Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
01
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Accord sectoriel 2023-2024
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<p><strong>Accord sectoriel 2023-2024 conclu le 26 juin 2023 </strong>: pouvoir d'achat, durée du travail, prime de fin d'année, petits chômages.</p>
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26/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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0401
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Conditions de travail et de rémunération
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<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre/CCT.</p>
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05/09/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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0407
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Moment du paiement de la rémunération
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<p>La rémunération peut être payée mensuellement.</p>
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04/03/2024
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01/01/2012
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong>8,33% des salaires bruts.</p>
</div>
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05/09/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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0701
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Durée du travail
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<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 37 heures en moyenne.</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière </strong>: 3 heures.</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs)</p>
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05/09/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<p>Les parties sont d'accord, en matière de dérogation à la durée de travail lors d'une interruption planifiée du travail de 12 heures, de donner un avis positif concernant la procédure prévue concernant l'introduction de nouveaux régimes de travail dans les entreprises et de l'appliquer sur la base de demandes individuelles des entreprises.</p>
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05/09/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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0705
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Travail du dimanche et des jours fériés
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<p><strong>Délai </strong>: le repos compensatoire auquel ont droit les ouvriers occupés au travail le dimanche est octroyé dans les 4 semaines qui suivent ce dimanche et la durée est équivalente à celle des prestations effectuées le dimanche.</p>
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26/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 90% de la prix de la carte de train</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : 90% de la prix de la carte de train</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,27 EUR/km (01/07/2023).</li>
</ul>
</div>
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30/10/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de déplacement : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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13/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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27/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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15
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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15/12/2011
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01/01/2012
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31/12/2013
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.</p>
</div>
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30/10/2014
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01/01/2013
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31/12/2013
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1901
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Fonds de sécurité d’existence : statuts
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<p><strong>Nom</strong> : Fonds de sécurité d'existence pour production des pâtes, papiers et cartons.</p>
<p><strong>Adresse</strong> : 1050 Bruxelles, Place du Champs de Mars 2.</p>
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18/07/2018
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01/07/2018
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31/12/2999
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1902
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Fonds de sécurité d’existence : cotisations
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<p><strong>Cotisations</strong> : 1,39% des salaires bruts non plafonnés.</p>
<p><strong>Perception</strong> : O.N.S.S.</p>
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26/02/2024
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01/01/2012
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31/12/2050
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> 0,15%.</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> non.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par le Fonds.</p>
</div>
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30/08/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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2002
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (tout type de chômage temporaire sauf grève et force majeure) : </strong>7,74 EUR/jour - maximum 90 jours (!! 3 mois ancienneté).</li>
<li><strong>légal :</strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (à partir du 91<sup>e</sup> jour et illimité pour les ouvriers avec - de 3 mois d'ancienneté) ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur.</p>
</div>
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08/02/2024
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01/07/2023
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31/12/2050
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2003
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Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Maladie : </strong>1,78 EUR/jour (du 31ème au 60ème jour) - 3,58 EUR/jour (du 61ème au 120ème jour).</li>
<li><strong>Accident du travail : </strong>1,55 EUR/jour (du 31ème au 120ème jour).</li>
<li><strong>Accident du travail mortel : </strong>308,50 EUR/enfant - 1 mois de salaire (conjoint).</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur.</p>
</div>
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26/02/2024
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01/07/2023
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31/12/2050
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2005
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Autres interventions du Fonds
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<p><strong>Interventions</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Prime de mariage <span><span><span><span>: 91,69 EUR.</span></span></span></span></li>
<li>Prime unique <span><span><span><span>: 637,12 EUR (voir conditions).</span></span></span></span></li>
</ul>
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26/02/2024
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01/07/2023
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31/12/2050
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2102
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RCC 60 ans – 35 ans - métier lourd
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<div>
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
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31/07/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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31/07/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans - 40 ans de carrière
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>40 ans</p>
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31/07/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – Ouvriers moins valides et ouvriers ayant des problèmes physiques graves
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<p><strong>Age : </strong>58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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31/07/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans - système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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17/11/2014
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01/01/2013
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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23/07/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants :</strong> 145 EUR.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi :</strong><span><span><span><span><strong> </strong></span></span></span></span>travailleurs qui, au 31/12 de la période de référence sont en même temps et ce depuis 12 mois au moins :</p>
<ul class="list--blue">
<li>membres d'une des organisations interprofessionnelles représentatives des travailleurs ;</li>
<li>liés par un contrat de travail pour ouvriers/ouvrières ou par le paiement d'une indemnité de RCC, à une entreprise du secteur.</li>
</ul>
</div>
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31/07/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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2601
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Sécurité d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement (économique, technologique), la possibilité de réinsertion des ouvriers accidentés et le recours à des contrats temporaires ou d'interim.</p>
</div>
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05/09/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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26/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>DROIT au crédit-temps</strong> 1/5 dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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01/08/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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01/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2806
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Crédit-temps (règles d’organisation, indemnités, divers)
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26/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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41
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Travail intérimaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La période d'occupation des intérimaires est assimilée à raison de maximum un an pour l'application des avantages d'entreprises ou sectoriels qui sont liés à l'ancienneté à l'exception des assurances.</p>
</div>
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28/05/2018
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01/01/2017
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31/12/2050
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44
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Dispense de l’obligation d’occuper des jeunes travailleurs (- 26 ans)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dispense de l’obligation d’occuper des jeunes travailleurs (- 26 ans) pour les années 2022 et 2023.</p>
</div>
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26/02/2024
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01/01/2022
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31/12/2023
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48
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Droit individuel à la formation
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<p class="uitlegpara"><strong>Compte formation individuel </strong>: 2 jours calendriers par ETP par an (2023-2024).</p>
<p class="uitlegpara"><strong>Droit collectif à la formation</strong> : 1,5 jours calendriers par ETP (en moyenne) par an.</p>
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19/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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64
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Coronavirus: guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
12/05/2020
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11/05/2020
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31/12/2999
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