| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un AR du 18 mars 2018 abroge les différentes sous-commissions paritaires de la Cp 128. A partir du 20 avril 2018 les employeurs et les travailleurs des sous-commissions paritaires pour l'industrie des cuirs et peaux et des produits de remplacement relèvent de la Cp 128.</p>
</div> |
13/11/2008
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10/06/2007
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20/04/2018
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03
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Classification professionnelle
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08/01/1990
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01/01/1986
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31/12/2999
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0401
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Conditions de salaire
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08/09/2016
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01/01/2011
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31/12/2017
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0402
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Salaires à partir du 1er avril 2018
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Indexation: +0,47 % sur les salaires minimums et effectifs;</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div> |
18/04/2018
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01/04/2018
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31/12/2999
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
C.C.T. 9 avril 1986, A.R. 10 décembre 1986, <em>M.B.</em> 22 janvier 1987, confirmée en dernier lieu par C.C.T. 27 avril 1995, A.R. 2 juin 1997, <em>M.B.</em>, 12 août 1997
</p>
<p>
Durée de valabilité : du 1 janvier 1995 pour une durée indéterminée
</p>
<p>
<strong>Montant</strong>
</p>
<p>
80 heures de salaire
</p>
<p>
<strong>Modalités d'octroi</strong>
</p>
<p>
- Pro rata accordé aux travailleurs qui :
</p>
<ul>
<li>
sont entrés en service;
</li>
<li>
ont quitté l'entreprise;
</li>
<li>
ont pris leur pension;
</li>
<li>
ont été licenciés (sauf motif grave).
</li>
</ul>
<p>
- Départ après le 16 du mois ou entrée en service avant le 16 du mois = mois complet.
</p>
<p>
<strong>Paiement</strong> :
</p>
<p>
Entre le 15 et le 31 décembre
</p>
</div> |
25/11/2005
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01/01/2005
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31/12/2999
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1502
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Délais de préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
A.R. 22/04/2012; M.B. 10/05/2012 - validité: à partir du 10/05/2012
</p>
<p class="exclamation">
s'applique aussi pour les contrats dont l'exécution a débuté avant le 1er janvier 2012
</p>
<h2>
Licenciement pour un motif autre que la prépension
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td valign="top">
<strong>Ancienneté</strong>
</td>
<td valign="top">
<strong>Délais de préavis à respecter par l'employeur </strong><a name="_ftnref2" id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" href="#_ftn2">(2)</a>
</td>
<td valign="top">
<strong>Délais de préavis à respecter par l'ouvrier </strong><a name="_ftnref2" id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" href="#_ftn2">(2)</a>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois </strong><a name="_ftnref1" id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" href="#_ftn1">(1)</a>
</td>
<td valign="top">
7 jours calendrier <a name="_ftnref1" id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" href="#_ftn1">(1)</a> / 28 jours calendrier
</td>
<td valign="top">
3 jours calendrier <a name="_ftnref1" id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" href="#_ftn1">(1)</a> / 14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 5 ans </strong><a name="_ftnref3" id="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
40 jours calendrier
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans </strong><a name="_ftnref3" id="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
48 jours calendrier
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans </strong><a name="_ftnref3" id="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
64 jours calendrier
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De de 15 ans à moins de 20 ans </strong><a name="_ftnref3" id="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
97 jours calendrier
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 20 ans à plus </strong><a name="_ftnref3" id="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
129 jours calendrier
</td>
<td valign="top">
28 jours calendrier
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2>
Licenciement en vue de la prépension
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td valign="top">
<strong>Ancienneté</strong>
</td>
<td valign="top">
<strong>Délais de préavis à respecter par l'employeur </strong><a name="_ftnref2" id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" href="#_ftn2">(2)</a>
</td>
<td valign="top">
<strong>Délais de préavis à respecter par l'ouvrier </strong><a name="_ftnref2" id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" href="#_ftn2">(2)</a>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois </strong><a name="_ftnref1" id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" href="#_ftn1">(1)</a>
</td>
<td valign="top">
7 jours calendrier <a name="_ftnref1" id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" href="#_ftn1">(1)</a> / 28 jours calendrier
</td>
<td valign="top">
3 jours calendrier <a name="_ftnref1" id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" href="#_ftn1">(1)</a> / 14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 20 ans </strong><a name="_ftnref3" id="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
28 jours calendrier
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 ans et plus </strong><a name="_ftnref3" id="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
56 jours calendrier
</td>
<td valign="top">
28 jours calendrier
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
</p>
<hr size="1" align="left">
<p>
<a name="_ftn1" id="_ftn1" designtimeurl="#_ftnref1" href="#_ftnref1">(1)</a> le délai de préavis réduit de 7 jours ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement per le contrat de travail individuel ou par le réglement de travail. D'autre part, le contrat de travail et le réglement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
<a name="_ftn2" id="_ftn2" designtimeurl="#_ftnref2" href="#_ftnref2">(2)</a> jours calendrier, y compris dimanche et jours fériés.
</p>
<p>
<a name="_ftn3" id="_ftn3" designtimeurl="#_ftnref3" href="#_ftnref3">(3)</a> le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
</div> |
10/05/2012
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10/05/2012
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31/12/2013
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<p>
CCT 02/06/2009 (n°94244/CO/128.05), prolongée par la CCT 21/10/2011
</p>
<p>
validité: 01/01/2009 -31/12/2013
</p>
<p>
le jour de carence est indemnisé pour la 1re incapacité de travail de l’année civile
</p>
</div> |
17/04/2012
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01/01/2009
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31/12/2013
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2001
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Sécurité d'existence
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08/09/2016
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01/01/2011
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31/03/2016
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2002
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Allocation de sécurité d'existence à partir du 1er juillet 2015
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03/10/2016
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01/07/2015
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31/03/2016
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2101
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RCC 62 ans
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
</div>
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09/11/2023
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01/01/2023
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30/06/2025
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
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09/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit ou métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age:</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière:</strong> 33 ans de carrière</p>
<p><strong>Travail de nuit / métier lourd</strong></p>
</div>
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09/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
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08/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – Ouvriers moins valides et ouvriers ayant des problèmes physiques graves
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<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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09/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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RCC 58 ans - Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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04/11/2014
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01/01/2014
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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18/10/2019
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01/01/2015
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31/12/2017
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25
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Prime syndicale
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08/09/2016
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01/01/2009
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31/12/2015
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26
|
Emploi
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08/09/2016
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01/01/2009
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31/03/2016
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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15/02/2023
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01/01/2017
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au<strong> DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 50 ans moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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10/10/2017
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01/01/2017
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31/12/2050
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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09/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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39
|
Chèques-repas
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08/09/2016
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01/01/2014
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31/03/2016
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4801
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Formation
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15/07/2014
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01/01/2013
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31/12/2999
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