
2003	Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnités&nbsp;: </strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>Maladie : </strong>1,78 EUR/jour (du 31ème au 60ème jour) - 3,58 EUR/jour (du 61ème au 120ème jour).</li> <li><strong>Accident du travail : </strong>1,55 EUR/jour (du 31ème au 120ème jour).</li> <li><strong>Accident du travail mortel : </strong>308,50 EUR/enfant - 1 mois de salaire (conjoint).</li> </ul> <p><strong>Paiement</strong>&nbsp;: par l'employeur.</p> </div>	26/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
2005	Autres interventions du Fonds	<p><strong>Interventions</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>Prime de mariage <span><span><span><span>: 91,69 EUR.</span></span></span></span></li> <li>Prime unique <span><span><span><span>: 637,12 EUR (voir conditions).</span></span></span></span></li> </ul>	26/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
2102	RCC 60 ans – 35 ans - métier lourd	<div> <p><strong>Age&nbsp;:</strong>&nbsp;60&nbsp;ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 35 ans</p> <p><strong>Métier lourd</strong></p> </div>	31/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2103	RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit/métier lourd	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 33 ans</p> <p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>	31/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	RCC 60 ans - 40 ans de carrière	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;: </strong>40 ans</p>	31/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2105	RCC 58 ans – Ouvriers moins valides et ouvriers ayant des problèmes physiques graves	<p><strong>Age&nbsp;: </strong>58 ans</p> <p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>	31/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historique RCC 58 ans - système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	17/11/2014	01/01/2013	31/12/2014
2202	Historique RCC 60 ans – système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	23/07/2015	01/01/2015	31/12/2017
25	Prime syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montants&nbsp; :</strong> 145 EUR.</p> <p><strong>Conditions d’octroi&nbsp;:</strong><span><span><span><span><strong> </strong></span></span></span></span>travailleurs qui, au 31/12 de la période de référence sont en même temps et ce depuis 12 mois au moins :</p> <ul class="list--blue"> <li>membres d'une des organisations interprofessionnelles représentatives des travailleurs ;</li> <li>liés par un contrat de travail pour ouvriers/ouvrières ou par le paiement d'une indemnité de RCC, à une entreprise du secteur.</li> </ul> </div>	31/07/2023	01/07/2023	31/12/2050
2601	Sécurité d'emploi	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement&nbsp;(économique, technologique), la possibilité de réinsertion des ouvriers accidentés et le recours à des&nbsp;contrats temporaires ou d'interim.</p> </div>	05/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
2801	Crédit-temps avec motif	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p> </div>	26/02/2024	01/01/2023	31/12/2024
2802	Crédit-temps fin de carrière (droit)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>DROIT au crédit-temps</strong> 1/5 dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p> </div>	01/08/2023	01/01/2023	31/12/2024
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p> </div>	01/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2806	Crédit-temps (règles d’organisation, indemnités, divers)		26/02/2024	01/01/2023	31/12/2024
41	Travail intérimaire	<div class="paragraphe-encadre"> <p>La période d'occupation des intérimaires est assimilée à raison de maximum un an pour l'application des avantages d'entreprises ou sectoriels qui sont liés à l'ancienneté à l'exception des assurances.</p> </div>	28/05/2018	01/01/2017	31/12/2050
44	Dispense de l’obligation d’occuper des jeunes travailleurs (- 26 ans)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Dispense de l’obligation d’occuper des jeunes travailleurs (- 26 ans) pour les années 2022 et 2023.</p> </div>	26/02/2024	01/01/2022	31/12/2023
48	Droit individuel à la formation	<p class="uitlegpara"><strong>Compte formation individuel </strong>:&nbsp;2 jours calendriers par ETP par an (2023-2024).</p> <p class="uitlegpara"><strong>Droit collectif à la formation</strong> :&nbsp;1,5 jours calendriers par ETP (en moyenne) par an.</p>	19/10/2023	01/01/2023	31/12/2050
64	Coronavirus: guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p> </div>	12/05/2020	11/05/2020	31/12/2999